新时期工会维权的途径

□王彩霞

一、加强工会维权机制建设是工会组织的主要职责

《劳动法》明确规定，工会组织是职工利益的代表者和维护者。工会维权机制，就是工会在履行基本职责的过程中，以促进和谐社会为目标，积极整合和借助社会力量，对职工的合法权益实施有力维护，实现工会职能作用的最大化发挥。

随着市场经济的深入发展，侵犯职工合法权益的事件屡屡发生，而工会维权的力量远远不能满足职工对维护其合法权益的迫切愿望，促进工会维护职工合法权益就显得尤为重要。一是要主动汇报，求得公司党政支持。实践充分证明，党政的重视和支持，是做好工会工作，尤其是做好职工维权工作的重要保证。工会要深入基层，深入职工，加强调查研究，摸清职工的所思、所想和所盼，及时反映职工的要求和呼声，提出解决职工存在问题的合理建议，为党政解决职工群众所面临的问题提供依据，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。二是要重视源头参与，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会代表通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。近年来，我们在基层，多次调研，针对公司职工同工种不同薪的情况，进行认真走访，掌握了第一手资料，退管部工会积极向公司反映，协同公司人力资源部对此问题引起高度重视，把维护职工合法权益落到了实处。三是借助新闻媒体对维护职工合法权益工作的支持与配合，建立起提前介入参与维权事故监督的“绿色通道”，为维权工作提供了良好的舆论氛围。增强职工依法维护自身权利的意识，提高职工通过合法方式维护自身权益的本领，引导职工通过工会代表合法维护其合法权益，为职工队伍和社会的稳定奠定了基础。

维权工作是一项复杂的社会工程，需要大量的人力、物力。要做好这些工作，单靠工会的力量是远远不够的，具体要做到“三管齐下”：一是积极求得公司行政财政拨款；二是争取社会各方赞助；三是加大工会经费的投入。工会不但要维护企业职工的合法权益；包括维护困难职工的合法权益，又要维护高学历、高职称、高技能“三高”人员的合法权益。总之，不论从事何种职业、在何种工作岗位的人员，只要合法权益受到侵害，都要得到积极的援助。使维护工作深入到各个角落，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社会的有力体现。落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会，工会要积极采取有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。要积极引导职工努力学习科学文化知识，开展技术革新、技术比武、技能大赛、合理化建议等活动，主动服从服务于公司经济建设发展大局，努力为地方经济发展、社会稳定作出贡献。

近年来，退管部工会始终坚持职代会的规范运作，把职工的呼声和建议放到首位，大力推进平等协商和签订集体合同工作，把工资协商和事关职工福利待遇、安全生产、卫生防病等内容纳入其中，解决劳动关系中最要害、职工群众最关心的问题，稳定了职工队伍，企业的效益和职工的收入实现了共赢；要加强劳动纠纷调节工作，建立健全工会法律援助队伍和运作机制。加强工会维权机制建设，重视制度建设，特别是制度创新；要扩大制度的覆盖面，提升制度的运作质量和实际效果；要建立工会维权制度与相关保障制度，组织职工学习法律、法规，使职工能够通过法律手段达到自觉维护合法权益的目的。

二、加强源头参与努力依法维护职工合法权益

源头参与，依法维护，是代表和维护工人阶级的利益，维护职工群众的劳动权益和民主权利最有效的武器，是工会工作的保障与基石。加强源头参与，依法维护职工和工会的权利，是党领导的中国工会运动不懈的追求。

广大职工需要通过自己的组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要工会经常反映职工群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作。因此，维护职工群众的合法利益和民主权利，既是职工群众对工会的要求，也是党赋予工会的任务。工会不但需要保护广大职工的利益不受侵害，也需要代表职工参与协调社会利益关系，缓解社会矛盾。这是新时期工会工作的一项重要社会职能。

工会代表和维护职工群众具体利益工作的重点应放在劳动、工资、物价、住房、社会保障、职工福利、职工教育、安全生产、劳动卫生、劳动保护、文化体育娱乐等政策、法规的研究制定方面。这些问题涉及职工生活、工作、学习、休息等多方面的权益，有些具体的问题看似小事，但对职工来说则是大事。工会代表和维护职工群众具体利益，一方面应重视参与研究社会经济政策工作，另一方面还应丛实际出发，切实关心职工群众的生活。

总之，工会代表了职工群众的具体利益，职工群众通过工会表达自己的意见和要求，经常保护同广大职工群众的密切联系，有利于党和企业改进工作。这也是使工会真正发挥“桥梁”和“纽带”作用的基础，是推进和谐社会建设的重中之重。