挂职干部要投入情、用上心、沉下身

杨帆

挂职锻炼是党选拔培养干部的重要方式，一方面，可以有效克服干部在工作中所养成的思维定势；另一方面，可以激发干部的创新思维，使其焕发工作激情，并为干部的成长提供全新的培养环境。事实上，干部只有到基层中学，到实践中干，才能提高总揽全局、驾驭矛盾和解决复杂问题的能力，实现“缺什么就补什么”，“干什么就练什么”的目的，达到在实践中锻炼，在锻炼中发展，在发展中提高的效果。

然而，有些挂职干部，在不良心理的影响下，把自己定位为挂职单位的“过客”和“临时工”，觉得自己只是来“镀一镀金”， 挂职只是自己升职的一块“临时跳板”，工作蜻蜓点水，浮于表面，甚至“三天打鱼，两天晒网”，有的还存在“怕事心理”，对于一些疑点、难点问题推诿回避等。这些不良心态直接影响挂职锻炼的实际效果，既不利于挂职干部熟悉基层、了解民意，打开工作局面，更不利于他们在挂职单位提供的平台上展示自我，彰显才华。

有些挂职干部则不然，他们非常珍惜组织给予的锻炼机会，踏踏实实，认真工作，积极为挂职单位的发展出谋划策，其努力和付出也得到了相应的认可，有的甚至因为工作出色而被挂职单位作为人才引进。通过与之交流，笔者发现，挂职干部在挂职的岗位上要“出彩”，必须要投入情、用上心、沉下身。

投入情。“投入感情”是指在挂职工作中，挂职干部要对挂职单位和同事投入真情，运用感情去感染人，引起对方感情上的共鸣，建立起真诚良好的人际关系，推动工作的开展。首先要对原单位有感情。要明白被选派去挂职是单位对自己的重视和培养，时刻警醒自己必须以优异的成绩回报单位的厚爱；其次要对挂职单位有感情。尽管很多时候挂职干部不能自主选择挂职单位，但它也是一个可以施展才华的舞台，要从心底去热爱它；再次要对负责的工作有感情。要把挂职工作当成事业。只有把它当作事业，才会设计它的未来，才能在今后的工作中有所作为。

用上心。就是心思扑得进去，找准切入点，利用自己所长，做好本职工作。首先，尽快转变角色，从“局外人”变成“家里人”。将原来的职务“挂”起来放在一边，对过去的工作成绩，不炫耀，不自夸，以实际行动，迅速进入角色，开创工作新局面；其次，要熟悉工作，迅速进入工作状态，从“客人”变成“主人”。一方面要迅速适应新的工作环境，一方面抓紧学习新的业务知识；再次，摸清工作的重点难点，积极推进，从“追随者”变成“领头人”。找准了重点难点，工作不仅主动，还能起到纲举目张，全盘皆活的作用；最后，挂职工作结束后，还要保持与挂职单位的联系，继续关心原来的工作，积极出谋划策，要从“短工”变成“长工”，不能“人一走，茶就凉”。

沉下身。就是全力以赴，勇挑重担，不畏困难，争取做成几件有影响的事情。首先，要明白做什么。挂职干部要明白做什么，合理确定目标方向。挂职中，不少干部工作起来很努力、很拼命，但由于制订的目标过大过高，一时难以实现，最终无所成就。还有一些干部，基本上没什么目标，无所追求，最终也多是浑浑噩噩，无所作为；其次，要明白怎样做。挂职干部确定了目标以后，应该好好想一想，实现目标需要提前做好哪些相关工作，要围绕树立的目标，科学设计工作思路，合理制定可行的工作计划；最后，要踏踏实实，扎实推进工作。挂职干部要保持朝气蓬勃的精神风貌和开拓进取的精神状态，不浮躁，不急躁，把知识和能力奉献给挂职工作。同时，要做好经受困难和挫折考验的准备，面对困难和挑战，踏踏实实，扎实推进工作。

责任编辑：李敏芃