“红旗”为什么这样红？——西南油气田公司输气处合江输气作业区基层建设纪实

○ 文／周泽山

“红旗”为什么这样红？
——西南油气田公司输气处合江输气作业区基层建设纪实

○ 文／周泽山

多年来，中国石油西南油气田公司输气处合江输气作业区“高举红旗向前进”。其“红旗”之红在于“激情、阳光、感恩”，“红旗”之根在于“用心、用情、用智”。

红旗，鲜艳、夺目。一个团队赢得红旗，意味着胜利、辉煌。

2003年9月，西南油气田公司输气处合江输气作业区荣获中国石油天然气集团公司基层单位最高荣誉“百面红旗单位”称号。

时间如白驹过隙，转眼就是2012年6月。

至今，合江输气作业区“高举红旗向前进”，新添10多项国家、省（部）级荣誉，包括全国总工会模范职工小家、四川省国资委先进基层党组织、中国石油集团公司先进集体。

荣誉奖牌接踵而至，探究目光悄然聚集：“红旗”的红究竟是什么，为什么能持续的“红”，“红旗”之根在哪儿？

让我们走进合江输气作业区，探寻其中的奥秘，品味“红旗”风范。

“红旗”的红究竟是什么

合江输气作业区160多名员工，“指挥”13座输气站和重庆江津-四川合江-贵州赤水的480多公里管道，演奏出优美的乐章：1978年8月至今，安全平稳输气300多亿立方米。

“如果以为这是获得荣誉的重要原因，那对作业区的认识就太表面化了。”48岁的在岗班长顾玉兰说，认识这个团队不能忽略了精、气、神，尤其是劳动激情，“有例为证。”

2月28日20时至29日8时，赤水站员工李成年上完了职业生涯的最后一个班。与往常一样，他提前15分钟上班，推迟15分钟下班，中途没打盹，资料填写得规规矩矩。

“站好最后一班岗，画上圆满句号”的愿望，以及“等待退休、得过且过”惯例，让李成年完胜。不过，这只是合江输气作业区干部员工激情劳动的一个缩影。

合江输气作业区班子，“三个不少于”已成惯例：每月到输气站不少于1次，每年巡检管道不少于100公里，每年撰写调查报告不少于2篇。

“人才成就企业，企业造就人才”在合江输气作业区细化为“素质提升规划”，超前谋划员工职业生涯，促进员工阳光生活。2000年以来，合江输气作业区输出技术骨干20多人，涌现出陈遂南等12名劳模，并培养出9名技师。

三年前，弥陀输气站在合江输气作业区属于中流水平。临近退休的班长邓廷芳带领员工制定办法，追赶先进，终于跻身西南油气田公司金牌班组行列。

西南油气田公司今年要输、销境外天然气。与之配套，马街新站当时计划在五一前投入运行，所以有大量检测、调试工作要做。正在休假的彭厚才、李国华、唐晓梅主动请缨，言明“向冯兵经理要补助？俗气。”

在合江输气作业区享有“大作家”声誉的朱江对此有“另类”解读：那是员工阳光心态、感恩情结的体现。

彭厚才年过半百，父亲是抗日远征军战士。他没忘记推荐上大学成为“水中月”的伤痛、坐进石油技校教室的惊喜，虽有“工人-班长-工人”的起伏，“用劳动表达谢意”意志却始终如一。

李国华、唐晓梅乐观自信而不张扬。彭厚才主动多做动手的工作，她俩就多做计算机操作之类的细心活，敬重师傅，取长补短，抹平代沟，三人笑口常开，给“红旗”增光添彩也就顺理成章了。

用历史的眼光审视，合江输气作业区“红旗”之红，在于“激情，阳光，感恩”的浑然一体。

“红旗”为什么能持续红

四川省泸州市三渡乡。

4月15日，天空一碧如洗，温暖的阳光洒满弥陀输气站。10时整，“布谷、布谷、快快布谷”，清脆的鸣叫从值班室传出来。

“那是‘脑提神’语音提示我该干什么活。”当班员工蒋素蓉微笑着解释说，作业区有6个输气站应用这个软件。

弥陀站甲班班长张肇军外出学习，发现了避免遗漏工作的新办法，回到井站，实践一段时间，就自编了上述软件，取名“脑提神”。

无独有偶。纳溪输气站员工董兵应用EXCEL，开发出计算机软件“六脉神剑”，输入数据，轻点鼠标，就可完成气量监控、站务管理等日常工作。

忠县采气作业区党委书记熊伟观摩了“脑提神”和“六脉神剑”之后，体会耐人寻味：红旗不倒，在于“学习、实践、提高”的自醒与自觉。

外行看热闹，内行看门道。

合江输气作业区踏上中国石油集团公司“百面红旗单位”奖台之后，警惕“骄兵必败”而抑制浮躁情绪，倡导“察微识隐”而拓展瞭望境界，舍“保红旗”陈规，迎“举红旗”挑战，“学习、实践、提高”号角连城。

一组简单的数据记录了实干：先后选送20多人到输气处机关部门跟岗培训，3批次到重庆气矿、川中油气矿等单位交流学习，组织10多名技术人员到设备生产厂家参观；对2218台设备的基础资料建档，方便员工熟悉设备设施；介绍4种计量系统的操作方法，实现了计量“零纠纷”。

E时代来临，视频风靡。合江输气作业区组织技术能手示范清洗孔板等作业，并制作成视频供员工观摩。时尚元素提高了员工“学标准”兴趣。

兄弟单位自贡输气作业区设备管理水平令同行羡慕。合江输气作业区以此为榜样，逐站整改，并拍照片，让各输气站对照保养，设备管理从此再上新台阶。

用发展的视角观察，合江输气作业区“红旗”不倒，在于“学习，实践，提高”循环往复。

“红旗”之根在哪儿

人们对“红旗”有着天然的敬佩。

“激情，阳光，感恩”体现了红旗的底蕴，“学习，实践，提高”说明了红旗不倒的路径。就合江输气作业区而言，该敬佩“红旗”底蕴，还是“红旗”路径？ “有心才会累，无心无所谓。”2011年11月调离合江输气作业区的张慧敏用网络热语作答，“作业区是一个活生生的人，全面发展的人。”学习合江输气作业区，就要学习他的“用心、用情、用智”。

●用情挂起大红灯笼，用心构建和谐团队。 供图/周泽山

江津输气站班长唐军是合江输气作业区元老，见证了作业区的成长之路。提及起点，他翘起大拇指：“那是1998年，捧回四川省文明单位奖牌，当时的党支部书记蒋嘉清用心谋事，功不可没。”

天然气流不断，风尚代代相传。

西南油气田公司创建“五型”班组，合江输气作业区以“整洁小伙房”、“规范小库房”为载体，辅之以“安全生产星”、“业务技能星”等评比，用智慧拔得头筹。

让每一名员工体验到家的温暖，合江输气处员工说到做到。集体资助员工遗属养育孩子直到大学毕业；党委书记带队按揭选房，春节“坝坝宴”，全体非当班员工到作业区团圆，已经持续10多年。

为了让每一名员工成长为单位的一张名片，合江输气作业区常抓不懈。孙海波、李静平等20多名员工成为西南油气田公司技术能手，合江输气作业区组织他们“传经送宝”，用知识浇灌未来的花朵。

让每一名员工当一次输气站应急预案的主编，合江输气作业区持之以恒。女工王娅玲用自己编制的应急预案及时消除“压力表弹簧管刺穿”险情，“人尽其才、才尽其用”的甜蜜久久地荡漾在心底。

为了让每一名员工品尝精神家园的芳香，合江输气作业区执著奉送。党员文化墙，一名党员一张照片、书写一句自己喜爱的人生格言；青工和女工档案，记录着生日、爱好，并用影像保存个性风采。

一位小伙子面部有烧伤痕迹，心存自卑，在合江输气作业区实习一年性格开朗起来。他妈妈喜不自禁：“儿子乖了，感谢你们。”

用人文的理性思考，合江输气作业区“红旗”之根，在于“用心，用情，用智”。

今年3月，“向雷锋同志学习”旋律在合江输气作业区强烈回响：一个班一个建班理念，和谐建班、技能建班、诚信建班……让红旗更鲜艳。