提升企业自主创新能力的路径

当前，要解决好贵州省企业创新能力不强这一突出矛盾，迫切需要以提高企业自主创新能力为主题，明确自主创新的主体，拓展自主创新的思路，找到自主创新的路径和突破口，大幅度提高企业自主创新能力，才能突破资源、能源和环境的制约，逐步实现经济发展从要素驱动型增长转向创新驱动型增长，从而摆脱关键技术受制于人的状况。

一、发挥企业的主体作用

企业是推进技术创新的主体，是开展技术创新的主阵地。提高企业技术创新能力，必须全面落实企业主体责任，发挥企业作为技术创新的主要投资者，技术成果产业化的孕育者和推动者的作用，把增强技术创新能力作为提升企业核心竞争力的战略措施。要以建立现代企业制度为目标，进一步深化国有企业改革，构建有利于企业技术创新的体制和氛围，建立适应市场经济体制的技术创新机制，不断增强企业自主创新的动力和活力，使企业真正成为技术创新的主体。要以企业为主体，整合科技资源，积极鼓励组建战略技术联盟，鼓励高校和科研院所面向经济建设主战场，发挥人才和科技资源的优势，积极主动为企业技术创新服务，形成企业与高校以及科研院所战略合作，着力构建“以企业为主体、以产业为依托、以市场为导向、产学研结合”的开放型创新体系。大力推进企业牵头、产学研结合实施重大科技攻关项目的机制，形成技术创新的利益共享机制，提高自主创新能力，搭建互惠合作创新平台，搭建科技成果转化平台，缩短科技成果转化时间，实现产学研有效互动。

二、突破观念和思路创新

一是推进创新观念新突破。创新是发展的动力，是人类进化之源。缺少创新意识，必然墨守成规、按部就班。事物总是在变，实践没有止境。唯有不断创新，才能推动工作不断发展。创新就要解放思想，解放思想不是一时之举，而是长期任务，既是思想方法，也是工作方法。要做到实践上勇于变革、勇于创新，就要在思想上永不僵化、永不停滞。推进技术创新，首先在于思想观念的不断创新，克服妄自菲薄、无所作为的观念和心态，树立敢比敢攀、敢争敢赛、敢于争先的意识。从克服不敢创新、不会创新、不想创新等僵化的思想痼疾入手，进一步更新观念，着力解决思想观念保守僵化的问题，着力解决广大干部群众不重视学习新知识、研究新问题，故步自封、停滞不前的思想观念，习惯于用老观念老办法解决新问题的思想观念，形成敢想、敢做、敢为人先的超前思维，真正解决思想上“不想干、不会干、不多干”的困惑。学会超前思考未来的市场将流行什么产品，未来的顾客需要什么样的服务，未来的社会要求企业采取什么样的组织结构，未来的设计将是什么理论和工艺技术占主导地位，等等。以更宽的视野、更实的举措、更高的标准谋划和推动企业自主创新，营造人人关心、人人支持、人人参与技术创新的浓厚氛围，切实使技术创新成为企业和干部职工的自觉意识和自觉行动。

二是推进创新思路新突破。思路决定出路。要以提高企业技术创新能力为先导，用敏锐的眼光瞄准科技发展的前沿，并结合企业的发展实际，以应用研究为主，兼顾理论研究，突出自主创新和集成创新，反对低水平重复研究，使自主创新工作真正代表整个行业、整个领域的先进水平，成为推动企业科学发展、实现新跨越的重要支撑。当前要紧紧扭住转变经济发展方式这一核心，“借船出海，借梯上楼”，克服视野狭窄、自我封闭的思想，积极利用各种交流合作平台和资源条件，充分吸收国内外先进经验，加大自主创新载体的建设力度，进一步夯实自主创新基础。运用新技术、新工艺、新材料、新设备改造提升传统优势产业，推动传统产业向集约化、高端化、现代化、低碳化方向发展。坚持把技术改造同发展循环经济相结合，同新产品开发相结合，同推进工业化和信息化的相互融合，着力推动传统产业优化升级，增强科技创新能力，加快创新步伐，努力实现传统产业的信息化，为加速发展、加快转型、推动跨越提供强有力支撑。就目前贵州来说，重点企业依托丰富的自然资源和人才技术优势，形成了以轻工业、能源工业、原材料工业、机械电子工业和航天、航空工业为主体的技术装备和人才结构体系，创新基础日益增强，创新条件有所改善。一定要利用好中央重视西部开发、促进贵州发展的历史性机遇，坚持走新型工业化道路，围绕发展贵州特色经济产业开展自主创新。在自主创新开发选题上，要立足产业结构调整的难点、热点，选好项目。特别要注重选择具有自主知识产权的关键、核心技术，作为开发创新的主攻方向。在资金安排上，要围绕结构调整重点，优化投向，连续投入，长期推进，搞好服务、提供技术支撑，在实践中走出一条具有自己特色的科技创新的路子，努力促进越来越多的“贵州制造”升级为“贵州创造”。

三、高度重视自主创新机制体系建设

技术创新是一场持久战，更是一场攻坚战。其根本是要从实际出发，高度重视自主创新评价机制建设，高度重视自主创新组织机制建设，高度重视自主创新人才队伍建设，高度重视以自主创新为核心的文化建设，努力形成富有生机和可持续发展的自主创新机制体系建设。

一是高度重视自主创新评价机制建设。要在生产实践中检验成果，应用成果。不能一味躺在书斋里搞研究，不能只要求在理论上站得住脚。要大力重视科技成果的推广，在形成生产力上下功夫。加快重大研究成果进度，大力提高科研能力，提升自主创新和集成创新，多出成果、快出成果，出好成果。要把科研重点放在技术研究发展上，把产品开发和生产中出现的技术重点、难点和关键问题作为攻关的重点。

二是高度重视自主创新组织机制建设。科技人员是企业技术创新的主体。他们思想最具活力、接受新知识最快，最具创新热情和创新潜能，这些特点决定科技人员将成为企业技术创新的主体，承担起企业科技创新的重任。要鼓励广大科技人员围绕企业发展的重大课题开展集体攻关，提升团队的作战能力，从而建设一支理论功底扎实、创新思维活跃、科研能力突出的科研团队，力争在培养行业学科带头人上取得突破。要鼓励广大科技人员耐得住寂寞，守得住底线，力戒飘浮，把心思、精力用在科研工作上。反对急功近利，增强创新意识，积极参与创新实践，提高创新能力。

三是高度重视创新人才队伍建设。当今社会，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于有一批一流的人才作为支撑。贵州省重点企业要实现加速发展、加快转型、推动跨越的新任务，实现结构调整、转变发展方式、实现产业升级的新要求，人才队伍起着基础、关键和保障性的作用。加快经济发展方式转变，提高自主创新能力，推动传统产业转型升级，人才十分关键。因此要坚持培养、引进和使用相结合，下大力抓好海外、省内外科研领军人才引进，落实自主创新政策待遇，进一步引进高素质创新人才，着力引进高端人才、用好现有人才、培养未来人才。要根据重点企业发展需求，从人才的培养、评价、选拔、使用、激励等环节入手，建立培养链、成长链、选拔链、考核评价链等“四条链”，积极搭建人才成长和发挥作用的平台、人才培养合作的平台、财政支持的平台、人才服务平台等“四个平台”。以解决优势资源开发和优势产业发展关键技术为重点，重点培养电力、煤及煤化工、有色金属、旅游、铝及铝加工、烟、酒、民族制药等急需的人才，重点引进新能源、新材料、节能环保、生物医药、信息网络和高端制造产业等领域的人才和紧缺人才。把培养一支高素质、高技能的职工队伍作为企业改革和发展的重中之重，提高企业抗风险的综合能力，努力构筑人才高地，推动自主创新上新水平。

四是高度重视以自主创新为核心的文化建设。企业自主创新，没有现成的道路可走，更没有一定成功的把握，需要有大胆摸索、反复试验、失败了再来的劲头。敢负责任、勇担风险是一种品质、一种境界、一种追求。企业创新就是要干，要行动，要敢想敢干、敢闯敢试、敢作敢为，切实破解创新难题。如果干一件事，每采取一项行动，都得有充足的理由，也许就不再是创新，而是在执行一项非常成熟的工艺流程了。试验，是企业创新的主要手段，完成任何一项创新。一次试验就获得成功的概率很小，一般总是失败的次数多于成功的次数。如果不允许犯错误，不允许失败，就等于取消创新。优秀企业对失败都极为宽容，其理由是：虽然失败了，但长了知识，至少懂得怎样做必然导致失败，从而避免今后重犯类似错误：虽然失败了，但终止了一项没有前途的探索，却是一项很大的胜利。因此，要树立宽容意识，着力解决创新环境不太宽松问题，宽容创新过程中所犯的错误和失败，形成有利于创新闯将成长的文化环境，树立机不可失、时不我待、立说立行的积极进取意识，使创新活力充分进发。

责任编辑：龙菲