浅谈做好工会工作的几点思路

李琼

（天津电力公司培训中心，天津300181）

浅谈做好工会工作的几点思路

李琼

（天津电力公司培训中心，天津300181）

工会作为群众性组织在各行各业的日常生产、学习生活中发挥着巨大的作用，我国工会自诞生之日起，就是在党的领导下团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的浪潮中，作出了重大贡献。在社会经济快速发展、转型、构建和谐社会的背景下，作为基层工会组织，在日常工作中只有努力做到尽心于职工，做他们困难的知情者、利益的维护者，才能凝聚人心，为企业的蓬勃发展注入新鲜活力。

1 坚持原则是落实工会工作的根本

中共对工会工作的领导主要是通过政治路线实施的。通过党委引导各级工会组织和工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，将党的重大决策、相关部署落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的实际领导提上各级党组织工作议程，纳入党的建设和企业发展的规划中来，统一部署、严格考核、认真落实。

所谓要坚持原则就是原则问题把关，具体工作放手，从制度上为工会工作搭建一个坚实平台。在目前形势下，应认真依照基层工会工作的要点，创新完善工会工作的各项机制。

要建立健全党组织定期研究工会工作的制度，定期召开工会工作会议，安排部署；随时听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中存在的问题；完善并坚持由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系几方协商制度，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的机制。使之在组织上得到加强。

发挥工会的组织作用，就应切实加强基层工会建设，建立起一支责任心强、道德素养高的工会干部队伍。各级党委要坚持党建带工建、工建助党，为做好工会工作提供坚实的组织保证，及时抓好企业建制中工会组织的扩建工作，从而扩大工会工作影响的覆盖面。

2 面向职工、以人为本是工会工作的主线

工会工作必须时刻坚持面向职工、以人为本。不如此，无法真正调动起职工的主人翁意识。

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质，也是建立现代企业制度的需要。基层工会应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为根本形式的职工民主管理和民主监督制度。同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁地位。

实践证明，职工只有能够畅所欲言，正确反映关注的热点、难点问题，增强了员工的主人翁意识，才能有效地促进民主建设。工会工作要坚持面向职工、以人为本，全面调动职工的参与热情。在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且是在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业首先是职工群众最关心的关系到自身现实利益和长远利益的重大问题。为此基层工会就应当把企业的发展和维护职工利益的统一作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

要一贯坚持企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过各种媒体及时公开企业的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，保证广大职工重大决策的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，从而提高企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

工会工作要始终坚持面向职工、以人为本，才能够提高职工的人才意识。人才是企业发展的原动力，而人才储备的充分与否则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。基层的工会组织应该充分重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线。它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。

基层工会建设工作是一个漫长的过程，是一个自我逐步完善的过程。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动各项事业不断发展，为实现既定的奋斗目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。