辽宁省体育类女硕士研究生就业心态影响因素研究

高 恒，马艳红

“国以人兴、政以才治”，研究生教育承担着为各行各业培养高层次专门性人才的重任，对于促进政治、经济、科技、文化的建设和发展有着十分重要的意义，但是目前研究生的快速扩招也带来了一系列问题，其中就业问题尤为突出。

据教育部的统计：体育类研究生在2002年已经出现就业危机,到了2003年，体育类研究生某些研究方向的就业已经打破了供需平衡，首度出现供大于求的局面，体育类研究生就业的压力猛然间就体现出来了。

辽宁省有六所院校能够培养体育类硕士研究生，每年培养各类体育研究生约400人，但是每年还有数以万计的本科生和博士生以及未知数量的外来人员，一起竞争有限的体育工作岗位。另外，再加上近几年用人单位人才消费观念的改变以及社会对体育人才的需求有限等原因，致使体育类研究生就业形势十分严峻。

而女硕士研究生由于受生理特点和社会偏见等因素的影响，在就业过程中受到一定的限制，在同等条件下女性体育类硕士研究生与男性相比呈现出明显的劣势。为了全面了解掌握辽宁省女性体育类硕士就业心态的的现状及影响因素，对沈阳体育学院、辽宁师范大学和沈阳师范大学三所学校进行了调查与研究，也为下一步促进措施的研究做准备。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以辽宁省三所高校(沈阳体育学院、沈阳师范大学、辽宁师范大学)体育类女硕士研究生为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过查阅大量关于就业形势、就业方法与技巧、就业心理、就业政策以及其它与本文相关的教育及心理学书籍、资料，并借助于网络在中国知网、百度网、搜狐网等查阅了大量的资料，作为本文研究的理论参考。

1.2.2 问卷调查法

以沈阳体育学院、沈阳师范大学和辽宁师范大学作为调查对象，并对三所学校的2009级、2008级体育类硕士研究生进行电子问卷和纸质问卷调查，问卷一的有效回收率分别为91.53%、81.25%、100%，问卷二的有效回收率都为100%。

1.2.3 访谈法

对于影响体育研究生就业心态的一些问题，向专家、前辈进行了请教，得到了一些与写作相关的信息及建议；并与一些研究生进行针对性交流，了解他们的就业心态。

2 结果与分析

2.1 就业心态现状

目前严峻的就业形势，给社会、高校、家庭以及研究生本人都带来了不同程度的困扰。而体育研究生由于群体小、社会需求少、所学知识与技术专业性强、就业局限性大等特点，造成了体育研究生就业存在着更多的困难。为了更好地研究辽宁省体育类女硕士研究生就业心态的影响因素和进一步有效地引导女硕士研究生树立一种积极、健康的就业心态，对辽宁省体育类女硕士研究生就业心态现状展开调查研究，结果如下：

2.1.1 对未来工作的期望

辽宁省女性体育研究生基本上将工作定位在东部地区、行政机关或事业单位、工资2000-3000元，对于工作性质与所学专业的联系要求不强，显示出在就业大潮前，女研究生对于工作的各方面期望在求高求好的基础上，也显示出了更多的理智与现实。与男生相比，女生就业地域上表现出更多的依赖性，显得缺乏“闯劲”，这与女生的性格与社会位置有着密不可分的联系。

2.1.2 基本就业心态

女性体育研究生的就业观点更加紧贴当前就业实际，在符合个人兴趣和发挥特长的基础上，以先就业再择业为途径去实现最终的就业，更多关注的是工作环境、工资福利与自我发展空间，不再盲目追求工作的对口、公办或国企、一次就业即为终身就业等，面对就业竞争也显得比较自信，但对未来的就业前景缺乏信心。

2.2 影响因素分析

影响辽宁省体育类女硕士研究生就业心态的因素是多方面的，但是大致可以分为社会、家庭、学校以及研究生自身四个方面，以下分析也将主要围绕这四方面进行。

2.2.1 社会因素

1)社会经济的影响。目前，我国经济正在健康、快速的发展，为毕业生提供了较多的就业机会，但是由于经济发展的区域性不平衡，这就对研究生在就业地区的选择上也存在着很大的区域性失衡。

经调查辽宁省体育类硕士研究生愿意到沿海地区、发达的大城市以及中小城市的分别占到24.7%、20.8%、39.8%，并且这三项的累计百分率达到了85.3%；而愿意去偏远、贫困地区就业的仅占1.4%，说明绝大多数人还是期望在优越的环境中生活与工作。

“水往低处流，人往高处走”，任何人都希望能在一个优越的环境中发展，而沿海发达地区和繁华的大城市，物质、文化以及精神生活水平都非常高，这里还有着众多的机关事业单位、大型国有企业、高薪企业等，能够为人们提供更多、更好的就业机会和生存及发展空间，所以人们从内心深处都渴望到发达地区就业，而不愿到偏远落后地区就业。另一方面，由于目前就业形势严峻，而沿海发达地区和繁华大都市的就业竞争更是犹如千军万马过独木桥般艰难，于是一部分就业人员开始综合外界就业环境及自身的能力、素质等情况，重新调整就业心态，选择避开这个锋芒，转而向经济实力稍弱一些的中小城市就业。

这充分显示了，社会经济对研究生就业心态的影响力，使得在市场经济大旗下的就业具有了很大的功利性，所以说，经济因素成了影响体育研究生就业心态的一个比较直接、现实的因素。

2)用人单位的影响。随着研究生“稀缺性”的逐渐消退，一些不合理的条件(要求本地户口、工作经验、身高长相、性别等)也陆续出现，造成“本科生到街道掏大粪”等多幕悲剧，大大增加了毕业生的就业难度。而且由于社会上对体育抱有一定的偏见，对体育的认识不足，用人单位对体育工作重视程度不够，对待体育人才缺乏公正性(如“同工不同酬”)；并且由于体育的就业面比较窄，岗位比较集中而有限，增加了体育研究生就业的难度，给其就业带来了更大的心理负担。

在整个就业过程中处于弱势地位的女生，用人单位在选择人才时除了特别需求之外，一般鉴于女性的生理特点及社会地位而以变相提高条件的方式委婉拒绝，致使女性在与男性竞争时蹑手蹑脚，不能像男生那样无所畏惧地全力竞争。

2.2.2 家庭因素

1)家庭经济条件对就业心态的影响。优越的家庭经济条件可以为子女提供包括自主创业、职业学习、“拉关系”等多种就业筹码，这都是其他家庭无法实现的，所以面对就业他们显得较为轻松。另外，在与体育研究生的交谈中了解到这样一个现象：家庭经济条件越优越、经济收入越高的的研究生对于未来工作及工资的期望值越高。

2)父母的教育程度的影响。在就业过程中，文化水平较高的父母能及时了解就业政策，把握就业形势，对子女的就业做出理性的指导，调整子女的就业心态，使子女以健康的心态选择职业。而文化水平较低的父母,多半就业观念守旧、思想落后，缺乏对现实就业形势与政策的把握，仅以自己多年的辛苦为由，盲目地对子女就业进行干涉，影响子女的就业心态，使子女不同程度地进入自卑、自负、攀比、完美化等就业心理误区，而失去了许多能够就业的机会。

3)父母期望的影响。“望子成龙，望女成凤”，父母适当地为子女计划或者参谋一下未来的工作与生活是合情合理的，但是如果父母过分干涉则会事得其反，影响子女正常的就业心态，使其无法按照自己的意愿正常选择工作。因此对“父母是否把他们的未酬之志强加在你身上，干预你找工作”的调查显示，父母的干预“非常严重”、“比较严重”的分别占9.0%、28.0%，而且在访谈中很多研究生表示对于父母干涉他们很反感但又很无奈。

4)婚姻家庭的影响。由于研究生的年龄相对较大，婚姻是不可回避的现实问题，特别是女性研究生将面临生育问题，将休孕假、产假，继而面临照顾家庭与抚养孩子等一系列问题，用人单位从自身的利益出发，将这些问题考虑在内，在同等条件下则倾向于聘用男性，所以婚姻对女性研究生就业心态的负面影响大于男性研究生。

2.2.3 学校因素

1)就业指导的影响。就业指导是毕业生成功就业不可或缺的环节，但是当前，高校的就业指导存在缺乏时效性、务虚不务实的特点。就调查的三所学校而言，学校对于体育研究生的就业指导情况也令人不甚满意，就业指导的通病或多或少的也在这里体现出来了。从“39.8%、52.0%、54.8%”这三个“不清楚”，可以看出学校的就业指导工作开展的“太隐蔽”。缺乏就业指导，学生在就业过程中既不能了解自己的优势和准确定位自己，也不能有效地捕捉就业信息，甚至产生焦虑、烦躁、恐惧等就业心理障碍，就业指导也就失去了真正的意义。

2)学生综合素质的培养和学校自身发展的影响。首先，当代社会发展需求的是既具有丰富的专业知识和过硬的专业技能，又兼备良好的道德品质和心理健康素质以及超强的社会适应能力等综合素质型人才。而学校组织的社团活动、拓展活动及社会实践等对于培养和检验学生此类能力有着不可替代的作用，并且对于培养学生积极、健康的就业观念与就业心态有着重要的影响。其次，古语云“英雄不问出处”，但目前用人单位普遍提高尺码，有的甚至明确提出只接纳“985”、“211”等院校人才，如今英雄也要看出处了。所以在 “学校声誉对你就业心态的影响程度”的调查中认为“影响非常大”和“有影响”分别占38%、35.80%，累计百分率占73.80%。所以学校的综合实力和知名度对于毕业生的就业心态以及就业结果有着很大的影响。

总的来说，学校因素对体育研究生的影响是普遍的，从调查数据的分析结果看，各因素对男女体育研究生的影响是共同的，在男女之间不具有差异性。

2.2.4 自身因素

1)心理因素的影响。首先，观念影响心态，就业心态是在价值观念支配下的一种对待事物的看法、所持态度，所以有什么样的就业价值观就会有什么样的就业心态。市场经济的重利性已经使青年一代的价值观念发生了变化，他们的价值观是功利、享受、利己，而不再是毫无索取地奉献社会、服务人民。在这种价值观的支配下，女性体育研究生找工作过程中就注重工资收入、工作的地点、环境、稳定性以及住房、保险等与个人利益紧密相关的问题，而以这样的心态去择业不仅限制她们就业，还容易使其走进各种就业心理误区。其次，在就业过程中，兴趣会影响人们的就业心态和行为。调查显示：6.13%的体育研究生以兴趣作为选择工作的第一依据；当面对一份感兴趣但竞争很激烈的工作时，有44.4%的研究生表示“尽全力争取”，42.7%的研究生表示“争取”，可见兴趣对于女性体育研究生就业心态的影响是比较大的，可以在就业过程中产生强大的动力，但是兴趣也容易产生负面影响，使就业者一叶障目而不见泰山，限制其就业。

2)所学专业的影响。首先，体育研究生来说，实际操作能力是十分重要的，而且在应聘过程中进行专业技能的演练或对练也是必不可少的环节，所以掌握过硬的专业技能，就能在就业过程中取得一定的主动权，增强就业自信心。其次，社会对某一类型人才的需求量(专业的冷与热)将直接影响着该类型毕业生的就业，而在就业市场化的今天，专业的冷与热也随着市场的变化而不断变化，不是人为所能控制的。热门专业的毕业生对工作和未来信心十足，庆幸当初的选择是正确的，而冷门专业的毕业生则只能满肚无奈无处诉说，所以关于专业冷与热对就业心态影响的调查显示“影响非常大”、“影响较大”、“影响”三项的累积百分率达到了92.5%。另外，现在很多用人单位的招聘条件中都有“本、硕专业一致”的要求，而部分体育研究生本、硕专业不一致，甚至本科是非体育专业，那么这类体育研究生在就业时也有一定的困难。虽说这些人在读研期间努力学习本专业的方方面面，但是用人单位还是会偏向专业一致的研究生。他们相信专业一致的研究生知识更加系统、全面，所以专业不一致的研究生面对竞争时，心中可能会缺少一分自信，增加一分忧虑，所以有82.1%的体育研究生认为专业不一致会对自己的就业心态造成影响。

3)个人综合素质的影响。用人单位需求的是综合能力较强的全面型人才，在就业过程中综合素质过硬的研究生就能够自信、大胆地向用人单位展示自己以及与对手竞争；相反综合素质薄弱的研究生在就业竞争面前就显得顾虑重重，不敢畏首畏尾。

4)性别、年龄的影响。男女身体条件不同，在体力、智力和精力等方面都存在着差异，因此，为了使本单位能够获得最大利益，很多用人单位在招聘时提出了岗位性别限制。又由于女性研究生工作后不久就将面临结婚、生子、照顾家庭，这也将分散他们的工作精力，所以在就业机会和薪酬上制造出了男女的差别，这就会造成女体育研究生在就业过程中产生更大的压力，使她们感到沮丧、不自信，甚至抱怨身为女儿身。因此，在这方面女性的劣势相对明显一些。

另外，虽然与本科、专科生相比，研究生专业知识技能功底更加深厚，求职心态更加成熟，但是他们的年龄相对较大，毕业之后马上就面临着家庭、婚姻等生活上的现实问题，并且古语云“三十而立”，研究生也基本到了而立之年但他们却依旧未迈出校门，所以他们对工作的渴求程度是可想而知，特别是本科毕业直接考研而没有工作的研究生，他们在就业过程中更显得急躁、焦虑、迷茫，这样心态更容易在就业过程中被就业大浪拍下船去。

5)气质形象的影响。“爱美之心，人皆有之”，用人单位在招聘时会提出“气质好、形象佳”的条件，即便没有直接提出，同等条件下也偏向于接受“气质好、形象佳”的应聘者，所以一个人的气质、形象对就业也有一定的影响。这样就给气质、形象平庸，甚至存在缺陷的就业者人为地制造了一种障碍，使他们在与气质好、形象佳的就业者同台竞争时产生自卑感和不自信，觉得自己不如对方优秀，相反气质、形象好的就业者则不会有这种心理，反之是以自豪、自信，这一点在女研究生中表现的更为显著，男性研究生中表现的相对较弱一些。

3 促进策略

1)发展区域经济，实施区域人才战略，减少各种就业歧视，鼓励基层就业；用人单位立足实际需要，科学、合理地选用人才，保证公平公正的对待女性求职者；政府要加强监督机制和惩罚力度，用法律保障女性劳动权利，减少就业市场歧视女性的行为。2)学校加快课程体系、师资力量的建设；有针对性地鼓励其与相关人士进行接触、交流，培养学生的综合素质；切实落实就业指导工作，避免就业指导的形式化。3)家长充分重视孩子的主观愿望和个性特点，切实估量其的能力，引导其树立正确的择业观，在就业方法和策略上给予引导，帮助他们调整就业心态。4)改变传统就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的新观念；面对就业不公平现象，要有自立自强意识, 做好充分的心理准备，增强心理的承受力，突破用人方的歧视藩篱，寻找到真正适合自己发展的职业；提升自身综合素质和专业知识与技术，加强就业竞争能力和实践能力。

4 结语

辽宁省体育类女硕士研究生的就业心态在以往求高求好的基础上，不得不屈服于当前的就业形势，显现出了更多的理智与现实。地域和经济、政府就业政策、用人单位、体育专业局限性等社会因素，个人的心理因素、所学专业、综合素质、性别、年龄、气质形象等自身因素以及家庭和学校因素，对辽宁体育类女研究生的就业心态均有不同程度的影响。总的来说，女性体育研究生的就业问题不仅是个人问题，它需要政府、社会、学校、家庭等多方面共同协调、努力，各司其职，做好本职工作，这样女性体育研究生才能顺利就业，才能满足各方面的利益需求。

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