大型国有企业职工体育工作初探

李继元

（中铁十四局集团公司工会，山东 济南 250014）

大型国有企业职工体育工作初探

李继元

（中铁十四局集团公司工会，山东 济南 250014）

党的十八大把群众体育列入人民文化生活的一部分，突显了群众体育、社会体育的重要性。大型国有企业职工体育工作存在缺乏专职的职工体育工作人员、经费短缺、体育管理干部不专业、体育活动方式死板等问题。为了切实做好大型国有企业的体育工作，就要解放思想，创新思路，一是企业要把职工体育工作作为企业文化建设重要内容之一；二是积极寻求党政主管领导的支持，不断加大对体育工作的投入和保障；三是采取外培内训与人才引进的方式，壮大企业职工体育工作的人才队伍；四是积极创新活动载体，激发大型国有企业集体体育活动的活力。

大型国有企业；职工体育活动；企业文化建设

体育是综合国力的重要组成部分，是社会文明的重要标志。当前，人民群众对丰富精神文化生活的愿望更加迫切，体育的社会价值也进一步彰显。党的十八大明确提出了有中国特色的社会主义体育事业是有中国特色社会主义建设的重要组成部分，在全面建成小康社会进程中发挥着积极的作用。在当今经济腾飞、社会物质条件迅猛发展的基本国情下，加深对大型国有企业职工体育工作的认识，加强培养职工体育意识，利用大型国有企业的示范作用，推动全民健身运动的发展，具有十分重要的意义。

一、大型国企体育工作现状以及存在问题分析

作为大型国有企业，有着良好的体育传统，较为重视职工体育活动的开展，在多年的实践探索中形成了各具特色的体育活动形式和活动机制。一般企业每三到四年组织一届大型职工运动会，每年穿插组织篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，活跃了职工的生活，增强了职工体质，促进了职工将康水平的提高，从而对于企业的创新和发展都发挥了显著的积极作用，深得企业领导和职工的好评。但是，大型国有企业的职工体育工作也存在很多问题，致使体育工作和体育活动开展得受到较多限制：

（一）大型国有企业缺乏专职的职工体育工作人员，兼职工作人员发挥作用不理想。大型国有企业职工体育组织机构的设置与政府不一致。一般说来，企业的体育活动应由企业中的体育协会、体育部进行组织管理，在组织机构的编制和人员配备上尽量做到上下一致。但由于企业的特殊性，体育工作大部分都挂靠工会管理。基层体育机构虽然健全，但体育工作人员大多为兼任。由于工作兼职较多，穷于应付，使其管理和推动日常职工体育活动的作用受到不同程度的影响。

（二）大型国有企业职工体育活动组织化程度受多种客观因素制约。企业作为经济组织，实现利润最大化是最终发展目的。为此，职工体育活动受企业经济效益不乐观、施工生产任务繁重、重点项目攻坚等客观因素影响，不可避免地会受到诸多限制。一方面，从客观上来看，职工没有更多的时间和精力参加体育活动，另一方面，艰巨的工作任务迫使工会工作重心向生产、经营方向转移，更多地组织开展生产突击、劳动竞赛、岗位立功等活动，从而影响到职工体育活动的的积极有效开展。

（三）大型国有企业体育活动的经费主要来源于工会经费和行政拨款，在经费来源渠道方面还存在局限。据我们对山东多家大型国有企业的调查，大部分国有企业的体育活动经费都是由企业工会经费列支或企业行政拨款，这是较为常规的经费来源渠道。因为企业工会经费不足，需要完成的工作任务繁多，直接限制了体育活动经费的充足供给；同时，由于受到企业效益好坏的直接影响，企业也很难保证从经费上全力支持职工体育活动。职工体育活动，特别是大型职工体育活动的开展，离不开相当规模经费的支持。在当今多元化发展的时代，企业职工体育活动仅仅依赖于企业拨款，而不是去积极拓宽筹资渠道，就会难以为继，不会取得好的效果。

（四）大型国有企业体育工作者体育专业知识不系统、不专业，且组织结构不合理、不健全。大型国有企业越来越重视对人才的引进和培养，大量拥有较高智力水平的科研型人才、技术型人才被吸收进企业，帮助企业创新创效。但是，只有极少企业能够积极主动引进具有专业知识的群众体育管理人才。工会主管职工体育的人员要么是接近退休年龄的老同志“坚持最后一班岗”，热情有余而心力不足，要么是外行坐镇，管理无方，疲于应付。这就极大地影响了企业职工体育工作开展的质量和效果。

(五)大型国有企业职工体育已由大型化、集体化向小型化、常态化趋势发展，既有必然性，也存在局限性。大型国有企业一般组织机构层级较多，一般包含集团公司、子分公司、区域指挥部、各工区等，就笔者所在大型施工生产企业来讲，不但具有大型国有企业的普遍特点，还因为自身生产经营特殊性，使其具有项目驻地分散、单位流动、人员长期驻外等特点。在这样的大环境、大背景下，组织大型体育活动面临诸多困难，取而代之的是出现了各公司、各项目部自行、自发组织的备受欢迎的小型化、常态化体育活动。这虽然增强了体育活动的趣味性、娱乐性，便利了企业职工参与体育活动，但也不可避免地削弱了集体体育活动的意义。大型集体体育活动有利于丰富员工的精神文化生活，使企业精神、企业文化得到升华，使广大职工企业文化理念、团队精神得到熏陶和激发。同时可以营造团结奋进、和谐健康的文化氛围，凝聚企业向心力，振奋广大职工的精神风貌，还可以锻炼员工的体能、增强身体素质，使职工队伍更加团结、融洽。大型集体体育活动的重要意义是小型化、娱乐性体育活动不可取代的。

二、开展和推进大型国有企业职工体育活动的建议和对策

如何在当前形势下做好大型国有企业职工体育工作，提高职工体育工作水平，发挥其促进企业创新发展、提高职工幸福生活指数的重要作用，就需要总结经验，深入思考，提出创新发展的新思路、新举措。

（一）企业要把职工体育工作作为企业文化建设重要内容之一。

随着时代的发展和社会的进步，职工体育日益成为促进企业发展的最积极因素之一，职工体育文化也日益成为企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分，并日益发挥着越来越重要的作用。因此，企业应将职工体育纳入企业文化建设中来，为职工长期坚持体育锻炼搭建一个行之有效的工作平台。职工通过积极参加体育活动，有效增强体质，磨练意志，更加热爱自己的企业，不断增强企业的凝聚力。同时，把职工体育作为宣传企业文化形象的一个方面，既可以扩大企业的影响和知名度，又能融洽劳企、劳资关系。

(二)积极寻求党政主管领导的支持，不断加大对体育工作的投入和保障

做好国有企业职工体育工作，特别是大型国有企业职工体育工作，保障职工合法权益，是摆在各级党政部门面前的一项非常迫切和重要的任务。需要企业的体育工作者进一步提高认识，积极寻求党政主管的支持，加大对体育工作的人力、物力、资金等各方面投入，为体育活动的开展提供可靠有力的保障，从而为职工体育工作提供更加良好的外部环境，支持职工体育事业再上新台阶。

（三）采取外培内训与人才引进的方式，壮大企业职工体育工作的人才队伍

针对大型国有企业职工体育工作者体育专业知识不系统、不专业，组织结构不合理、不健全这一现状，需要转变工作思路。在完全依靠专业人才引进不具备现实条件的情况下，应以外培内训与人才引进相结合，在现有组织结构和管理人员机构的基础上，加强对管理人员和体育锻炼指导人员的培训。一些大型国有企业多年来坚持对体育工作者的内培外训取得了良好的效果，如选派优秀人员参加上级公司、上级总工会等组织的培训，或请优秀的讲师来给公司体育工作者授课等，不但使参训人员增强了理论知识，提高了专业技能，而且使其在开展工作时能够立足企业实际，进而有效指导体育工作和体育活动的开展。

（四）创新活动载体，激发大型集体体育活动的活力

为了继承和发扬传统大型体育活动的精神，对于大型建筑施工企业来说，面对集团项目驻地分散、单位流动、人员长期驻外这些难题，企业工会、企业体协就要积极寻求新的活动方式，努力创新活动载体。譬如，可以尝试将新媒体的运用与传统体育活动相结合，不但避免了几百、几千人齐聚比赛现场造成的人力、物力的损耗，节约了活动成本，同时也充分调动了各单位参与体育活动的积极性。有理由相信，只要解放思想，创造性地开展体育工作，大型国有企业的职工体育工作必将有更新更大更好的发展。

（责任编辑：张希宇）

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1008—6153（2013）06—0020—02

2013-11-05

李继元（1958-），男，山东济南人，大学学历，中铁十四局集团公司工会体协副秘书长，政工师。