企业劳动合同管理与和谐劳动关系的构建

郝永升

【摘 要】企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面，同时，也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此，要加强企业劳动合同管理工作，实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系，我国企业要加强《劳动合同法》的学习，完善劳动合同管理环节，强化劳动合同履行环节管理，并充分发挥工会组织的作用。

【关键词】企业；劳动合同管理；和谐劳动关系

伴随着我国市场经济的发展和完善，企业的人力资源管理水平逐步提升，相应地，劳动合同管理也越来越规范。劳动合同管理对于减少劳动争议、保障劳动者权益、提高企业经济效益都有着重要的作用。因此，完善的劳动合同管理工作能够促进和谐劳动关系的构建。劳动关系是当今社会经济活动中最普遍的社会关系，企业劳动关系的构建也有助于整个社会的和谐发展。市场经济越是发展，就越是需要发挥劳动合同管理在促进和谐劳动关系构建中的作用。

一、企业劳动合同管理和和谐劳动关系的重要性

1.企业劳动合同管理的重要性。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议，是企业和职工之间确立劳动关系的法律凭证。这一凭证规定了用人单位和劳动者各自的权利和义务，规定了不履行相应义务的法律责任。因此，企业劳动合同管理有助于减少劳动争议的发生，构建和谐的劳动环境，并提高企业的经济效益。在签订了劳动合同之后，合同双方的权利义务明确，能够维护用人单位和劳动者的合法权益，减少双方的摩擦。同时，加强劳动合同管理有助于企业员工队伍的稳定。企业不必将精力放在如何从人力资源市场获得适当人才上，而能够全身心应对市场竞争，研究客户需求，从而帮助企业提升经济效益。总之，作为企业人力资源管理重要方面的劳动合同管理的规范能够对企业的发展起到积极的推动作用，对于企业和劳动者来说是双赢的事情。尤其是在企业管理日益规范化、制度化的背景下，劳动合同管理的重要性更加凸显。

2.和谐劳动关系的重要性。和谐劳动关系无论是对于企业自身的发展、劳动者利益的保护，还是整个社会的和谐稳定都具有重要的作用。首先，劳动关系和谐，企业和劳动者双方履行各自的义务，企业则可以专心应对市场竞争，专心满足客户的要求，这有助于提高企业的经济效益，推动企业的发展。因此，和谐的劳动关系对企业来说是有利的。其次，对企业职工来说，劳动关系的和谐也具有重要作用。劳动关系和谐，职工才有归属感，才有工作积极性和主动性，职工自身的利益也能够得到维护。职工的工作幸福感增强了，整体的生活幸福感才会增强。最后，如上所述，劳动关系本身就是社会经济关系的重要方面，因此，和谐劳动关系的构建对于整个社会的和谐稳定意义重大。对于处于社会转型期的我国来说，和谐劳动关系的意义更为重大。正因为如此，近年来，我国企业越来越重视劳动关系问题，并采取了一些措施来改善劳动关系，促进劳动关系的和谐。

二、当前企业劳动合同管理中存在的问题

1.对新的《劳动合同法》存抵触情绪。当前我国企业劳动合同管理中存在的问题之一就是对新的《劳动合同法》存有抵触情绪，在落实的过程中主动性差，这实际上是对《劳动合同法》的误解造成的。新的《劳动合同法》于2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，新的《劳动合同法》对用人单位在劳动合同订立、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等方面都做了严格限制。客观地评价，新的《劳动合同法》约束用人单位行为、保护劳动者权益的色彩较为明显。正因为如此，一些企业，特别是那些缺乏远见的企业，看不到保护劳动者合法权益对于企业长远发展的重要性，认为新的《劳动合同法》纯粹是為了限制用人单位的行为，限制了企业的发展。在落实的过程中，这些企业就会存在抵触情绪，不愿意主动落实新的《劳动合同法》的各项要求。观念问题较为重要，这一问题不得到解决，要求企业落实法律要求会困难重重。

2.劳动合同签订率有待提高。尽管新的《劳动合同法》对劳动合同签订问题进行了相依的规定，但是，在实践中因为劳动力供求关系、劳动者法律意识淡薄等种种原因，依然存在着劳动合同签订率低的问题。相对来讲，国有企业在这方面做的较好。大型的民营企业也能够按照法律的要求来办事，但是，一些中小型的民营企业为了压缩成本，会滥用“试用期”规定，不与劳动者签订劳动合同。有的劳动者缺乏法律常识，不了解新的《劳动合同法》的规定，不能够通过正当的途径维护自身的合法权益，意识不到不签订劳动合同是个问题。还有的劳动者认为自己也没有什么专长，离开了这家单位，到别家单位情况也差不多，从而忍气吞声。劳动者的忍让实际上纵容了用人单位不签订劳动合同的行为，这些用人单位看到有这么多劳动者可以接受不签订劳动合同的行为，并且不采取任何行动来维护自己的权益，他们可能会继续坚持不签订劳动合同的做法。

3.劳动合同履行不力侵犯职工利益。企业在劳动合同管理中存在的问题还有劳动合同履行不到位。合同履行不到位包括很多方面的内容，在劳动时间方面，一些企业的员工每天工作超过10个小时，但是却拿不到加班费，而且加班总时长超过新的《劳动合同法》的规定；有的企业不及时为员工发放薪酬，恶意拖欠员工工资，导致员工跳楼讨薪等极端事件的发生；还有的企业无故单方面解除与员工的劳动合同，却不支付相应的补偿金等。这些问题的存在都侵犯了职工的合法权益，导致员工和单位关系紧张。特别是一些准备离职或者已经的离职员工对原来单位存在着仇恨心理，甚至采取极端的行动。

4.工会组织作用发挥不充分。按照新的《劳动合同法》的规定，工会在保重职工合法权益中扮演着重要的角色。比如，在用人单位要与劳动者解除劳动关系时，从程序上来看，一定要先通知工会，否则解除劳动合同的行为将是无效的。从目前的情况来看，工会组织自身建设存在很多问题，影响着其职能的发挥。在工会自身建设还没有搞上去时，工会的力量必然是薄弱的。在用人单位做出侵犯劳动者合法权益的事情时，工会没有能力做出回应，扮演好劳动者权益保护者的角色。在这样的情况下，劳动者权益的保障就又失去了一道屏障。工会组织作用发挥不充分问题目前较为突出和明显，这一问题得不到解决，劳动者合法权益的保护就还会存在问题。

三、加强企业劳动合同管理构建和谐劳动关系

1.加强《劳动合同法》的学习。为了构建和谐劳动关系，首先就需要加强对新的《劳动合同法》的学习，在掌握新的《劳动合同法》的有关要求的基础上，充分认识该法从长远来看对整个市场经济发展、对劳资双方合法权益保护的作用。新的《劳动合同法》是对用人单位做出了诸多的约束，看似束缚了用人单位的手脚，不利于用人单位成本的降低。但是，从长远来看，伴随着市场经济的完善，企业的行为也要越来越规范，一切都按照规矩来办事。而不是想用人时从劳动力市场上拉来一批，用完了接着就把他们辞掉，没有给予任何的补偿。而按照新的规定来开展工作，则有助于企业员工队伍的稳定，员工队伍稳定了，企业的各项工作才能够有条不紊地展开，更好地应对市场竞争。因此，加强《劳动合同法》的学习，掌握该法的精髓，落实到行动中，有助于和谐劳动关系的构建。

2.完善劳动合同管理环节。为了构建和谐的劳动关系，还要完善劳动合同管理环节。首先，要根据行业特点，依据法律要求，制定适合自身的新的劳动合同，合同内容尽可能严密和细化，能够保障劳资双方的权益。其次，要完善企业员工劳动合同管理台账，收集和整理劳动合同管理中的原始资料，并制定劳动合同管理工作准则等，从劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动合同履行情况的监督等各个环节来完善劳动合同管理工作。完善了劳动合同管理的各个环节，各环节的工作做到了规范、有序，那么，合同才能够既约束用人单位和劳动者的行为，又保障双方的合法权益，实现用人单位和劳动者之间的双赢。

3.强化劳动合同履行环节管理。为了构建和谐的劳动关系，关键的一项是要强化劳动合同履行环节的管理，这不仅是对企业提出的要求，而且也是对履行监督职能的政府提出的要求。对于企业来说，与劳动者签订了规定了一定权利和义务的劳动合同，在对员工的管理中，就要严格按照合同的规定来进行，在劳动时间、劳动报酬、休息安排、劳动保障等方面都要严格守法。这要体现在企业的日常管理中，体现在企业对员工的每一项细微的管理中。对政府来说，国家制定了新的《劳动合同法》，自然也要加强对该法落实情况的监督，确保该法的各项要求能够落到实处。当然，最主要的还是企业自身要强化劳动合同履行环节的管理，合同签订不是作秀，一旦签订就具有法律效果，双方就具有了法律责任。企业按照合同规定来履行自身的责任，员工按照合同的规定来承担自身的义务，双方才能够实现双赢。

4.充分发挥工会组织的作用。在和谐劳动关系的构建过程中，工会组织作用的发挥不可或缺，这就要求加强对工会组织的建设。工会在劳动者权益保护中的重大作用决定了要加强工会组织建设，充分发挥工会组织的作用。首先，要為工会配备精兵强将，加强对工会组织管理人员的培训力度，提升工会组织工作人员的整体素质。工会不是可有可无的组织，工会不仅要在形式上存在，还要在实质上能够发挥作用。为工会组织配备精兵强将，可以增强工会组织的实力，同时，培养力度的加大可以保证工会组织工作人员素质的持续提升。其次，要提升工会入会率。这就要求工会组织主动加大宣传，向广大职工介绍工会的职能，强调维权的重要性，使职工意识到加入工会对维护自身权益的重要性。最后，要确保工会工作的独立性，切忌将工会发展成为企业党政附属部门，与企业所有者站在一起，不能发挥维护职工合法权益的作用。

构建和谐劳动关系是个长期的工作，需要企业通过一点一滴的活动来积累能量，实现动态化的和谐。在这其中，企业劳动合同管理是个重要的方面。劳动合同管理是否规定、合法直接关系到劳动者合法权益的维护，关系到企业员工队伍的稳定，关系到企业的市场效益，因此，企业要高度重视劳动合同管理工作，发挥劳动合同管理在构建和谐劳动关系中的作用。为此，要加大对新的《劳动合同法》的学习，理清当前劳动合同管理中存在的问题，并积极采取措施来解决这些问题，逐步实现劳动关系的和谐，达到企业和职工双赢。

参 考 文 献

[1]吴继良.加强劳动合同管理 建设和谐劳动关系[J].商场现代化.

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[4]吴继良.加强劳动合同管理 建设和谐劳动关系[J].商场现代化.

2011（23）：56