如何加强群众文化队伍建设

陈正俊 (莆田市城厢区文化市场稽查队 福建 莆田 351100)

一、我国群众文化队伍建设面临的难题

（一）群众文化队伍建设的基础较为薄弱

群众文化队伍建设的基础薄弱主要表现在政府部门对群众文化队伍的重视程度不够以及群众的自主学习能力以及实践能力不强等方面。首先，政府部门缺乏对群众文化的有力宣传，阻碍了群众的学习能力的提升。另外，群众的实践能力较低，不能有效地结合传统文化以及创新文化的优势，导致群众文化的内涵不能有效的发挥。此外，群众文化队伍中，群众文化工作人员年龄结构老龄化现象突出，知识技能更新较慢，缺乏群众文化工作经验丰富、专业技能高的高学历人才，使群众文化的发展缺乏后备力量。

（二）群众文化的主体较为单一，管理水平较低

现阶段，我国群众文化的管理以及群众文化活动的开展还是由相应政府部门包揽的形式，所办的群众文化活动多为传统文化演出形式，综合文化演出较为普遍，而利用多媒体丰富群众文化的现代演出手段较少，从而造成了群众文化活动的形式单一的问题。同时，群众文化服务的管理水平还比较落后，群众文化活动少，内部管理不规范的现象严重，群众文化的基础设施没有得到充分的利用，从而就难以吸引大量的群众加入群众文化建设队伍中来。此外，政府部门对于群众文化的宣传不到位，在宣传过程中缺乏全面地考虑，致使群众文化队伍建设的目的不能真正的发挥。

二、加强群众文化队伍建设的对策分析

（一）加强群众文化领导干部的文化理念的培养

群众文化队伍的建设，群众文化队伍的领导干部正确理解文化队伍建设的内涵是其先决条件。群众文化队伍建设不是单纯的人员结构的组合或是单纯地扩大群众文化队伍的问题，而更注重的是优化组合群众文化的内在功能。因此，群众文化队伍领导干部只有正确理解文化队伍建设的内在本质，加强文化理念的培育，并通过各种形式的群众文化活动，寓教于乐，从而形成群众意识，达到在群众文化活动中进行自我塑造与教育的目的。就群众文化队伍的文化骨干而言，通过各类型的文化创造与群众文化活动，真正体会到群众文化所展现的时代精神以及群众文化精神，从而引导群众文化队伍成员提升整个队伍的素质，才是群众文化队伍建设的关键所在。

（二）立足于群众，拓展群众文化队伍

群众是群众文化顺利开展的基础，若缺乏群众的参与，群众文化无法正常进行。因此，各级政府部门要充分调动群众的积极性，让他们参与到群众文化建设的队伍中来。同时，还要对业余以及专业的群众文化队伍进行有效地培训与组织，各级群众文化单位要加大对群众文化工作的宣传力度，通过各种途径，使群众了解国家对群众文化工作的重视程度，如在资金、物资以及场地等方面的投入，从而使更多的人参与到群众文化队伍中来。

（三）提升群众文化队伍的整体素质

群众是群众文化建设的主体，要提升群众文化队伍的整体素质首先要迎合群众的兴趣，集中表现蕴含在群众文化中那些群众所喜闻乐见的元素，并结合群众的思想政治建设，提高群众文化队伍的整体素质。例如，在排演一些地方戏剧的过程中，要结合地方特色将戏剧所反映的地方问题以及社会现实问题集中表达出来，从而使群众文化的传达与现实环境有效结合，实现创新，从而使群众在观看表演的过程中理解群众文化的内涵。同时，要全面整合群众文化队伍，提炼出群众文化队伍建设中的薄弱环节，例如，群众文化工作人员文化水平以及综合素质较低的情况等，并结合具体的情况，对他们进行针对性的培训，提升他们的文化水平，加强他们的素质培养。并利用创新的思想文化，加强人员素质、组织性以及纪律性的培养，让更多人理解到群众文化队伍建设的重要性。

（四）健全与完善群众文化队伍建设的体制

首先，要健全群众文化工作人员的选拔制度。完善对于群众文化工作人员的入职标准，引入人才竞争机制，建立竞聘上岗的群众文化工作人员的选拔制度。其次，还要转变群众文化队伍的管理思路，在市场经济体制中，通过各种优惠政策，吸引社会各界的力量对群众文化队伍建设进行投资。最后，还要制定相关的措施，完善激励机制。可采取以下方式进行：

1.革新薪酬分配制度。群众文化队伍建设中，要建立公平公正的薪酬分配制度，采取以业绩为主导的分配制度。在薪酬的分配上，注重适当的拉开档次，专业水平高、业绩效益好，优秀的人才，给予较高的报酬，从而实现对市场价值、知识以及人才的尊重。

2.完善人才的管理与评价机制。结合具体情况，制定一套行之有效的适合群众文化行业发展的人才管理与评价机制。用人标准要以能力与业绩为主，激活用人机制。大胆使用业务能力较强的个性专业人才，培养业务骨干，为群众文化的发展培养后备力量。

总而言之，群众文化队伍的建设不能一蹴而就，要理论联系实际，在正确理念的引导下，突出群众在文化队伍建设中的主体地位，并有效利用各种资源，健全群众文化队伍的机制，实现群众文化队伍的不断扩大，群众文化队伍整体素质的不断提高。

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