心怀感恩 稳产增效

○ 文／张云普 赵庆梅

心怀感恩 稳产增效

○ 文／张云普 赵庆梅

大庆油田采油三厂第一油矿党委针对新时期员工队伍心理变化，感悟总结出油田惠民利民“20个好”，让员工在知恩、感恩、报恩中切实把奋进力量凝聚到“保稳产、增效益、促和谐”上来。

感恩祖国让我拥有尊严的生活，

感恩企业为我创造成长的环境，

感恩领导为我提供锻炼的空间，

感恩师傅助我成功热心的指导，

感恩父母给我山高海深的养育，

感恩妻儿让我拥有温馨的家庭。

这是来自大庆油田采油三厂第一油矿的感恩誓词。

如何培育忠诚热爱企业的员工队伍、形成感恩回报企业的导向？大庆油田采油三厂第一油矿党委针对新时期员工队伍心理变化，组织党员群众深入开展“大庆油田好”爱岗爱企教育活动，感悟总结出油田惠民利民“20个好”，并以灵活多样的特色活动深化教育效果，让员工在知恩、感恩、报恩中切实把奋进力量凝聚到“保稳产、增效益、促和谐”上来。

在对比中让员工懂得知恩

●用感恩之心为大庆油田稳产尽心竭力。82岁的大庆油田北二二站老站长朱国旗（左一）退休后，几十年如一日坚持每天到站巡视，帮助查找安全隐患。

怎样让员工懂得知足、知道感恩、激发潜能？大庆采油三厂一矿党委引导党员群众结合自己的工作和生活说出自身的现在和过去，通过鲜明的对比，让员工真实感受到工资在增长、福利在增加，条件在改善……真正体味到了生活在大庆油田无比幸福。

他们采用“老会战讲大庆、外来人赞大庆、企业人夸大庆、走出大庆看大庆”等形式，让员工谈体会、话感受、谈幸福，邀请员工外地亲属讲差距，请老会战忆当年，组织员工畅谈油田发展新变化。

“我现在担任副队长。你知道我来油田工作之前是干什么的吗？”记者见到第一油矿206队副队长司军，他先提出了问题。“我四年间卖过菜，当过矿工，吃了好多苦。”还是司军说出了谜底，“我现在很幸福，是大庆油田给我的，我会倍加珍惜。”

比起司军，过去的孙蕾是幸福的。她曾在杭州英资银行工作过，现在是矿综合办干事。“我的岗位是大庆油田给的，为我提供了更好的工作、学习、生活的环境。在这里更稳定更踏实更舒心，我要为油田奉献自己的力量。”这是孙蕾逢人便说的话。

司军是幸福的，孙蕾是幸福的。近四年来，大庆油田克服种种困难，并与高校合作，开辟第二学位渠道，协商培养人才，积极为职工子女提供和创造就业机会，已累计解决子女就业几千人。

采油三厂一矿员工们从工资、培训、医疗、劳保、休假等方面，你说一个好，他说一个好，纷纷把发生在身边的一桩桩、一件件亲身经历的事说了出来，竟然摆出了企业的四五十个好。最后，一矿党委归纳成“20个好”，把“20个好”装在四本特制的“大书”中，一页页翻开，有图有数有比较。“我们列举的每个例子都是真实的，都是可查证的。”206队党支部书记李苹说。

他们还将内容制成宣传板挂在墙上，印成宣传卡片发到员工手中，还建成了感恩展室。这些看得见摸得着的事情，使员工真正感受到了身在大庆油田的幸福感，变被动接受为主动参与，在全矿掀起了热爱油田、奉献油田热潮。

从思想深处让员工认识感恩

只有思想认识上的提高，才是真正的提高。采油三厂一矿党委以开展特色活动促进深化教育效果，真正认识到油田的“20个好”，让员工懂得了知恩图报，不忘国之恩、党之恩、油田企业恩，感恩教育活动收到了很好的效果。

组织员工参观油田民生工程，感悟到油田的今昔变化。员工们看到油田的路宽了、住宅好了、就医条件改善了、生活环境改变了……“我们的油田真是太美了。我们的生活那是芝麻开花节节高，想想真是幸福。”45岁的陈海坤说。

带领员工走进安达农村、鸡西煤矿等地开展社会调查，进行今昔对比、横向对比，比出了信心，比出了油田的好。“我从没看到过这么低矮的土坯房。”“我们的工作条件比煤矿好多了。”亲眼见到、亲手摸到了现实中的场景，让员工们也真切感受到了油田的好。

三厂一矿结合党的生日、国庆节、父亲节、母亲节等纪念日开展“写一封感恩信、寄一片感恩情”活动，为帮助自己的人制作一张感恩贺卡，说出自己的感激之情。5月13日是母亲节，“妈妈，别太累了，感谢你的养育之恩，我会好好工作来报答您。”员工姜立晶在送给妈妈的贺卡上写下了真情。他们还感谢领导的关爱，感谢师傅的教诲，感谢同事的帮助……他们的感恩意识与日俱增，而且善于表示出来。

307队、308队将“二十个好”编成快板，采用快板书这种员工喜闻乐见的方式在岗位巡演，让“20个好”入脑入心。

走进206队队部，走廊上挂着中华民族的感恩故事，感染熏陶员工；张贴采油三厂员工的感恩事迹，从身边人身边事影响着员工。员工自发在“感恩誓词”上签名，立志从自己做起，用行动报效企业。

在工作中让员工奋进报恩

感恩于心，必然催生报恩之行。采油三厂感恩教育活动，催生出队伍巨大变化。感恩让员工爱岗敬业，不断进取，为油奉献成为主旋律。

80后青工苗占礼是15号转油站的一名班长，也是油后生。工作之初，他面对一线岗位艰苦抱怨过。爷爷和母亲的回忆让他了解了前辈们在油田早期工作条件的艰苦。“现在我们吃着营养丰富的工作餐，喝着纯净水，而机械化、自动化在工作中的应用，不但减轻了我们的工作强度，而且保证了我们的安全。” 通过感恩教育，他体会到了在油田的幸福，也激发了干劲，不仅当上了班长，而且被评为大庆油田杰出员工。他所带领的萨北15号站班组被评为中国石油先进班组、黑龙江省工人先锋号。

感恩让206队员工主动学习，用学到的知识大搞技术革新，共取得小改小革成果9项，创造价值8万多元。感恩让206队员工为企业分忧，从回收一颗螺丝，修复一个闸门、节约一寸管线做起，去年以来修旧利废价值达12.3万元。

还有奋不顾身救火的张春影、苦练技能的付玉佳、踏实肯干的王丽丽……感恩回报，爱企如家，如今在采油三厂一矿已蔚然成风。

感恩凝聚力量，力量助推发展，感恩教育使采油三厂一矿在新时期焕发出勃勃生机。6月初，大庆油田已在采油三厂一矿召开了感恩教育现场会，他们的经验做法在全油田推广。

因感恩而生责任，因责任而知使命。大庆油田采油三厂员工继续践行“老老实实，埋头苦干”的企业作风，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为大庆油田持续稳产尽力献智。

●“我们从没看到这么低矮的土坯房。”在今昔对比、横向对比中，大庆油田员工感受到了油田的美好。

链 接

第三采油厂第一油矿总结出的大庆油田“二十个好”

1.收入补贴年年增长生活好；

2.免费午餐饭菜多样吃得好；

3.汇景明湖安居工程惠民好；

4.创业新城会战功臣住房好；

5.小区改造员工居住环境好；

6.用公积金缓解压力购房好；

7.改善水源水质达标健康好；

8.子女就业解决后顾之忧好；

9.各种福利惠及员工待遇好；

10.四通八达专线通勤服务好；

11.以人为本定期体检身体好；

12.健康疗养带薪休假政策好；

13.基层配备器材锻炼健身好；

14.工作岗位设施一流条件好；

15.投入资金改造站区环保好；

16.帮扶温暖特困群体救急好；

17.落实提案尊重主人地位好；

18.组织培训岗位成才措施好；

19.人尽其才员工发展前途好；

20.劳动保护齐全到位安全好。

本文图片均由赵庆梅提供