小议基层党建方式方法的创新

郭波

摘 要 企业各级党组织积极探索企业党建工作在服务企业生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。本文着重探讨一下基层党建方式方法的创新途径。

关键词 基层 党建 方式 方法 创新途径

一、前言

新时期，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实党的十八大精神，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作的方式方法，保持党的纯洁性和先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。企业各级党组织积极探索企业党建工作在服务企业生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。本文着重探讨一下基层党建方式方法的创新途径。

二、基层党建方式方法的创新途径

（一）创新观念

抓好企业党建工作是促进企业党组织自身建设，推动企业健康长远发展的重要基石。企业各级党务工作者要充分认识到抓好企业党建工作对企业经营的重要意义。在日常工作中要不断强化做好党建工作的自觉性。创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用伟大的理论指导实践；用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业自身发展的需要，拓宽思路，转变观念，把企业党的建设当作是实现企业自身的价值使命的重要保证来认识。广大企业党务工作者要紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。当前，我们要认真学习贯彻落实党的十八大精神，坚持“以人为本”开展好企业党建工作，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好职工群众，维护好稳定大局。要切实树立服务的观念，机关要做好基层组织的“贴心小棉袄”，党员要做好职工群众的“贴心小棉袄”，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

（二）创新机制

创新机制，首要的是要完善工作制度。结合各个企业的实际，进一步完善党委民主决策制，协调好党委会和董事会的关系，加强党委的宏观领导，发挥党委的政治核心作用。党委会和企业基层组织要按照《党章》的规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间横向少联系、对外少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进带落后。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准企业党务工作与企业生产经营结合点。协调好企业党务工作与企业生产经营、改革发展的关系，贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。

（三）创新方法

探索、制订、实施党务工作的标准化，提高党建基础工作管理水平。一是对企业的党务、党建工作要有明确的目标和具体的措施，各项党务党建工作要有细化、数字化的工作指标，标准化的工作流程。要与企业主旨目标和社会责任有衔接点，切记各项工作大而化之，只有宏观目标，而无具体措施，要夯实基础工作，提升党务管理水平。二是围绕企业中心工作创新工作方法。企业在不同的历史时期和不同的发展时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，紧跟发展的步伐，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一工作思路，以党建促进生产经营为目标，以细化的目标管理、过程控制、突出特色为措施，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。三是创新载体抓好特色活动。抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除要保持传统的组织建设活动外，还要与时俱进，不断创新活动主题和载体，规范做好规定动作，开展创新有特色的自选动作，通过开展一些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。

（四）创新作风

企业党建工作要以作风建设为突破点，要以保持党的纯洁性的总体要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。作风建设首要的是从领导自身建设抓起，要提高党员领导干部的宗旨服务意识。坚持密切联系群众，改进工作作风，大兴勤俭之风，使作风建设具有针对性和操作性。企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、职工群众关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能，才能更好地营造良好风气。当前一是要牢固树立群众观念。党员领导干部要有服务群众的意识，直面员工群众，倾听意见和建议，关心群众冷暖，掌握群众合理的利益需求。二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。要大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。

（五）创新队伍

党的建设，其根本就是抓好党员队伍，党员领导队伍建设，人的因素是决定性的因素，是一切工作的出发点和落脚点。每一名党员在入党之前的基本素质是党性修养的基础。发展新党员的要点是要在扩大数量的同时不降低质量要求，重点是质量，一定要将在基层工作实践中真正接受了党的基本理论教育，同时能够在群众中起到先进模范作用的先进分子发展起来，而绝不能将那些希望借助党组织的平台为个人谋私利的人发展进来。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持摒弃论资排辈、求全责备、能上不能下等陈旧观念和做法，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位。让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、干成事的人有地位，做到比马、赛马、不相马。要按照党的先进性的纯洁性要求，选拔企业领导干部，从党员干部教育、培养锻炼、选拔任用、考核评价等各方面，制定干部队伍建设的具体要求，对党性修养好的同志，要褒奖重用。要严格执行领导干部问责制，制定从严管理干部的规章制度，对违反党性原则、作风问题严重的领导干部要严肃批评教育，直至作出组织处理，不断提高选人用人公信度。

参考文献：

[1]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承，2007.07.

[2]王宪魁.加强国有企业党建 巩固党的执政基础[J].党建研究，2006.01.