提升女职工队伍整体素质的思考

郝安珍

（胜利油田纯梁采油厂，山东 东营 257000）

提升女职工队伍整体素质的思考

郝安珍

（胜利油田纯梁采油厂，山东 东营 257000）

女职工是企业和谐稳定健康发展的一支重要生力军。“十二五”期间，女工组织要从提升女职工队伍整体素质入手，培养适应新时代发展要求的女职工队伍。女工委应充分发挥工会女职工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，组织动员女职工积极参与素质提升活动，使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升，全力提升女职工队伍整体素质，培养和锻炼一支适应企业发展需求的高素质女职工队伍，为推动企业的科学和谐发展提供智力支持和人才支撑。

女职工队伍；素质提升；女职工合法权益

企业要实现大规模和可持续性发展，从根本上取决于劳动者素质的提高和高素质人才的培养。素质决定地位，有素质才会有未来。女职工只有不断提升自身素质，才能在企业发展中有所作为，成长成才。为进一步推进“十二五”期间企业女职工素质提升工程，各级女工组织如何站在企业和谐稳定健康发展的最前沿，调动、保护和发挥好女职工在生产建设中的积极性和创造性，培养适应新时代发展要求的女职工队伍，是工会各级女工组织的政治责任和各级女工工作者的重要职责。提高女职工队伍整体素质、促进女职工成长成才，这是促进女职工全面发展的迫切需要,更是维护女职工合法权益和特殊利益的源头和根本。

一、分析女职工队伍现状，准确把握定位

为更好地掌握基层女职工队伍的素质现状，进一步推进“十二五”期间女职工素质提升工程，企业女工委要深入基层,对女职工队伍素质状况进行了摸底调查。通过走访、座谈、发放调查问卷等，进一步了解她们的工作状况、学习氛围、家庭环境，为更好地推进素质提升工程的实施，打下了坚实的基础。

综合分析，当前油田女职工队伍从积极的方面来说，具有文化素质高，分析问题解决问题的能力强；技术素质高，实际操作创新创效的能力强；女工干部队伍组织协调能力强；女职工家庭生活品质的创造力强等特点。同时我们还要看到女工队伍的不足，比如新员工为女职工队伍的成长发展注入了清流，但由于工作时间短，实践经验少，建功基础薄；临界退休的女职工，受诸多因素的影响，在竞争中往往处于劣势；单亲、困难、大病女职工弱势群体，因受生活困难、疾病等问题的困扰，心理压力较大，自信心缺失，对工作生活的积极性不高；部分女职工家庭经济条件较好，依附心理过重，生活安逸自得，比较享受当前的生存状态，在自身成长发展上缺少长远的规划等等。

针对当前女职工的现状，当前女职工发展的关键就是提高整体素质，重点就是紧紧围绕企业发展这一中心，着力提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和心理健康能力。在广大女职工中继续深入开展“岗位建功”竞赛活动；深化“科技人才手拉手”活动；开展“女工大讲堂”活动；开展“家庭综合素质挑战赛”等等，全方位、立体化激发调动广大女职工的积极性和创造性，努力打造一支“提素质、促发展、求创新、有作为”的新时期女职工队伍。

二、创新工作机制，启动女职工素质提升工程

为实施女职工素质提升工程，各级女工委应充分发挥工会女职工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，组织动员女职工积极参与素质提升活动，使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升，全力提升女职工队伍整体素质，培养和锻炼一支适应企业发展需求的高素质女职工队伍，为推动企业的科学和谐发展提供智力支持和人才支撑。

（一）引导女职工提升思想政治素质

加强形势任务教育，让女职工从不同侧面认识到提升素质的重要性；加强先进典型的宣传教育，带动更多女职工为采油厂建功立业；搭建平台强化提素，为进一步的自我发展、自我成才，提供更有力的技术支持。

（二）引导女职工提升科学文化素质

就油田目前情况来说，员工的文化素质越来越高，而且充实了生产一线各个岗位。单纯性的集中学习文化知识的机会很少，关键在于如何引导他们通过自学，实现自我文化素质的提升。为此，工会女工委以让女职工获得更强的能量为目标，一是广泛开展素质登高活动，在女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创效活动，多与家人分享”的“五个一”素质登高活动；二是引导女职工自我加压，在原有基础上文化上层次，技能上等级；三是借助“女工大讲堂”、二级自主培训等方式，提升女职工科学文化素质。

（三）引导女职工提升业务技能素质

针对生产经营需要和女职工的需求，积极协调配合组织、劳资等部门举办优秀女职工、优秀女子班组长等专题培训班；带领广大女职工积极参与素质提升工程；通过组织开展“超级女工”比赛、创新成果展示、经济技术创新等活动，引领广大女职工充分利用岗位练兵、技术培训、“传、帮、带”、“学习角”等阵地，为女职工全面提升素质提供更多学习实践的平台。

（四）引导女职工提升健康心理素质

开展多层面的宣传教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，常怀感恩之心，常思进取之策，拥有积极健康向上的阳光心态和生活方式，在心灵上找准正确方向；大力组织开展形式多样、寓教于乐、健康向上的文体活动，强身健体，愉悦身心，陶冶情操，提高生产生活质量。如，女工委借助“女工大讲堂”，对女职工进行诸如关注心灵、爱的智慧、沟通技巧、情绪管理、亲子教育、婚姻家庭等方面的演讲，让广大女职工接受心灵洗礼和升华，逐渐懂得以积极健康的心态疏导和管理好自己的情绪，以阳光的心态投入工作和生活，更好地促进家庭及企业的和谐发展。

（五）引导女职工提升社会公德、家庭美德、职业道德素质

“推动世界的手，是推摇篮的手”。女性的素质直接关系到下一代的成长和社会的进步与发展。女职工不仅是企业生产经营建设中一支重要的队伍，更是社会大家庭中的重要组成部分，并且女职工还肩负着人类再生产的重任，在夫妻关系、子女教育、尊老爱幼等方面有着特殊影响，在社会主义精神文明建设中有着不可替代的重要作用。作为女工组织要积极开展热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业、热心公益、传承文明、奉献社会等为主题的宣传教育活动，引导女职工提高社会公德、家庭美德、职业道德素质。

总之，实施女职工素质提升工程，就要围绕企业中心工作，因地制宜，突出特色，加强分类指导，增强活动的针对性，努力把活动重点放在岗位建功、素质提升、成长成才上，为企业和谐稳定发展做出积极贡献。

三、建立长效机制，促进女职工素质提升

女职工素质提升工作，不仅仅是工会或者女工组织的一项工作，更是当代社会发展的要求，是现代企业建设的需要，是女职工素质提升建功立业的根本，是经济社会快速发展的重要保证。因此，建立提升女职工素质的长效机制，是一项全员参与、持续发展的系统工程，需要精心组织，统筹安排，上下联动，确保活动扎实推进。

作为采油厂女工组织，应积极推进《采油厂女职工发展“十二五”规划》在全厂的实施与落实。组织各单位女工委认真完成本单位女职工发展“十二五”规划的制定，与组织、劳资等部门共同实施，开展形式多样的女职工素质提升工作；组织动员广大女职工积极投身建功立业活动，引领女职工及女子班组立足本职，岗位建功；加大服务采油厂女职工经营管理人才、专业技术人才、技能人才队伍建设的工作力度，组织开展好女职工提素工作，为女职工成长发展创造条件，搭建平台；加大对女职工先进集体和个人典型的选树及宣传力度，积极探索建立富有纯梁特色的女职工文化，通过宣传先进女性事迹，展示优秀女性人才风采，以独特的女性文化影响激励女职工在促进采油厂发展建设中提高自我，实现自我；建立并扩大采油厂工会女职工组织同其他姐妹单位及地方女职工组织的友好交流；加强女工干部队伍建设，大力培养女工干部心理咨询师。探索通过实施幸福工程等工作，提高女工干部为女职工排忧解难的工作能力，促进采油厂女职工组织整体工作水平不断提升。

（责任编辑：王友才）

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1008—6153（2013）02—0013—02

2013-03-01

郝安珍（1965-），女，山东博兴人，大学学历，胜利油田纯梁采油厂工会政工师。