发挥工会在构建和谐社会中积极作用的思考

孟惠莉

（胜利油田临盘采油厂，山东东营 251507）

发挥工会在构建和谐社会中积极作用的思考

孟惠莉

（胜利油田临盘采油厂，山东东营 251507）

工会作为党领导下的群众组织，在构建社会主义和谐社会中具有重要作用。工会组织要在构建和谐社会中发挥作用，就要找准定位，明确任务，立足于多为职工多做好事、解难事、办实事；要坚持以人为本，创新方式方法，培育高素质职工队伍；要注重机制建设，不断推进和谐稳定劳动关系的建立；要发挥工会自身优势，不断提高推进和谐社会建设能力。

工会组织;和谐社会;劳动关系

工会作为党领导下的群众组织，在构建社会主义和谐社会中肩负着重大责任和光荣使命。要坚持以人为本的原则，积极寻找群众工作与企业发展的最佳结合点，充分发挥对职工群众的教育引领、凝聚激励作用，在构建社会主义和谐社会中发挥重要的作用。这既是党对工会组织的时代要求，也是从根本上维护好职工利益的必然选择。

一、找准定位，明确任务，立足于多为职工做好事、解难事、办实事

随着企业改制及产权制度改革，使企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生一系列重大变化，改革必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，必然要触及到各方面的利益。其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力应该是最大的。因此，在改革力度加大、劳动关系矛盾日益突出的情况下，促进劳动关系协调和职工队伍的稳定，确保企业健康发展，是工会在构建和谐社会中的根本任务。促进和谐社会建设，就是要根据单位的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。工会的服务对象是职工群众，工会要从职工的愿望着手，努力提高职工的物质文化生活水平，不断满足职工的政治、经济和文化权益需求。三是要从工会独特的社会定位出发，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥得天独厚的优势，立足于多为职工做好事、解难事、办实事。

二、坚持以人为本，创新方式方法，培育高素质职工队伍

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，是工会组织维护职工利益的必然要求，也是参与和谐社会建设的重要载体。为此，工会组织要认真做好以往成功经验的总结，创新活动的方式方法，更加扎实有效地抓好职工素质工程建设。一是着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质。要根据不同职工群体的需求，有针对性地对职工开展岗位技能和应知应会知识培训，推进职工知识化进程。二是要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极倡导“时时学习、处处学习、终身学习”的理念，培养职工“工作学习化，学习工作化”的习惯，鼓励职工学技术、练绝活、解难题、创一流，使更多的职工岗位成才，自学成才。三是创新劳动竞赛活动的方式方法。要围绕企业生产经营工作，积极探索符合企业实际、推动企业技术进步、提高职工劳动技能的群众性技术比赛和创新活动。在竞赛对象上，要坚持生产一线和后勤相结合，提倡全员参与、人人有责。在竞赛内容上，要坚持以生产经营为中心，围绕质量、安全、成本、效益，努力实现技术、工艺、管理创新，提高企业经济效益和管理水平。四是根据目前企业专业技术人才总量较少、结构不合理、技术门类不足等问题，协助企业抓好技术工人的培养，有步骤选送技术工人参加学习培训，不断提高他们的专业技术水平，让他们的技术才能得到重视和发挥。

三、注重机制建设，不断推进和谐稳定劳动关系的建立

建立和谐稳定的劳动关系既是工会履行维护职工合法权益基本职责的要求，也是工会组织推进构建和谐社会的一个重要抓手。因此，一是要加大源头参与的力度。完善工会参与企业党政联席会制度，通过定期交流沟通情况，使企业行政能够及时了解工会对涉及职工利益问题的意见和建议，商讨实现维护企业正当利益和维护职工合法权益的“双赢”之策，切实从源头上、整体上协调劳动关系。二是加强平等协商和集体合同制度建设。平等协商和集体合同制度是工会维护职工经济利益、协调劳动关系、促进稳定最为有效的手段。集体合同涉及的职工工资、劳动安全卫生、女职工权益、职工福利、劳动合同管理，都是职工切身利益的重要问题，但工资问题是最关键、最实质的内容，工资收入是职工基本的经济来源和生活命脉。加强集体合同的关键在于通过集体协商的方式保障职工的工资收入水平，使职工的收入水平与经济发展保持同步。工会要通过劳动关系三方协商机制，使广大职工的合法权益得到充分的维护。三是运用职工代表大会的审议表决权协调劳动关系。工会要加强企业民主管理制度建设，切实落实职工民主管理的各项权利，涉及职工切身利益和企业转制的重大方案，在方案审议中，凡是方案需经职代会表决通过的，一定要经职代会全体代表表决通过。要注重把职代会关口前移，提前把方案交给代表，让代表在吃透方案精神的基础上，用好表决权。四是建立协调劳动关系矛盾的疏导和预警机制，加大劳动执法监督检查力度，防止劳动关系矛盾激化。

四、发挥工会自身优势，不断提高推进和谐社会建设能力

“打铁先要自身硬”。工会要在推进和谐社会建设中发挥作用，就必须先要强化自身的维权能力。要做好这项工作，一是要提高工会干部的素质。加强对工会干部的培训教育，增强责任意识、创新意识和服务意识。通过建立工会干部学习考核机制、学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、工资分配、劳动保障、劳动保护和劳动法律等方面知识的复合型工会干部，提高为职工说话办事的本领，树立工会在企业中的地位和权威。二是要深化工会自身改革，不断提升工会的工作水平。工会要在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益，在履行维护的职权上下功夫，着力引导工会干部学习法律法规，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能。在活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫，坚持深入基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，通过多种形式吸引凝聚各层次职工。在工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫，要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向。三是要努力扩大工会组织的社会影响。工会组织在企业要有自己的形象、有自己的声音、有自己的作为，要注重协调好与内部各单位、各部门之间的关系，拓展工会在建设和谐企业中的工作空间，整合工会内部的各种力量，保证各项工作的顺利推进。

总之，工会组织要找准定位，明确职责，充分发挥自身的特色和优势，把维护职工合法权益和促进企业发展统一起来，把开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、职工技能培训等活动有机地结合起来，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，促进企业和谐劳动关系的建立和企业的健康稳定发展，从而在构建和谐社会中发挥自己独特而不可或缺的作用，做出自己应有的贡献。

（责任编辑：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）01—0020—02

2012-12-16

孟惠莉（1975-），女，山东临邑人，胜利油田临盘采油厂职工。