德清县供电局学习型党组织建设的实践与探索*

金 霞，钱 珺

（1.国网浙江德清县供电公司，浙江 德清 313200；2.国网浙江省电力公司湖州供电公司，浙江 湖州 313000）

德清县供电局党委提出“1234”学习法，大力倡导“激情工作、快乐工作、自觉学习、终身学习”的理念，有效激励了干部员工“学知识、学技能、学本领”的热情和动力，将学习与工作有机融合，创新学习载体，提升学习效果，促进各项工作，凝聚全局干部员工的智慧和力量，推进共同事业、建设共同家园.

1 探索管理创新构建学习机制

（1）秉持“一个愿景”.德清县供电局党委秉持“打造学习型党组织，争创学习型党员”这一共同愿景，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为推动企业科学、和谐发展提供持久动力和坚强保证.

（2）健全“两种模式”.一是请进来，长见识.每年不定期邀请知名教授、行业专家进行讲课辅导，内容涉及企业文化、精益化管理等方面，帮助员工提升理论素养和专业技能，增强员工履职本领.近两年来，该局认真贯彻浙江省电力公司《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》相关要求，先后邀请了中央党校张希贤教授、省委党校郑仓元教授等来德清县供电局开展党的相关知识和形势任务教育，并从2006年起，每年坚持编印《企业形势教育读本》，帮助广大干部员工打开思路，增长见识.二是走出去，拓视野.组织干部员工赴管理先进，业绩优秀的企业交流取经，学习先进的管理经验和成功做法.开展以党性修养为主题的革命基地教育活动，以作风正气为核心的为民务实清廉群众路线教育活动，学历史，扬正气，端作风，启思维.结合近两年来，浙江省电力公司牵头开展的“两个共同”主题教育，“制度管事、文化管心”教育活动，以及正在开展的“中国梦、国网情”主题教育实践活动，以大讨论和笔谈等形式及时总结交流学习过程中的体会和经验.近两年来，该局党员干部共撰写相关理论、体会文章78篇.

（3）打造“三大平台”.一是打造宣传平台.设立一网、一窗、一动态，即开辟并完善局域网站、在基层站所设立宣传橱窗、在企业内部不定期刊发电子版阳光电力动态，及时刊登干部员工的学习体会、学习典型，大力营造良好的学习氛围，培育员工“随时学习、终身学习”的理念.二是丰富活动平台.重视企业文化设施建设和学习型组织建设的软硬件投入，充分发挥工、团组织作用，组织开展“和谐德电”、“激情德电”、“阳光德电”等内容丰富、意义深远的文化活动，将学习与活动有效结合，让员工在舒缓压力的同时，充分体会到了学习的快乐，有效提升了员工的精气神.同时积极参与“三位一体”技能提升工程，开展各类技能技术比武、安全生产月、职工合理化建议等，为学习教育活动开展夯实基础.三是完善激励平台.完善制度建设，修订了《德清县供电局党员学习教育制度》，每年下发党员学习教育计划并跟踪执行情况.创新实施《德清县供电局党风廉政宣传教育制度》，建立党风廉政常态化教育活动机制，将学习纳入制度化、日常化、规范化管理.建立健全述学、评学和考核评价机制，把学习情况纳入干部年终述职的重要内容之一，把学习型党组织建设作为党建和思想政治工作评先、文明班组（部室）评比的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据之一.

（4）开辟“四类课堂”.一是“会”上学.发挥党委理论中心组“领头学”作用，结合不同时期形势任务要求，及时编发中心组学习资料，有计划、有重点地开展学习，同时将理论学习与形势宣讲、实践调研有机结合.局领导每年为基层联系点开展企业形势任务宣讲.制定调研计划，深入基层调查研究，知民情、解民意、办实事.推行基层支部“互动学”模式，打破传统的“授课式”方式，侧重互动交流、讨论分析，增强学习效果.特别是引入“开放式安全活动”模式后，在学习形式、学习深度上有了进一步提升，学习成效得到进一步显现.二是“网”上学.组织党员投身“万名党员网上学”活动.从2012年开始，按照省电力公司的统一部署，该局全体党员参与了第二轮网上学活动，制定学习计划和自学计划要求，有系统、有重点地开展学习.既扩大了知识面，增长了专业知识，又有效克服了工学矛盾，取得了良好效果.近年来，已有241人次党员参加了网上课堂的学习，总课时达5 586 h，考试合格率达100%.三是“掌”上学.利用现代信息技术开设“手机课堂”.每周定期向中层干部和重要岗位人员发送党风廉政建设警示短信；推出“手机安全报”，及时传播安全生产新政策、新要求，提升员工安全意识和技能；在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节庆时期发送温馨祝福短信；组织开展“红色短信”征集和发送活动，近两年来，共发送各类创先争优红色短信364条，营造了浓厚氛围.四是“场”上学.实践出真知，最广阔的课堂就在生产一线、施工现场，就在本职岗位中.德清县供电局将学习活动与当前开展的准军事化管理、精益化管理相结合，鼓舞员工借助“师徒结对”平台，寻找各自标杆、对照先进典型、立足岗位实践，立足施工一线不断积累知识和经验，同时每年配套组织开展不同专业的调考、技能竞赛等活动，让员工将所学的本领亮一亮、比一比，及时检验学习成效，大力倡导在“干中学，学中干”，达到“学以致用”的效果.

2 加强应用实践凸显管理成效

德清县供电局的“1234”学习法，经过几年的探索与实践，现已逐步迈入成熟阶段，在党员干部员工中形成了共识，并显示出一定的成效.

（1）党组织学习力显著提升.该局施行的“1234”学习法通过对学习模式的整合、优化，较好地解决了工学矛盾，巧妙地变“被动学为主动学”，变“传统学为灵活学”，大大提升了学习效率，并将学习成果有效转化为生产力，创新力，创造了企业良好的经济效益和社会效益.2012年，德清县供电局再次首批荣膺国家电网公司“一流县供电企业”.仅2012年，该局共完成专利申报17项，获得专利授权5项，获湖州电力局及以上科技成果奖7项，公开发表论文20篇，均创下历史最高纪录，大大提升了企业创新发展实效，被省电力公司授予“科技进步先进（县）供电企业”.

（2）党组织创新力显著提升.该局充分发挥党委理论中心组学习的龙头示范作用，班子成员学以致用，会同职能部室、相关单位开展课题调研，近两年来共形成《深化全面预算改革，切实提升经营管理水平》《提高企业党风廉政建设防控能力》等近30项调研报告，有效解决了企业一些生产、经营和综合管理方面的突出问题.该局党委理论中心组还荣获了“湖州市党委理论学习中心组先进单位”称号.该局相关职能部室、生产单位也纷纷结合工作实践撰写理论调研文章，两年来先后有28篇文章在县级及以上优秀理论调研文章评选、管理创新成果及典型经验申报中获奖.

（3）党组织执行力显著提升.通过加强学习，各级党组织和广大党员的精神面貌焕然一新，大局意识和责任意识进一步增强，迎难而上、敢为人先的勇气进一步提升，“争当第一，勇创一流”的意识进一步增强.这在近两年的冰雪灾害、迎峰度夏、突发事件紧急保供电等工作中得到了充分的显现.同时，通过各种形式的政治理论学习和培训，广大干部员工的政治、专业和文明素质大大提升，党员的先锋模范作用和员工的创先争优意识明显增强，有力助推了企业的科学、和谐发展.