比才干比公认比德行重公开黄岩全程差额选拔结构性干部

文/郭韬韬

比才干比公认比德行重公开黄岩全程差额选拔结构性干部

文/郭韬韬

□从394人中选11人，全程差额选拔、差额票决。即：全区领导干部大会差额圈选、区委全委扩大会议差额圈选、区委全委会现场差额比选、区委常委会最终差额票决。

□现场比选环节尝试微博直播，区委组织部腾讯官方微博“橘乡先锋”共发布广播42条，图片39张，被网民转播和评论达628条。

从394人中选11人，历时1个月，历经6道关口。最近，备受关注的台州市黄岩区2012年竞争性选拔领导干部工作圆满结束。此次黄岩共推出乡镇政府正职、乡镇党政副职等11个科级领导岗位，专门面向年轻干部、女干部、非党干部、大学生村官、专业性干部等群体进行选拔。

2012年10月17日，在全区竞争性选拔领导干部动员会上，一张量化初选表映现在大家面前。表格上标有各项指标：学历情况、岗位经历、任职时间、乡镇工作经历、年度考核情况、奖励情况，这些指标各占不同的分值。

“我区首次将现代人才测评技术引入到竞争性选拔干部的量化初选体系中，更能彰显量化的科学性。”区委组织部干部科科长管志勇说，“把量化初选前置，先进行有机筛选，能更好地评估分析提名人选。”通过细化项目打分，实现初步筛选，每个岗位得分排名前20位的作为提名人选进入了领导干部大会圈选。

“一职一题，现场比选”是此次竞争性选拔的一大看点。在区环境保护局副局长岗位选拔过程中，以视频形式播放黄岩各地存在的内河污染问题，参选对象需以此展开论述。而竞选电大校长岗位就要求参选对象结合黄岩电大的办学实际，谈谈如何办好开放式大学。不少应试者表示：之前曾担心理论题太多可能答不上来，但一看到题目，发现都与我们工作切实相关，忧虑一下子就打消了。

此次竞争性选拔采用干部个人自荐、区四套班子领导和区委全委会成员署名推荐、干部所在单位组织推荐三种方式报名，扩大被提名对象的范围。也就是说，只要符合任职条件，都可作为被提名对象，实现了由“自上而下”领导提名向“自下而上”民主推荐的转变。

为了使选拔过程更加民主，黄岩区自始至终采用全程差额选拔、差额票决的方式进行，即：全区领导干部大会差额圈选、区委全委扩大会议差额圈选、区委全委会现场差额比选、区委常委会最终差额票决的方式进行，充分满足广大干部的知情权、参与权、选择权和监督权，体现“由多数人选人，在多数人中选人”的导向。本次公选，共有350多人次的领导干部参与到各环节的圈选中。

区委组织部常务副部长潘禹斌说：“‘德才兼备、以德为先’是我们选拔干部一贯坚持的重要标准。”为了使德才评价指标设置更加科学合理，区委组织部实行定性定量相结合，正反双向量分相结合的方式进行考察”。在此环节上，就有1人因“德”的问题主动退出了竞争性选拔。

值得一提的是，从发布公告、提名情况、现场比选，到拟任人选公告，在整个过程中，区委组织部利用新闻媒体、网络、党务和政务信息公开栏等方式进行全程公开，接受全社会监督，让干部群众不再“雾里看花”。

区委组织部及时召开了竞争性选拔领导干部工作新闻发布会，并在现场比选环节首次尝试微博直播。直播过程中，区委组织部腾讯官方微博“橘乡先锋”共发布广播42条，图片39张，被网民转播和评论达628条。