新形势下工会工作“融入中心、推动发展”的途径

王长捷

（胜利石油管理局运输总公司工会，山东 东营 257000）

新形势下工会工作“融入中心、推动发展”的途径

王长捷

（胜利石油管理局运输总公司工会，山东 东营 257000）

新形势下工会工作要融入中心、推动发展，就要更好地发挥工会组织的纽带作用和服务功能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，团结引领广大职工群众以主人翁姿态进入生产经营管理。要建立一套配套联动的长效机制和竞争机制,在建立长效机制上下工夫；要适应信息化时代的要求，在信息化提升上下工夫；积极探索工会工作的新思路、新途径、新方法，在丰富活动载体上下工夫。

工会工作；企业中心工作；职工积极性；配套联动长效机制

全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得胜利的重要保证。在全局上下开展“创先争优促发展，打造一流立新功”主题活动中，工会组织应融入“打造世界一流，实现率先发展”这个中心目标，更好地发挥工会组织的纽带作用和服务功能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，团结引领广大职工群众以主人翁姿态进入生产经营管理。

一、新形势下工会工作“融入中心、推动发展”应在建立长效机制上下工夫

广大职工群众是企业的主体，如何更好地维护劳动者的合法权益，持续提高职工群众参政议政能力、发挥职工群众主人翁精神和主力军作用，不应靠短期的活动来促进，而应建立一套配套联动的长效机制和竞争机制，使之具有长期性、连贯性，能持续有效、稳步推进。

（一）创新职代会工作机制，将民主管理融入到生产经营全过程。职代会工作机制，是职工群众参与民主管理的主要渠道之一。创新职代会工作机制，就是要改变以往那种职工代表只是“会上举举手、鼓鼓掌”的老模式，建立完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利，将民主管理融入到生产经营全过程。组织引导职工群众参与企业决策、管理和监督。要适应新形势新要求，进一步深化基层厂务公开，不断创新厂务公开的形式和内容，充分体现职工最关注、最现实、最直接的热点问题。

（二）建立群众性劳动竞赛长效机制，持续提升劳动生产水平。开展劳动竞赛是鼓舞士气、提高水平、引导职工价值取向的好方法。竞赛过程中，对于单位和个人采取年度评比与累计积分评比相结合的方式，将阶段性效果和较长时期效果相结合，更能对单位和个人起到持续激励作用。对基层单位而言，累计积分作为基层建设晋级、评选先进单位的一项参考内容；对于个人而言，累计积分作为个人岗位考核、评先树优、晋级晋职的一项参考内容，对于提高单位管理水平和持续提高职工技能素质有很大助推作用。

（三）建立送温暖、帮扶救助长效机制，持续温暖职工稳定队伍。工会工作要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点，从实际出发，以子女就业指导、生活救助、医疗互助、法律援助等为主要内容，健全工会帮扶救助长效机制，努力为困难职工解难事、做好事、办实事，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。要真正关心职工，真心实意为他们解决实际困难，在每一件小事上要“想得细一点，做得好一点”，“多给职工出点子，少给职工添麻烦”。同时，要健全困难职工档案，推行领导干部与生活困难的职工一对一的联系制度，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质资助结合起来，积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，增强帮扶实效，提高帮扶水平。努力建立起党政主导、基层协同、工会运作的帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为倾注爱心、充满阳光的困难职工之家。

二、新形势下工会工作“融入中心、推动发展”应在信息化提升上下工夫

工会组织如何凝聚职工群众围绕中心开展工作？在快速发展的当今社会，仅仅靠开会动员、下发文件等单一、低速的信息传播方式，已经远远不能满足发展的需求。信息化手段提供了快速沟通、更广大群体参与的便利条件。因此，应该加快信息化建设水平的提升，更快、更好地为工会工作服务。

（一）信息化提升的重要性和必要性。首先，信息化提升是社会发展的必然趋势。在高速发展的信息社会，信息化手段使工会工作驶入了高速路，通过工会网络化办公系统，能使信息快速传播到每一位职工，工会活动快速开展到每一位会员，在提高工作效率的同时，也给基层职工提供了方便。其次，信息化提升是建设“大政工”格局的要求。要用信息化的手段提升油田的党群工作，加快无纸化办公的普及。要推进工作向便民化延伸，把设立领导信箱作为职工反映问题诉求的便捷渠道。要用一体化的理念推进工作的科学化水平，建立交叉合力工作机制，形成“大党建”、“大政工”格局，这是实际工作提速提质的需要。

（二）工会信息化工作平台是工会服务基层、职工建功立业的舞台。一是开设职工网络学堂，促进学习型组织的创建。大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的新理念，构建适应不同岗位和职工群体需求的学习平台，充分利用各类教育资源，拓宽职工学习渠道，畅通成才发展之路。鼓励广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。二是开展群众性创新创效网上赛区，拓宽职工参与渠道。组织职工参与网上活动，既能扩大职工参与面，又能最大程度地公开，体现公平、公正，还能将成果进行展示和宣传，能起到很好的带动作用。三是丰富网络职工之家，开展便民服务，多渠道送温暖、帮扶救助，让家的氛围更浓。基层工会是职工自己的“家”，“家”的温暖体现在点点滴滴为职工着想，时时处处为职工服务，实实在在让职工感到实惠。通过工会信息工作平台，将职工关心的热点问题、关系职工切身利益的问题，比如公积金、医疗、保险、旅游疗养等利用网上资源开设便民查询，对困难户、救助户等建立一对一的联系制度，不断充实新内容，不断创造新形式，为建家注入活力，让“家”的温暖更深入人心，不断增强凝聚力和吸引力，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

三、新形势下工会工作“融入中心、推动发展”应在丰富活动载体上下工夫

围绕企业的既定目标，积极探索工会工作的新思路、新途径、新方法，提升工会与企业中心工作一体化水平。

（一）深化“三提”措施，组织开展岗位建功竞赛活动。积极发挥工会组织的纽带作用，以提高质量合格率、完成任务正点率、服务保障满意率为目标，结合“创先、争优、夺杯”劳动竞赛，组织开展“争杯、摘星”岗位建功竞赛活动。在各基层单位设立“生产经营”、“HSE管理”、“质量提升”、“服务保障”、“挖潜增效”等流动优胜杯，每月一评比、一排名，每季一考核、一流动；在班组层面开展“摘星”活动，每月通过综合检查考核，评出一个星级班组；在个人层面每半年进行一次“十佳岗位明星”评比，引导大家比责任、强素质，亮业绩，提速提效，岗位建功，为全面完成各项生产任务做出积极的努力。

（二）深入开展专项劳动竞赛活动。建立健全工会劳动保护监督检查三级保护网络，全面推行“一法三卡”、“职代会保安全”、签订《劳动安全专项协议》等制度，不断提高高危岗位职工和新进职工的安全生产意识和自我保护能力。切实提高竞赛活动的实效性。特别要加大对野外施工、夜件施工、移动设备操作等高危行业的自查监察力度，及时有效地遏制安全事故发生，为企业营造安全的发展环境。

（三）大力开展群众性经济技术创新活动。紧紧围绕企业“十二五”规划要求，组织动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议活动，不断增强职工创新能力，提升企业核心竞争力。继续开展节能减排“五个一”活动，激励广大职工在推进传统产业优化升级、节能减排、发展低碳经济和绿色经济中发挥积极作用。举办合理化建议优秀成果评选活动，对近几年来涌现出的优秀合理化建议编印成册并下发交流学习，努力将职工的创造发明转化为现实生产力。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）02—0038—02

2013-02-27

王长捷（1957-），男，辽宁锦州人，胜利石油管理局运输总公司工会干事，助理政工师。