学学张之洞的职场“升迁术”

汤小小

张之洞是晚清名臣。在清末那个腐败的职场里，汉人备受歧视。但身为汉人的张之洞一生都在升职，从普通官员一直做到宰相，从没摔过跟头，更没受过处分，是不折不扣的职场达人。他的“升迁术”，值得每一位职场人士学习。

不屈不挠 坚定信念

张之洞出身知府之家，算得上一个“官二代”。他12岁时就出版了个人诗集，成为最当红的畅销书作家，26岁时正式进入晚清职场。虽然入职时已小有名气，而且学历高、家庭背景好，但张之洞并没有得到皇帝重用，只能做些监考等没有技术含量的活儿。他从来不挑三拣四，再简单的工作，他都勤勤恳恳地去，而且比别人做得出色。工作之余，他还经常给皇帝写信，为国家的发展出谋划策。别人不愿意干的活儿他抢着干。別人笑他傻，他也不介意，继续做好自己手头的工作。他的勤勉和才干终于引起了皇帝的注意，皇帝先提拔他做了国子监司业（大学副校长），然后又破格提拔他为礼部侍郎，后来做到山西巡抚、封疆大吏、湖广总督，一直到宰相。

不被暂时的困难所吓倒，身处逆境依然不屈不挠、坚定信念。无论受到多么不公平的待遇，张之洞始终把工作做得比别人都好。现代社会，像张之洞这样的员工，也许会被埋没一时，但绝不会埋没一世，老板需要这样的人扛大梁。

多干实事 巩固地位

张之洞是个实干家，从来不在皇帝面前吹嘘自己的能耐。到外地招聘，别人都忙着收受贿赂，趁机大发考生财。他却反其道而行之，谁给钱都没用，谁有才就用谁。结果，他一下子就招来了上百个专业人才，乐得慈禧合不拢嘴。他在山西做巡抚时，面对的是一大烂摊子，他没有叫苦叫累，而是顶风而上。先是禁烟，然后清除腐败，兴办学校、工厂，研发武器，发展纺织工业。最终，把山西变成了全国业绩最突出的省。

法国入侵时，张之洞任两广总督，亲自督促作战，协调各部门之间的关系，为前线供钱供粮供弹药，还向慈禧推荐了几名带兵打仗的将才。在他的不懈努力下，晚清打了历史上唯一一次大胜仗。慈禧越来越倚重张之洞，哪里有困难就把他往哪里搬，而且每一次都升职加薪。

实干永远没有错，在现代职场也一样。只有踏踏实实做事，做别人不能做到的事，你才能成为公司内部不可取代的人才。

宽容大度 顾全大局

人红是非多。张之洞升职速度如此之快，自然引起别人的嫉妒。李鸿章生怕他超过自己，便处处和他过不去，拉拢他的下属暗地里搞破坏，在慈禧那里告他的黑状，抢夺他的工作业绩，不给他拨经费，两人为此斗了一辈子。当朝廷派二人合力修铁路时，为了保质保量完成任务，避免出现差池，张之洞放低姿态，很虚心地对李鸿章说：“修路我没经验，一切还要仰仗您了。”这番话让李鸿章非常受用，他暂时不再找张之洞的麻烦了，修路计划得以实施。

与袁世凯共管军事时，袁世凯派人监视张之洞的日常会客情况，想借机抓他的小辫子。事情败露后，他未找袁世凯理论，也没有告他的状，而是匆匆搬家了事。在百般忍让下，他和袁世凯没有发生任何冲突，没有因私人矛盾贻误工作。

在现代职场中，不管同事多么不可理喻，你若因此影响了工作，老板就不高兴。人事矛盾随处有，但和工作比起来，一切都是浮云。

严于律己 打造团队

张之洞从来都是不拘一格选人才，那些没有家庭背景但能力突出的人，他却破格录用。他的团队人数是晚清各大臣中数量最多的。这些人对他忠心耿耿，执行力特别强。他自己清正廉洁，从不贪污受贿，而且少吹嘘、多做实事，所以，团队里没有浮夸风，下属都兢兢业业，很少犯错。他的军功章里有这些下属的一半。

戊戌变法时，张之洞的下属打入光绪皇帝内部，掌握了最新动态。这样，他才没有站错队，在重大人事变动中躲过一劫。除了下属，他的团队还有各部门领导或同事，这些人都能在关键时候给予他帮助。他被人弹劾时，刘坤一上了道奏折，为他洗刷了冤屈。

一个人战斗永远都比不上团队的力量。只有团队拧成一股绳，团队里人人都出力，才能让业绩像坐了火箭一样快速飞涨。拒绝英雄主义，管理好团队，升职也就进入了快车道。