负责任与“会责人”

敢于负责任，勇于挑重担，这是一种境界，是一种义务，是一种理念，是一种眼光，更是领导干部为官从政的一种态度、一种胸襟

在我们的视野中，时常有一些领导干部走上新岗位，欣然去履新。在这些人中间，不少领导干部立足踏踏实实替民解忧愁，注重认认真真为民办实事，他们激情燃烧，敢负责任，锐意进取，开拓创新，使工作有了新起色，事业有了新跨越。

然而，时下有些干部往往在干工作、创业绩中自己没有担负起应有的责任，有了难题，一遇困难，碰到挫折，不是积极地和大家一道去群策群力化解矛盾，走出困境，而总是责怪前任没有铺好路架好桥，责备同伴没有很好配合协作，责训下属情况不清、能力不足、执行不力。有的还责嗔群众理解不够、素质不高、纠缠不清。这种一味责怪别人、推却责任的人往往被人称之为“责人干部”。显然，这于搞好工作、创业创新是大不利的。

责任感是一个人、一个组织、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈；而一个人有了责任感，就有了激情、有了忠诚、有了奉献和执行力，他的生命就会闪光，就能在工作中激发自己最大的潜能。有位哲人说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。纵观少数新上任的领导干部，看似也负责任，却往往是工作没有延续性，放纵主观随意性。他们往往热衷“梅书记来了种梅子，李书记来了种李子”那一套做法，或是为了出“优异政绩”，或是为了“标新立异”，或是怕承担责任，对于旧有的问题不闻不问，对于原有的好作法与好作风不理不睬，要么就是草草“烧”上几把火。还有的虽注重出新，却忽略了理旧。更有甚者，还把一味否定前任当作是政绩，把抬高自己视为一种本事，总是好责怪别人，责备下属。还有的甚至工作简单化，换人就换思路，往往使人无所适从，损伤了干部和群众的积极性，也贻误了我们的工作有持续地向前发展。

敢于负责任，具有强烈的责任感，涉及到工作方法问题，也关系到工作作风问题。事实证明，“一个住持一套经，一个将军一个令”的不负责任做法，与“继承好前代，发展好当代，考虑到后代”的理念大相径庭，曾使得我们的工作遭受不少的损失。“上台总是先责人，凡事总是我最能”的处事领导方式，也会挫伤干部群众的积极性。现实中，由于有些同志往往虚荣心强，有功自揽，有过推诿，情况不明胆子大，脑袋一热就拍板，甚至不从实际出发，违背规律，以致造成人力、物力、财力的极大浪费，而事后又总是以责人为拿手好戏，成了名副其实的“推诿干部”。这样的工作作风，无疑害人误己；这样的干部，群众岂会卖帐！只有敢于负责任的干部才能亲民、爱民、敬民、为民。就会不断深入到群众中去，多看“群众脸色”，访民意，听民声，解民难。就会察民情，情况在一线了解；连民心，感情在一线融合；解民忧，问题在一线解决。就会把群众情绪作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准。做到不作秀、不作弊、更不作孽；不以“太上皇”自居、以“施舍者”自榜，坚决不搞“面子工程”、“政绩工程”，真正履行好“公仆”的权利与义务。

负责任的干部让人敬，总责人的干部使人厌。事实证明，有高度责任心的干部才能保持一线状态，发挥一线作为，在实干中寻找办法、破解难题，靠实干赢得尊重、树立权威。敢于负责任，勇于挑重担，这是一种境界，是一种义务，是一种理念，是一种眼光，更是领导干部为官从政的一种态度、一种胸襟。责任就是对自己要去做的事情有一份挚热的爱，就是为民办实事有一种燃烧的情。共产党的干部需要有大局意识和奉献精神，需要有强烈的责任意识和接力意识，从而干出辉煌的业绩，向人民交上满意的答卷。这是领导干部的职责，也是人民群众的期盼，也是为民办实事、实现自身价值的一种体现。我们不能为急于出“政绩”而频出所谓的“新招”，不负责任只会“责人”，而应该敢于担当，善于创新。只要符合实际情况的，应该多多“添柴”而不胡乱“起灶”，一以贯之地干下去。要有长远的眼光和全局的思维，按照科学发展观的要求，致力于推动又好又快发展，为后任多打些基础，为后代多留些财富，真正做到为官一场，造福一方！