阳光下选贤能 竞争中择良才：本溪满族自治县差额遴选乡镇政府年轻干部工作综述

文／宫希瑛

近期，本溪满族自治县采取差额遴选的方式选拔了8名年轻干部，作为新一届乡镇政府副乡（镇） 长人选。这项工作的圆满成功，既为做好换届工作，优化乡镇政府领导班子结构奠定了坚实基础，又为竞争性选拔干部工作进行了有益探索，是深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度的一次生动实践。

科学谋划，明晰定位。在今年乡镇政府换届工作中，省、市委明确要求“新一届乡镇政府领导班子中30岁左右的干部要有一名”，在省委组织部举办的换届工作专题培训会议上，进一步明确“30岁左右的干部”为1980年1月（含1月）以后出生。为加大优秀年轻干部的培养选拔力度，进一步改善乡镇政府领导班子结构，确保实现省、市委提出的结构要求，本溪县委认真研究决定采取差额遴选的方式，在全县机关公务员、（参公） 事业单位人员范围内选拔8名年轻干部，作为新一届乡镇政府领导班子副职拟提名人选，先期派到乡镇工作，参加所派乡镇换届全额定向推荐。通过差额遴选的方式选拔年轻干部，有效形成了充满生机与活力的用人机制，既为有志者搭建了展示自我的平台，又为本溪县长远发展吸引和积聚了优秀人才。

严密组织，把握细节。整个差额遴选过程组织周密，程序严谨。从启动伊始，本溪县委始终注重加强领导、统筹考虑，牢牢把握工作的主动权。一是做好前期准备。及时成立工作领导小组，出台《本溪满族自治县差额遴选乡镇年轻干部工作实施方案》，并下发了《关于做好差额遴选乡镇政府年轻干部推荐工作的通知》。二是做好宣传发动。按照《实施方案》和《通知》的相关要求，8月30日通过公文传输系统、县电视台、县报和县政府信息网站等媒介发出通知，多形式、多角度通知，鼓励符合条件的相关人员踊跃报名，截止9月5日，共有来自全县21个党委、16个县直部门的121名年轻干部报名，所有考生全部具有全日制大学学历、学士以上学位，年龄都在32周岁以下，平均年龄28周岁，最小的25周岁，其中女干部54人，少数民族干部80人，非党干部55人。经严格资格审查，有104名报考人员进入笔试程序。三是做好细致服务工作。为保证工作顺利推进，本溪县委全力做好每个细节的安排、落实，责任细化到人。在考试程序启动前，组织召开了考生集体谈话会，向考生详细介绍了此次差额遴选的目的、意义和方式方法，为考生鼓劲加油，帮助考生调整心态，消除思想顾虑。在笔试当天，严格按照要求进行规范操作，准考证、草纸、答题笔、工作人员工作证等准备齐全。县委常委、组织部长和县人大常委会副主任亲自参与，严密部署。在面试当天，从面试会场的布置、面试抽签环节的准备到面试过程的把握，面试评分的设计，面试评委的确定，都力求尽善尽美，让高度一致的责任意识在工作中完美彰显。

阳光操作，公平公正。公平、公正才能让人服气，公开才能使人信任。这是大家所关注的，也决定了差额遴选的生命力。一是科学命题。为保证试题的科学、公平，在征求县委主要领导同意，并请示市委组织部领导后，函请辽宁省人才工作中心题库精心设计笔试、面试试题。力求让试题更能体现出考生的文化底蕴和分析问题、解决问题、应变处置、语言表达等能力及领导干部应具备的其他能力素质。为保证遴选出的干部是“实干家”，而非“考试专业户”，此次公选面试成绩的60%和笔试成绩的40%之和计算为总成绩。二是全程监督。遴选工作正式启动后，县纪委领导作为整个差额遴选工作的监督督查员，从笔试、面试、组织考察到最终任命，全程参与、全程监督。同时，县电视台还对笔试进行了全程录像，用程序的公开透明保证了竞争的公平、公正。三是环节透明。此次差额遴选工作从组织报名、资格审查、笔试、面试和组织考察等环节严格实行阳光操作。笔试、面试试题都是从辽宁省人才工作中心题库抽取，并由县纪委、县委组织部专人负责取卷、护卷、送卷、封存。面试评委采取异地聘请的方式，保证了面试的权威性和专业化，并在考前收取通讯工具进行封闭管理，考官、考生都严格执行回避制度。同时，第一时间在政府信息网站、县综合办公楼显眼处张贴进入面试人员名单、面试成绩和进入组织考察人员名单等公告，把差额遴选工作置于阳光下，方便干部群众的监督。

任重道远，谋划新篇。这次差额遴选工作，意在广纳贤才，旨在推动发展，重在阳光公正。从“年轻干部”到“乡镇领导”，不只是一个简单的名称转变，如何不负重托、不辱使命，以一流的工作业绩回报组织和干部群众的信任和期望，避免出现“会选不会干”的现象，是必须认真思考和解决的一个严肃课题。公开差额遴选工作是过程，而干部人事制度改革之路任重道远。在未来的公开考试选拔实践中，本溪县委将始终坚持科学理念，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上，形成各类人才百花齐放、千帆竞发的生动局面，在“大干十二五、进军百强县”宏伟征程中建功立业，书写辉煌。