抓好两大工程促进新形势下煤矿思想政治工作

韦超　董继华

摘要：随着煤矿事故的不断发生，矿井安全逐渐成为煤矿企业的工作重点。本文从思想政治工作的角度进行阐述，通过强化思想政治理论教育和思想政治实践教育，不断提高煤矿工人的安全意识，确保煤矿生产的安全进行，进而为煤矿安全生产工作提供参考依据。

关键词：思想政治 矿井安全 安全教育

当前，在严峻的煤炭市场形势下，如何做好煤矿职工思想政治工作，成为摆在我们政工人员面前的一道课题，在实践中，要坚持围绕安全生产，进一步做好思想政治工作，注重结合煤矿行业特点和本矿生产实际，不断创新思想政治工作方法、工作途径，抓好灵魂、凝聚两大工程，遵循“公开、公正、公平”原则，实行以正面引导、灌输为方式的思想政治理论教育，以以情感人、以人为本、以德铸魂为内涵的思想政治实践教育，虚实结合，无形与有形结合，打开了新形势下思想政治工作的新局面，增强了企业的向心力和凝聚力，促进了企业整体、健康、持续发展。

1 抓灵魂工程，进行正面引导积极灌输，强化思想政治理论教育

随着煤炭市场的竞争加剧，煤炭价格受到国内外综合因素的影响，在企业发展不断面临新挑战、新机遇下，就要以思想政治理论教育为工作的出发点、切入点，继续以正确的思想武装人，在不断前进中，紧抓思想政治工作不放松，认清当前时局，从煤矿行业实际出发，针对受教育人群的自身特点，触及灵魂抓教育，抓好灵魂工程，坚持以正面引导、灌输为主的思想理论教育方式，从思想教育的内容、对象和效果着手，有效开展了工作。

1.1 从思想教育内容上着手，做到三个结合，进行了三个教育。一是结合企业职工思想素养教育内容，进行以树立积极向上的人生观、价值观、职业道德观为目的的职工思想素养教育；二是结合煤矿安全生产实际工作，进行以学习煤矿安全生产法律法规为主的职工安全思想教育；三是结合企业文化实质，进行以学习企业文化为主的企业职工爱岗敬业教育。通过充实品正源清的教育内容，从根源上把握了教育方向，让职工从心里树立了良好思想观念，有利于打好思想教育的坚实基础。

1.2 从思想教育对象上着手，分三个层次进行施教。首先，以召开中层干部会议和政工例会为平台，督促、引导和加强煤矿干部思想教育；其次，以召开支部委员会、党小组会、支部大会和参加党课、党、团员活动为平台，紧紧把握党、团员思想政治教育；再次，以召开班前会、班后会为平台，在对职工群众进行思想政治教育的同时，取得“听、看、感”三种效果：在班前会、班后会上，每会必讲安全法规、矿上各项规章制度及安全事故、分析安全事故，举一反三吸取教训，让职工熟听于耳；利用安全文化长廊、宣传栏、宣传牌板、黑板报、学习园地，将领导讲话和矿规矿法、安全知识等教育内容写在上面，让职工看在眼里，熟读熟背；书写学习心得体会，阐发对企业的感恩之情、对安全意识的深刻理解、对工作的努力措施和工作决心等感受，要写在书面、感在心里。由此我们可以看出，把握对象、分清层次就是建立思想教育的结构，对职工而言就是因材施教，所以这有利于思想教育的全员、全面开展。

1.3 从思想教育的效果上着手，把握好两个方向的考核落实。一是在井上进行理论考核。安全部门组织，严格执行考试纪律，考试成绩与职工工资双挂钩；二是在井下进行实践考核，如安全员、管理干部对职工进行安全常识、安全技术操作规程、领导讲话重要精神等为主要内容的现场提问考核，进行当场指正处理，继而使职工当场受教育。这样有利于思想教育落实到实际工作中，起到立竿见影的作用，为安全生产经营做好保障服务。

从当前煤矿思想政治工作的总体形势来看，这是一个全面系统、缜密详实、与时俱进的大工程，要全面做好这项工程，在实际工作中，既要把握好思想政治工作的根本，又要结合企业实际情况，兼容互补，做到两不误、两促进、两发展，需要不仅做好在正面引导、积极灌输的抓理论教育“言传”工作，而且要采取“以情感人”的心灵触动和精神感召的“身教”。

2 抓凝聚工程，实行排忧解难激励前进，强化思想政治实践教育

要深入开展思想政治工作，始终坚持“以情感人”、“以人为本”，做好职工的家长，坚持领导表率的执政为公的做法，教育职工以矿为家，拓展沟通平台，为职工排忧解难，创新奖励方法，充分调动职工工作積极性，使干部职工无后顾之忧，有奋进动力。以扎实深入的工作做好干部职工的思想政治工作，以“身教”向职工传递真切情怀，增强了组织的凝聚力、向心力。

2.1 身怀一颗公心，遵循公平、公正、公开的原则，形成强大的组织执行力、凝聚力。孔子曰：“不患贫而患不均”，其中包含着公平、公正、公开的处事原则，而今天，要搞好企业思想政治工作也同样离不开它。通过煤矿的发展实践来看，公平、公正、公开的原则是企业长远健康发展需要、是各项规章制度的顺利执行的需要、是维护中心大局的需要，也是党组织凝心聚力的需要，基于这些需要，牢固树立执政为公的思想。教育干部认识到，作为企业的管理者，首先要怀有一颗公心，一颗赤诚火热对组织负责、对职工爱护、对企业长远未来关注的公心，站在企业大局上、从维护中心上、从企业发展长远利益看待和处理问题，以职工思想稳定为根本，在遵循和坚持公平、公正、公开原则的前提下做好思想政治工作。

一是从维护职工利益、惠及职工生活上看。如对职工子女招工，首先严格按招收条件审核进行张榜公开；其次对干部职工的孩子一视同仁，按条件办理，做到了公正；再次对已享受照顾的人员，不再照顾，拒绝任何说情照顾，体现出了公平，切实把企业领导为职工办好事落实下去，暖人心，消除了后顾之忧，真正惠及广大干部职工。

二是从狠抓制度执行上看。在对待处理情况、落实制度上，“公”字当头，铁面无私，如有的因为个人受到制度处理，不能从错误的根源思考，反而打击报复，依仗自己有恶势力背景，胆大妄为，事后，企业果断的按有关规定进行了处理，并将打人者，按程序交司法机关处理，还了受害职工一个公平；还有的干部个人放松了思想政治学习，对职工问题进行不负责任的夸大，对存在问题不处理、不汇报，但是矿上了解后，不管是什么干部，一视同仁，马上进行处理，刹住了歪风邪气，得到了干部职工积极拥护，在企业树立了浩然正气；实践证明，凡是在公平、公正、公开的原则下，对已制定的各项规章制度推行实施，就会得到干职工的理解和忠心拥护。

三是从厂务管理公开看。不断完善民主公开机制，要在每个工区建立公示栏，让职工得分当天分配，出勤、工资、奖罚情况上墙张贴公示，让职工心知肚明，堵住暗箱操作的漏洞，并且工会等单位每月进行检查考核，抓好监督落实。对这些情况进行处理和制度落实，只有在坚持“公平、公正、公开”原则下，扎实开展思想政治工作，才能在一次次情况面前发挥其强大的作用，使全体干部职工充分认识到制度面前人人平等，看到企业党委抓制度落实的决心，加强了干部职工维护安全生产及和谐平安大局的意识，形成了强大的组织执行力、凝聚力，凸显了企业党委做好思想政治工作的决心和能力，也为职工思想政治实践教育打造了公平、公正、公开的平台。

2.2 以情感人，倾尽对职工的爱心，积极维护职工合法权益，广开沟通渠道，让职工充分相信组织、依靠组织、拥护组织。工作中，领导干部要感怀一颗爱心，从职工在工作、生活中的困难开展工作：一是从职工整体生活上入手，“让职工吃好”，加强对职工食堂的监督，每月坚持召开职工生活会，工会下发意见表到职工手中，听意见，搞反馈，并24小时值班，随时用餐，保证热菜、饭、汤，让职工吃好；坚持公开、公平原则，公示每天所购物资价格、菜谱价格、成本分析细化核算情况，让职工吃的明白；“让职工住好”，针对细节做工作，在落实集体宿舍入住政策的基础上，又对因雨雪风天不能回城内居住且无宿舍的职工，合理安排，让他们休息好；“让职工平安上下班”，合理调配车辆，合理增加车次，尽可能地保障职工出行方便；二是从职工个人生活上入手。企业要根据实际情况，完善建立一套行之有效的方法，可以制定领导干部工作联系点制度、轮流接访制度，建立意见箱、发放建议卡，从接访到下訪，认真听取职工利益诉求，及时处理解决群众反映的问题和要求，在工作中，严格落实制度，心里时刻装着群众，千方百计帮助职工；坚持每月召开思想政治工作动态分析会，以党支部为纽带、当平台，汇总职工思想动态情况，本着职工困难无小事的思想，坚持良好的走访接访工作，对职工的婚丧嫁娶都关心到，家庭中因病、车祸等致困，及时进行经济帮助和精神安慰，有效发挥支部的战斗堡垒作用；加强思想动态反馈解决信息网络建设，点、线、面覆盖职工思想动态，提高为职工解决热点、难点的能力。

2.3 创新评先树优制度，打造亮点工程，激发干部职工的干事创业的激情。俗话说“蓄满力而拉强弓，马食足而奔千里”，适时适度的奖惩机制是思想政治工作的一支有效催化剂、兴奋剂。要在实际工作中结合新形势创新评先树优的机制，打造亮点工程，创新评先树优的方法和内容，充分带动职工工作热情，为企业前进发展注入了活力。要不断完善制定评先树优机制。制定下发了文件，全面详实地规范了评先树优制度，让干部职工看在眼里，暖在心上，表明了企业党委对干部职工的工作积极性调动的高度重视。

通过深入抓好两个工程建设，企业党委把思想政治理论教育和实践教育相结合、做互补，把无形的思想政治工作变成有形的企业发展动力，把企业的“精、气、神”提炼出来指引企业前进发展，真正能够为企业度过煤炭市场危机，实现健康长远发展，起到积极助推作用。

参考文献：

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[2]何青伟，高昕.浅谈如何抓好企业安全生产工作[J].价值工程，2011（14）.

[3]张学英.创新思维 抓好企业安全生产管理[J].企业研究，2011，10.