运城盐湖区：“三个差额”择优选人用人

盐湖区“三个差额”择优选人用人。差额推荐看民意，采取“两轮推荐”方式，即按照空缺职位的资格条件，由各单位民主推荐产生初步人选，经区委“五人小组”研究确定差额意向人选后，由区委组织部到意向人选所在单位，在另一范围内进行民主推荐，印证民意情况，对缺乏民意基础，群众公认不高的人选及时淘汰出局。差额考察看能力，在确定考察对象时，按照空缺职位25%到30%左右的差额比例确定考察对象人选，在全面考察的基础上，由考察组对照岗位职责要求，对人选能力素质进行综合分析，提出考察意见。差额酝酿比优劣，“五人小组”酝酿干部人选时，充分考虑人选的年度考核、一贯表现、人岗相适等因素，坚持“优中比优，好中选强”的原则，差额确定最终提交常委会讨论研究的人选。