我国大学毕业生就业难分析

承洁

一、我国大学毕业生就业的现状

我国是世界上经济发展最快的国家，但是与经济发展不相适应，我国失业问题严重。既有下岗工人再就业问题，又有大批农村劳动力转移问题。同时，在劳动力“金字塔”上层的大学生也面临着就业难问题。

1.大学毕业生人数不断攀升，就业率不断下降

从表中可以看到03年到09年高校毕业生人数不断增多。03年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入市场，毕业生人数为212.2万，比02年增加67万，增幅为46.2%，这是20多年来增幅最大的一次。04年高校的毕业生人数为280万，比03年增加67.8万，增幅为32.0%。05年高校毕业生人数达到338万，比04年增加58万，增幅20.7%。06年高校毕业生人数到达413万，比05年增加75万，增幅为22.2%。07年高校毕业生人数达到495万，比06年增加82万，增幅为19.9%， 08年高校毕业生人数达到559万，比上年增长12.9%。09年毕业生人数已经达到了610万，增幅为9.1%。这一系列的数据可以看出，近几年，我国高校毕业生在逐年增长。

然而，从表中我们不难发现，在高校毕业生人数不断攀升的同时，高校毕业生的就业率却在不断下降，这无疑是一个十分严峻的问题。

2．大学毕业生就业结构失衡

除了总量增加带来的就业压力以外，大学毕业生的就业还呈现出结构性的差异，不同专业之间的就业状况也存在较大差异。

从地区角度来看。目前已经形成了发达地区人才过剩，相对落后地区人才匮乏的结构性就业难题。这直接导致了东部沿海地区人力供给过剩，竞争激烈。而与之相反的，中西部地区，人才则相对匮乏。

二、大学毕业生就业困难的原因

1.经济原因

金融危机直接影响行业就业。在金融危机的大背景下，裁员风潮开始从美国向全球蔓延，开始从金融向各领域扩散。同时金融危机还影响就业质量，致使工资水平下降。就中国而言，作为国际金融体系的重要组成部分，行业性的冲击不可避免。这对就业增长非常不利。

2.社会原因

企业的发展离不开大学生，但是，用人单位每年基本上很少要应届大学生，都需要有工作经历。这将是应届大学生面对的重要问题，值得深思。

3.自身原因

“未毕业，先失业。”不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是毕业生就业信心和自我价值期望的下降。

三、解决大学毕业生就业困难的对策

﹙1﹚对于政府职能部门：加强就业调控，规范就业市场

a.依据方针政策促进就业。b.深化教育体制改革以及其他相关体制的改革，规范高校招生规模，实施大学生招生、培养、就业彻底分离的制度。c.建立完善的就业网络信息平台，拓宽就业渠道。

（2）用人单位：树立科学的用人观念，建立公平的竞争机制

a.应该树立科学的人才观。有远见的用人单位应抓住当前毕业生就业难的有利时机，积极吸纳大学毕业生，同时置换素质低下不能适应企业发展的冗员，促进企业人才升级和知识升级，从而增强单位发展的后劲。b.应注重人才的合理使用。应改变唯经验论以及唯学历论，摒弃用人歧视。c.构建公平的竞争机制，广纳优秀人才。对于现今社会上存在的“关系户、空降部队”风气，用人单位的负责人要从对单位负责的角度，敢于排除各种阻力和关系网，构建公平合理的竞争机制，吸纳到真正优秀的人才。

（3）高等院校：完善就业服务，改进就业指导

a.优化专业设置，提高教学水平。高等院校应该在充分考虑师资水平、办学规模、市场需求等因素的前提下合理设置专业。招生时应根据本校和市场需求的实际情况确定生源和数量，避免盲目招生。b.不断加强和改进就业指导工作。突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用。c.完善和开拓就业市场。高校毕业生就业主管部门应该在维护原有市场的基础上，积极为毕业生开拓和提供更广阔的择业舞台。

（4）对毕业生自身而言：转变自己的择业就业观，提高自身素质。a.要转变传统的就业观念，主动走向市场。树立多次择业、多种就业、自主择业、自主创业观念。b.提高自身素质。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，尤其是创新和创业能力，才能在人才竞争中立于不败之地。

虽然，专家预测近年乃至未来几年，我国就业情况将进入一个低谷期，形式特别严峻，但是作为一个正在人才市场奋斗的应届毕业生来说，我相信，只要自己努力，一定可以找到属于自己的工作。同样的，我坚信，只要我们共同努力，我国就业市场一定会迎来新的明天！

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