让延安精神焕发新光彩

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（作者系中国石化出版社副社长）

延安精神一直闪耀着神圣的革命光芒。这种理想信念的巨大力量鼓舞着中国共产党人前仆后继地奋斗，最终迎来中国人民的彻底解放。在新的历史条件下，感悟和传承延安精神，对贯彻落实党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平、坚定理想信念具有重要意义。

坚定理想信念，坚持正确的政治方向

党的十八大报告中指出，面向未来，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设的全过程，体现到党的建设各个方面。落实科学发展观的核心和关键是始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和发展中国特色社会主义。延安精神的成功实践给我们的启示是，在高举旗帜上，我们要用成功实践和伟大成果教育人、鼓舞人，坚定理想信念，坚持正确的政治方向。

当前在企业理想信念的教育工作中，在推进企业改革发展的过程中，或多或少还存在着一些问题：讲必须多、讲为什么必须少；讲小道理多、讲大道理少；讲空的多，讲实的少。这是教育效果不好的一个重要原因。为此，首先要讲落实科学发展观、高举中国特色社会主义伟大旗帜、建设中国特色社会主义是我们必须坚持的政治方向，不能有丝毫动摇和怀疑。其次要贴近企业、贴近员工、贴近实际，采取职工群众喜闻乐见的形式，用企业改革发展的成功实践和成果，用身边鲜活的事例，讲理想、讲道理，让职工群众感同身受、入心入脑，自觉地认识高举中国特色社会主义伟大旗帜以及爱石化、爱企业、爱岗位的重要性和必要性。

坚信中国共产党一定能领导中国革命从胜利走向胜利

当年，全国各地大批爱国人士冲破层层封锁来到延安。这批优秀的中华儿女接受了革命的真理和党的主张，深刻认识到只有中国共产党能够领导中国革命从胜利走向胜利。坚定的理想信念一定来自于所追求目标本身所具有的强大生命力和说服力。

新时期，在企业改革发展中坚持党的领导，让企业员工始终坚信党的领导力和战斗力，是企业党建工作的重要内容。为此应学习借鉴延安时期理想信念教育的成功经验，把企业建设好、发展好，让改革发展的成果更多、更长久地惠及全体员工，把企业发展成果教育和立足岗位发展成才教育有机结合起来，让员工实实在在地感受和获得普惠的成果，看到实现理想的美好前景，才能更加坚定地团结在党的旗帜下，更加热爱企业和自己的工作岗位。

坚信只有代表人民、服务人民，才能团结人民

在代表人民、服务人民方面，延安时期的共产党人，特别是毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家为我们做出了榜样。民主是共产党长盛不衰的根本基础。

民主的全部内涵就是代表人民，让人民说话，为人民服务。党的十八大报告强调：“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”。作为一名领导干部在践行为人民服务的宗旨上，关键是要学习老一辈革命家严于律己的作风，首先是自己做出榜样，有能力、有业绩、有形象，在群众中有威信。其次真正把企业的利益、员工的利益时刻放在心上，做诚心诚意、踏踏实实为职工群众服务的公仆，同时兼顾好国家、企业、员工三者利益关系，上下同欲、共同推进企业的发展。

近年来，中国石化开展的“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”、打造“高度负责任、高度受尊敬”企业等主题活动，就是各级领导机关、领导干部转变领导作风，落实为人民服务的宗旨、坚持以人为本的成功实践。活动的开展促进了各级领导机关、领导干部作风的转变，树立了领导干部在员工中的新形象，调动了员工投身中国石化改革发展的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和创造力，收到了明显的效果。

坚守对精神家园的追求和实践

延安时期物质条件是非常艰苦的，但那时的精神文化生活非常丰富，到处都是歌声，到处生机勃勃。具有坚定理想信念、对中国前途充满信心的共产党人用革命的现实主义和浪漫主义精心打造着自己的精神家园，为创建新中国忘我奋斗。现在人们物质生活比延安时期不知好了多少倍，但有些人只讲物质利益，不讲精神追求，与当时延安人的精神生活相比匮乏得多，这需要引起我们的深刻反思。在企业的工作中，员工的物质利益要充分考虑，但精神层面的建设、世界观和价值观的建设还需要进一步丰富形式和内容，进一步加大力度。在这个问题上，延安时期加强理想信念教育，用中国革命伟大实践和成果教育人、鼓舞人的经验，以及以苦为乐、意气风发的奋斗精神有着十分重要的现实指导意义，需要我们大力弘扬。

最近，集团公司党组下发了《关于进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》。贯彻落实好《指导意见》是各个企业当前和今后一个时期党建和思想政治工作的重要任务，对打造具有中国石化特色的精神家园，建设“高度负责任、高度受尊敬”企业和员工队伍必将产生积极深远的影响。

坚持理想信念教育入心入脑

延安时期共产党人信念坚定还有一个重要原因，就是高度重视理想信念教育。同时针对党的政治建设、思想建设出现的新情况、新问题，提出了正确的指导思想，坚持了教育内容和形式上的针对性、指导性，具有很强的感染力。

要解决理想信念教育针对性、入心入脑的问题，就要大兴延安时期调查研究之风，通过深入基层、深入实际，真正了解基层企业的真实情况，了解员工心里在想什么，特别是有什么苗头性、倾向性的问题。有了对实际工作全面深入的了解，才可能确定有针对性、指导性的思路、目标、措施和办法。如果各级领导干部总是浮在上面，或走马观花，蜻蜓点水，对基层的情况不了解、不熟悉，不仅思想教育工作做不好，其他工作也很难做好。