“绿叶”如何从边缘走到核心？

洪向阳

案例1：

理想很美好 现实很残酷

王 力

国企人力资源部门员工，工作2年

王力是学人力资源管理出身的，一出校门就在一家大型国企找到了一份人力资源管理的工作。因为工作和专业对口，刚开始时还是比较满意的，毕竟学以致用，颇有价值感。

然而，王力的职业之痒没有等到第7年的时候才到来。在第二年时，他就已经感觉这份工作没有什么价值可言。重复做着差不多的工作，招来了新员工，送走了老员工，每天陷在重复、琐碎的事务中，工作很累，却越来越不起眼。

刚毕业时，王力还时常幻想自己成为人力资源总监，对整个公司的人力资源调配“指点江山”。可现在看来，现实真的很残酷，招人、给别人做思想工作什么的，哪有“指点江山”的气势啊！只要这么一想，王力就打不起精神来工作。

支招：

转换方向，成为新领域中的“红花”

要摆脱目前的困境，王力可以有两种选择：一是在目前的公司争取内部“跳槽”。王力在目前这家公司已经工作了两年，对公司的基本状况熟悉。在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入，人际关系也比较稳定，在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择。二是如果本公司内部不能实现转岗，那么就要计划跳槽。这不仅需要准备更多关于其他方面的知识，对于可能涉足的新行业也得作深入的了解。并且心态也要进行相应的调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于他的发展。

案例2：

我深陷在被替代的惶恐中

张 伟

外企人力资源部门，工作3年

张伟没有那么大的志向。“管理他人去留，总比被别人管着好，人力资源管理人员这个工作嘛，比上不足比下有余，安安稳稳地干着，也没什么不好。”张伟就是抱着这样的想法从行政转到了人力资源部，一做就是3年。到现在他仍坦然地看着公司里的职员在此“来来去去”，反正只要自己稳定就行。

然而，这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生，都是女孩，干劲十足，能力很强，沟通能力也不错。看着她们拼搏上进的样子，张伟有点心慌了。“可别被这些新人挤掉了。”张伟一想到这些，心里就忐忑不安。

支招：

让自己变成不可替代的“绿叶”

张伟的职业价值观中，并没有太多渴望巨大成功的特质。他比较趋于稳定，只要这份工作有“安全感”，他就没有其他诉求。但无论职位大小，竞争都是无处不在的，所以这样的环境就会让张伟感到忐忑，加之他迟迟找不出问题的症结所在，职业心态也因此失衡。

笔者认为，张伟的职业价值观与他目前的工作是相符合的，解决问题的关键，在于发掘出自己的核心竞争力。

从HR的工作性质来看，相比女性，张伟的男性优势在于更倾向于理性、冷静地处理问题，这对处理一些较为棘手的人事问题十分有利。因此，张伟想要在工作中提升价值，就需要全面打造责任心，树立短期职业目标，加强管理方面的学习，以此增强职业动力，提高工作的积极性和主动性。如果行动计划完成得好，要保住工作完全没有问题，未来的晋升也大有希望。

案例启示：

把握三点，从边缘到核心

不仅是HR，行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性特点，往往需要从业者有甘当“绿叶”的心态和性格特质。有的人适合，有的人却不适合。从王力和张伟的案例中，笔者认为，以下三点启示十分宝贵：

首先，当你感到你的职业生涯出现边缘化危机时，请冷静、透彻地分析你的性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如，事业型的人，就需要在高挑战、高回报的岗位就职；社会型的人就更适合参加与人沟通的工作等，“对号入座”是化解边缘危机的关键。但这个分析过程的技术含量较高，如果个人能力难以实现，不妨请教专业的职业规划机构。

其次，提高综合胜任力。要想从职场的边缘地带走向核心，除了要求你有必备的商业价值外，良好的职业心态也是必不可少的武器。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整，让自己处于主动积极的状态时，就会发觉一切困难和阻碍都会变小且容易克服，职场上的你也会变得战无不胜，随时都处于最佳状态。

再次，在不同阶段，不断调整职业规划。根据自己的现实情况，不断调整自己的规划方案，以完善自己的职业发展道路，树立新的目标，并以此开展技能学习和知识储备。关注自己的职业生涯发展，那么你的商业价值便会日积月累地增加，想不成为核心都难。

一样的岗位，一样是对目前的工作状态不满，但深层原因及解决方案却相去甚远。笔者提醒职场人，要想走入职场核心地带，没有捷径，每个人的方案都需量身定制。重新审视自己，做好规划、找准定位才是王道。想当职场上耀眼夺目的“红花”，你准备好了吗？

（责任编校 田 成）