医院政工干部如何提高整体素质使之与新医改相适应

赵新敏

众所周知，思想政治是一门主要的科学，它不仅决定着一个人对岗位的认真态度，同时也证明着一个人的人格魅力。而作为医院重要岗位之一的政工干部，他们的素质高低不仅与医院的思想政治工作有着极为密切的联系，同时也关乎到医院的稳定、和谐[1]。所以说医院政工干部的地位和作用不可忽视。而随着新医改的颁布，对政工干部的个人整体素质却提出了更加严格的要求。毕竟，政工干部是代表医院思想政治的重要主体。因此，该如何在这个新形势下提高政工干部的个人整体素质，从而确保其能够与医改的要求有机衔接，这还需要相关领域人员进行更进一步的研究和分析[2]。

1 医院政工干部负责的主要内容

从目前来看，我国医院的政工科所负责的内容非常多，而且范围也极为的广泛，因此想要做好这项工作，无疑是非常艰难，且充满挑战的[3]。其中，政工干部的职责首先是在医院领导的带领下，针对医院改革措施和发展前景，从而积极发扬自身职业特点，进而为医院自身形象建设和知名度的提高做出贡献；负责文案起草，已针对文化建设方面为主，积极组办医院文化建设活动，让医院的发展与时代双进行；负责拟定宣传策划材料，实施对内、外的报道和宣传，负责相关信息的发布，以及相关宣传资料的制作。及时捕捉有用的新闻素材，并将这些素材制作成文字材料或影音档案；负责本院与媒体之间的联系，严格把握舆论导向，不断强化本院与外界之间的联系，从而达到宣传工作的促进效果，并确保宣传工作的良好展开[4]；当医院准备开展一些重大的活动时，政工干部负责活动的宣传语策划，并及时进行报道，以确保活动开展的顺利有序；负责档案库整理，及时对相关重要的宣传材料进行完善，并针对不同科目加以整合，从而方便他人查阅；以医院的宣传阵地为主，充分加以利用，从而创建出符合精神建设、文化生成、思想构建的宣传氛围；围绕医院开展的各项思想政治建设工作为主，积极投入其中，从而完善工作建设[5]。

综上所述不难发现，医院政工干部所负责的工作不仅仅思想性和政治性极强，同时它所牵连的内容非常的多[6]。其中不仅包含了医院本身的思想政治建设、和谐发展等工作，同时它还对医院与外界、与媒体之间的联系努力做着贡献。假如结合空间几何的角度来审视这个问题，那么完全可以将其比作为多维度空间的立体形式，而在其中找寻提高政工干部整体素质和工作能力的有效对策，并让其在职业岗位中积极发挥作用的主要办法时，便需要从不同的角度，不同的空间，不同的维度入手，也只有这样才能让解决对策变得更加完善合理，且具备时代特点[7]。

2 当前我国医院政工干部的问题现状

目前，虽然我国在医院政工干部建设方面已经下达了相关明文，并做出了积极的努力，但是从整体和实际情况来看，依然存在着和相应的不足。从大范围来看，医院政工干部建设工作存在着这样的一些问题：首先，个别人员的思想建设未达到一定标准，与同行比较起来缺乏一定的稳定性，特别是在这个市场经济社会占主导的时代中，他们的思想观念很容易出现偏差；其次，政工干部虽然头衔在，但是晋升相对较慢，再加上院方领导的疏忽大意，使得个别人员缺乏归属感，进而感觉自己的待遇不高[8]，这也是造成他们思想认知出现偏差的主要原因之一。而从具体的范围来看，造成我国医院政工干部出现问题的原因主要有4个方面：认识问题、素质问题、待遇问题、管理问题。

2.1 认识问题 医院是一个专业性非常强的部门，技术和经济是其发展的主要方向，而思想建设工作在医院则常常受到冷落。所以，很多政工干部常常会觉得在医院从事这样的工作会毫无作为，平平淡淡。特别是有些医院，甚至把政工干部这一职位看作是可有可无的存在，这也就使得政工干部对自身的岗位缺乏热情和信心，慢慢地不去想、不去学[9]。有时就算是他们钻研了，也是为了应付院方活动和领导。

2.2 素质问题 因为受到编制的影响，所以很多医院常常会把政工部门当作是一个收容所，将一些其他部门不适合的人员归纳到政工部门当中，这一现象便造成了政工部门新手多，实际工作性能不强，政工干部管理困难。特别是一些个别人员由于缺乏相关知识，缺乏对大局观的整体性认识，从而导致这类人工作积极性不高、经验不足、业务不熟练[10]。另外，很多医院都会在其他部门抽取人员做政工干部，而这类人因为未收到正规培训，所以在管理起来经常会出现失误，这也就在一定程度上落下了政工队伍的工作进度和效果[11]。

2.3 待遇问题 医院的政工干部在待遇方面要低于其他部门的一线人员，这种收入上的悬殊使得政工干部只图应付领导布置下的任务，至于该如何做好，如何完善，如何在新医改新规定下实现创新、全面创建，他们却不愿去思考。特别是很多医院在人员安排方面常常会优先选择综合素质高的人员，而对于综合素质低的人员则不去给予理会，这也就使得综合素质低的人员无法得到充足的锻炼。同时，在医院当中晋升较快的往往是那些专业部门，而政工干部的晋升则非常慢，有时甚至让人看不到未来[12]。最严重的时候，人事部门甚至不愿承认政工干部的晋升职称，在工资方面也不给予兑现，这些情况都严重影响了政工干部的工作积极性，导致他们的思想政治建设出现动摇[13]。

2.4 管理问题 现阶段，很多医院在思想政治建设工作方面都未明确目标，缺乏科学性和可操作性的指导。另外，对于政工干部考核体系，以及量化指标方面也缺乏一定的管理制度，从而使得很多政工干部在岗位中无所事事，缺乏压迫感。而目前，虽然我国个别医院针对此问题制订了相应的管理机制和运行机制的框架，但是从实际情况来看，可操作性并不强，内容偏少[14]。

3 提高政工干部整体素质的有效对策

优秀的医院政工干部必须具备以下素质，即：政治素质、理论素质、业务素质、道德素质、法律素质、创新素质。因此，若想提高政工干部的整体素质，并让其与新医改背景下的医院思想道德建设相适应，必须从这6点入手[15]。

3.1 政治素质 不论是哪一个行业，政治素质都是该行业思想工作者所必须具备的品质，假如缺失了这一点，那么思想工作者将会很快失去“立言立行立身”的根本。医院的政工干部亦是如此，特别是在新医改的背景下，对政工干部的政治素质要求更加严格了。只有满足了这项要求，他们才可以更好地投身到宣传教育工作当中。

3.2 理论素质 理论素质是医院政工干部的看家本领，也是政工干部必须具备的品质之一。而思想政治工作是否可以有效开展，理论素质则是其关键前提。所以，这便要求政工干部在理论方面可以高人一筹，可以让自己的思想和作风成为医院工作者的先导者。其中在理论方面，政工干部需要具备以下知识：党建理论、哲学、经济学、法学、宗教等。在融合这些知识的同时，还要求政工干部可以有机科学地利用这些知识进行教育、观察，以及分析和指导，从而彰显出政工干部的重要作用。

3.3 业务素质 政工干部不能仅仅固守本岗位，同时还要及时与医院其他部门的人员打交道。所以，政工人员必须不断增强自己的知识含量，勇于实践，让自己变得博学多识，知识性全面，并在此基础上不断更新自己的认知观念，优化自身的知识结构。

3.4 道德素质 道德素质自古以来便是行事为人的第一准则。作为负责思想教育工作的政工干部更是不能脱离这一点。因此，这便需要医院政工干部能够谨遵“八荣八耻”的教诲，时刻为自己的头脑进行洗礼，强化自身的道德武装建设，严于律己，时刻抵抗不正之风的引诱。

3.5 法律素质 法律素质是指个人法律意识的强弱程度，也是架构人与社会、人与人之间联系的重要组成部分，社会中常常提到的“依法行事”、“有法可依”指的便是这一点，也正是这样，才可以更好地利用法律来保护自己。而医院政工干部因为受到岗位特殊性的决定，所以他们必须认真学习法律知识，并依靠法律手段来推动思想政治教育工作的稳定进行。

3.6 创新素质 创新是时代发展中的一个名词，也是当前社会中的一个主题。而创新素质则是指创造者的精神素质，也是一种综合素质的表现形式，它主要涉及到了个人的理想、毅力、动机，以及兴趣和情感等，它是引导个人积极探索，不惧艰难的高贵情操，是引导个人改变自我，融入社会的客观决定因素。目前，随着我国医疗工作的不断提高，分工越加细密，使得医务人员和患者的期望值不断增加和转变，这便要求医院政工干部可以及时创新，并依靠新的思想和对策解决日常工作中存在的问题，从而确保思想政治教育工作时刻保持活力。

4 讨论

总而言之，作为一名优秀合格的医院政工干部，其必须能够及时把握时代发展、医改改革的大局观，能够从自身做起，在提高自身整体素质的同时开展自己的岗位工作，并且明确当前时代背景下自身所肩负的重要任务，并结合思想政治工作的开展有效带动全院工作人员的热情，从而让医院的发展变得更加健康稳固，满足时代的需求。

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