90后大学生就业心理探析

朱鹏

摘 要： 在严峻的就业形势下，90后大学生就业竞争越来越激烈。近几年来，90后大学生相继毕业，通过分析他们在求职和就业过程中表现出来的焦躁、自轻、抑郁、依赖、自傲和从众等心理问题，发现这些心理问题有社会、学校、家庭和个人等原因。本文重点分析了90后大学生就业不顺利的内在原因是自我认知能力不足、求职心理准备不足和缺乏自我调适能力。为了帮助90后大学生解决求职心理问题，实现顺利就业，研究这一群体的就业心理，并据此提出解决对策，是十分重要和迫切的。

关键词： 90后大学生 性格特点 就业心理 探索对策

对于学有所成的大学生来说，回报国家和社会是他们的责任和义务。渴望有一份好的职业，能够发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这几乎是每个90后大学毕业生梦寐以求的事情。

当前大学生就业形势不容乐观，大学生就业竞争日趋激烈，部分毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从，呈现出各种心理表现，产生了许多就业前的心理问题。据专家介绍，大学生就业受挫的心理反应可以归纳为屈辱感、自卑、茫然、无能与无助感、负疚感、后悔、倦怠、易怒易激惹、感觉不公平、羡慕他人、离群索居越来越“宅”、产生轻视不屑的感觉、健康出现问题、逃避现实等具体形态。

本文从90后大学生的性格特点、就业心理问题及应对策略三方面进行探析。

一、90后大学生普遍具有的性格特点

（一）独立性格与依赖心理。

90后大学生在优越的社会和家庭环境下成长，从出生到学业结束，日常事务的处理及经济来源基本依靠父母，自理自立的能力普遍较差，久而久之对父母形成一定的依赖心理；他们存在强烈的独立意识，讲究个人隐私，不喜欢自己的事情被父母和教师干涉。这种矛盾的心理常常影响他们对就业现状的理解和职业选择。

（二）自信张扬与自视清高。

90后大学生是非常自信和张扬的一代，他们的优点是勇于表现自己，敢作敢当。“我的青春我做主”、“舍我其谁”已然成为体现他们鲜明个性的座右铭；他们在过于自信的同时，往往性格自负，走上社会，对自己评价过高，往往得不到大家的认可。

（三）缺乏坎坷阅历，享乐意识强烈。

优越的生活环境及父母的精心呵护，使得一些90后大学生缺乏坎坷历练，对困境缺乏感性认知，习惯于坐享其成，这种性格一旦形成，就会给他们未来的职業生涯带来许多未知的困惑。

（四）过于依靠父母，危机意识薄弱。

对于90后大学生而言，父母和家庭是他们坚强的后盾，他们缺乏对就业危机及生存压力的意识，甚至当危机潜伏在自己身边时还不能感应到它的存在，这就给他们的职业带来了很多不确定因素，不利于他们职业的发展，也难以适应社会的需求。

二、90后大学生的就业心理问题

心理学家和社会学家研究的结果显示，90后大学生由于先天不足加上后天缺陷，往往陷入内外皆伤的状况，给大学生就业带来了巨大压力。90后大学生在就业上存在的最主要的心理问题有：焦躁、自轻、抑郁、依赖、自傲和从众。

（一）90后大学生的焦躁心理。

就业制度的改革使大学生求职呈现多元化，拓宽了毕业生的职业选择面，但对部分大学生来说，职业选择自由度越大，择业心理压力则越重。有些学生面对用人单位严格的录用程序而感到胆战心惊；有些因性别、学历层次等因素不敢大胆求职；有些因自己学习成绩不佳而烦恼；有些因自己能力不高而紧张。正是因为害怕失败，大学生在求职过程中才会出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧心理。过度焦躁不安，如不能在一定时间内化解，则会严重影响学生主观能动性的发挥，给求职带来不必要的困难，甚至造成求职失败。

（二）90后大学生的自轻心理。

大学生求职时对自己的弱项有自知之明是明智的，这有助于避开自己不擅长的工作。过度自轻是对自己的潜能优势缺乏了解、缺乏自信的表现。一些大学生过低地评价自己，总是自惭形秽，觉得自己不如别人，这种自轻的心理导致他们缺乏竞争勇气和自信。有些毕业生在求职过程中拿不定主意，犹豫、退缩，对自己能胜任的工作不敢说“我能行”，而总是“试试看”，特别是在遇到几次求职挫折后，更是萎靡不振，自我封闭。由于不自信，他们形成了一种消极的自我暗示，总是想着自己不如他人，面对用人单位的招聘和激烈的竞争不能应付自如，最终导致失去机会。

（三）90后大学生的抑郁心理。

大学生在求职中渴望有公平的竞争环境，这无疑是有积极意义的。但是，目前大学生就业还是只能在一定范围内的双向选择，行业壁垒和地方壁垒还没有被打破，从招聘政策上对生源等还有种种限制。此外，有些单位只接收男生而不接收女生，或者附加诸如身高、相貌等“苛刻”条件，大学毕业生受到歧视的现象屡见不鲜。在受到挫折后，常常感到痛苦、情绪低落、怨天尤人，如果长时间不能从失败的阴影中走出来，则难免给求职择业套上枷锁。

（四）90后大学生的依赖心理。

一部分大学生缺乏清醒的认识和足够的勇气，独立性不强，不能自主地选择单位，总想依赖社会关系，依赖学校、老师甚至父母和亲属为自己找工作。这种依赖心理，会导致毕业生在求职过程中丧失自主性，在社会为其提供的就业机会面前心存依赖，不主动参与就业市场的竞争，不敢向用人单位展示和推销自我，不想依靠自身的努力赢得竞争、赢得用人单位的青睐。这种消极被动的求职方式与当今激烈竞争的社会现实很不合拍，毕业生最终可能错失良机。

（五）90后大学生的自傲心理。

自傲主要是对自己评价过高，自认为高人一等；有的认为自己学习了很多知识，各方面条件也不错，不会没有好的归宿，哪个单位录用了自己是其荣幸。他们好高骛远，自命不凡，认为自己无所不能，对用人单位“横挑鼻子竖挑眼”，没有一个是自己满意的。这种自傲心理很容易导致毕业生择业期望值过高，既渴望实现自身价值，又对职业、薪金、发展前景、地区环境等过多挑剔，高不成低不就，结果往往事与愿违。

（六）90后大学生的从众心理。

有些大学生存在盲目从众的心理，没有明确的职业目标，更谈不上职业具體规划。在求职和就业过程中往往忽视了自己的爱好、理想、特长、学业，常常被家长和同学所左右，盲目追求热门职业，随波逐流，缺乏主见，不根据自己的实际情况作出切合实际的选择，丧失了最能发挥自己特长的机会。在从众心理的驱使下，毕业生从心理上限制了自己，择业面变窄，直接导致求职困难和失败。

三、解决90后大学生就业心理问题的策略

（一）着眼于认清自我，正确把握就业机遇。

90后大学生应正确认知自我，并做出适合自己的人生规划，追求与自己相符的社会价值，培养良好的自我意识。一个人不可能是十全十美的，每个人都会有自己的优缺点。即将面临就业的大学生更应该对自己有一个客观的评价，通过实践了解自身能力后，必须牢牢抓住时机，便于确保以后的求职顺利。这是解决或缓解就业心理问题的基本道理和根本道路。

（二）重视调整心态，适应社会就业需求。

某些90后大学生往往会出现一些不健康的心理状态，没有必要过度害怕自己有心理问题。进行心理调适的方法很多，可以自我心理暗示，鼓励、帮助自己渡过难关。其次，可以与周围的同学、朋友互相沟通，征求他们的建议与支持，还可以通过锻炼、听音乐等多方面的兴趣爱好转移自己的注意力，消除内心的郁闷，放松心情。

（三）致力于开拓进取，走创业求新之路。

90后大学生要有自己创业的打算，要有开创自己事业的决心和勇气。这样的精神值得鼓励，但是要有准确的观念与思路，对自己有一个合理的计划与标准，要向有市场经验的人多学习，沟通了解。

（四）开展健康教育，提供心理咨询。

90后大学生的特殊性和矛盾性，暗示了学校应注意90后大学生的心理，积极开展健康教育，对90后大学生就业心理的常见问题进行分析，并提供相应的心理咨询。

四、结语

大学生就业问题本身就是一个突出的社会问题，尤其是在当前复杂的就业形势下，90后大学生就业就显得更加困难。由于90后大学生自身特点和社会就业机制等多方面的原因，导致了诸多就业心理问题，既要求90后大学生克服心理障碍，用正确的人生观和价值观面对就业，又要求学校、家庭和社会采取一定的措施尽可能地消除大学生就业心理危机的消极影响。

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