生态文明建设推动输油站发展

□ 李诗银

党的十八大提出“建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计”。荆门处输油站生态文明建设以生态文明为统领，包括生产文明、生活文明和管理文明三个方面，互为依存，互为发展。

清洁生产 探索生产文明

实现安全生产，消除安全隐患。荆门处坚持以人为本和从严管理的原则，认真落实责任制，杜绝“三违”现象，力求“员工在企一天、安全一天，在企一生、平安终生”。积极践行“一切事故都是可以避免的”理念，认真落实“七想七不干”工作要求，确保生产安全、员工安全。先后完成6座输油站站场改造，系统性地消除影响输油生产的安全隐患，从源头上实现本质安全。

实现清洁生产，避免环境污染。以前，洪湖站主要是用燃煤锅炉提供蒸汽，污染大、能耗高。新沟、钟市、高阳等站则主要使用原油作为燃料，油风比例调节不当，燃油不能充分燃烧。荆门处在高阳站进行加热炉油改气工程成功后，分别在钟市站、新沟站和洪湖站实施油改气工程，燃料成本大大降低，实现清洁无害低耗生产。

实施循环工程，减少水电能耗。荆门处优化冷干机工艺，提高设备运行的自动化程度。在洪湖站增设冷凝水回收装置，不仅可以充分利用回水余温，降低燃油消耗，还可有效利用凝结水，减少电耗和设备损耗。

实施生态文明建设使该处成本逐年降低，综合单耗从2009年的281.28千克标油/万吨千米降到2012年的164.92千克标油/万吨千米。

绿色低碳 探索生活文明

以前，荆门处所属各输油站职工生活条件极其简陋，生活区没有明确的隔离，宿舍楼墙皮脱落严重，通信设备缺乏。为使职工有一个舒适的生产生活环境， 2012年先后完成各输油站综合楼建设，职工宿舍、食堂修缮，输油站区道路修建，生产生活用水系统改造，网络通信系统搭建等各项工程，站容站貌和办公环境发生翻天覆地的变化。

该处将园林式理念引入站场建设，用绿化带将生产生活区进行隔离。先后完成4个热泵站和两个加热站的绿化，全处各站总绿化面积2.3万平方米，让员工置身于空气清新、环境优美、干净整洁、功能齐备的绿色生态园林式站场中，健康生活，快乐工作，安全生产。

以人为本 探索管理文明

尊重员工，关心员工，促使员工文明成长。荆门处大力开展制度改造，力求办事有依据、考核有标准、奖励有量化，让员工关心的事项公开透明，各项奋斗目标看得见、够得着。通过采取“请进来”“走出去”、岗位练兵、技术比武等方式提高员工综合素质，搭建人才成长平台，畅通人才成长通道。

民主公正，和谐共进，实现企业文明管理。该处坚持厂务公开制度，最大限度保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。坚持将职工提案落实情况纳入领导班子专题民主生活会。满足职工合理诉求，成立由职工参与的“伙委会”“房管会”等民主管理组织。坚持文化铸魂，培育站队特色文化，打造员工的精神家园。

鼓励创新，宽容失败，实现企业永续发展。荆门处以“人人都可以参与创新”为主题，引导员工积极创新，鼓励全员参与创新。坚持开展读书活动，先后出台《荆门输油处专业技术论文奖励实施办法》《荆门输油处岗位练兵管理办法》和《荆门输油处激励科级干部申报高级职称管理办法》，形成学习和创新文化。

生态文明建设促进了人与自然、企业与自然的和谐永续发展。仅2012年荆门处就荣获管道公司文明单位、安全生产先进单位、廉政建设先进单位等多项称号。