企业新时期思想政治工作刍议

裴 涛

（铜陵有色金属集团控股有限公司，安徽 铜陵 244000）

思想政治工作是一切工作的生命线。一切为了提高人的素质，一切为了发挥人的潜能，这是新时期企业思想政治工作的出发点和归宿。围绕企业工作实际，笔者认为：加强和改进思想政治工作，关键是要从维护广大员工根本利益出发，坚持以推进企业建设与发展为中心，以促进人企共同发展为目标，充分引导好、保护好和发挥好广大员工群众的积极性，为企业改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。

一是着力引导员工认清形势，明确任务。充分发挥网络、板报等宣传阵地的作用，大张旗鼓地进行形势与任务宣传，把宏观形势、国家政策、公司面临的机遇、挑战和发展空间，向员工讲清、讲透、讲全，帮助员工认清形势，统一思想，使他们成为真正推进企业改革与发展的重要力量。通过各种形式和渠道，积极了解员工思想状况，把握动态，释疑解惑，切实加强对全体员工的思想教育和疏导，强化价值激励和情感激励。坚持典型引路，广泛宣传企业两个文明建设中涌现出来的先进人物、先进事迹。坚持广大员工的主人翁地位，通过厂情发布、网络公开、经营活动分析等途径，大力推行厂务公开。加强员工群众对企业重大决策和经营管理全方位、全过程的参与和监督，进一步提高员工对企业的认知度和忠诚度。尊重员工首创精神，关心员工政治进步，重视从优秀员工中发展党员和干部，给他们提供学习和发展的机会，充分调动广大员工参与企业建设与改革发展的积极性和创造性。

二是着力帮助员工提高素质，增强本领。要以提高员工整体素质为目标，一方面通过加强学习和教育，使广大党员干部牢固树立正确的理想信念，保持良好的道德情操，不断提高政治理论水平，把思想进一步统一到贯彻落实科学发展观、坚定不移地推进经济建设、促进企业改革与发展上来。另一方面要进一步加强员工技能培训，扩大员工技能培训与鉴定范围，全面开展员工岗前培训和各种适应性岗位培训，不断提高员工队伍技能水平，以满足企业发展需要。要深入开展导师带徒、技能比武等活动，进一步激发广大员工学知识、比技术、长本领的积极性。大力开展标准化班组建设和形式多样的文体活动，在改善员工生产生活环境的同时，努力增强员工身体素质，激发工作热情。紧紧围绕“效益工程”和“创新工程”，大力开展形式多样的劳动竞赛、双增双节、合理化建议、小改小革、QC小组等活动，通过多干多超和多节约多降低成本等途径，努力提高企业效益。

三是着力解决员工实际困难，凝聚力量。党政工团组织要深入开展诸如职工有病必看、家中发生天灾人祸必看、家中发生困难必看、职工发生思想波动必谈，职工之间发生纠纷必谈为主要内容“三必看、二必谈”活动，切实帮助困难员工解决实际困难，建立稳定和谐的人际关系，在保持企业经济效益稳步增长的同时，努力多渠道增加员工收入。注意研究形势发展和利益调整给员工思想带来的新变化、新特点，完善民情档案，深入调查研究，改进工作方法，扎实细致地做好思想政治工作。正确分析诱发不稳定因素的各种原因，紧紧抓住利益关系这个矛盾的核心，坚持群众利益无小事，及时发现和掌握可能引发的倾向性问题，健全完善维护稳定的预警机制、排查机制和处理机制，真正做到发现得早、控制得住、处理得好。重视信访工作，健全完善信访工作责任制，维护正常的信访接待秩序，切实加强治安综合治理，为企业生产建设与改革发展创造稳定和谐的内部局面。

四是着力加强员工精神文明建设，塑造企业文化。笔者认为，我们在学习贯彻落实科学发展观、深入推进企业建设与发展进程中，要大力培育符合时代特征和企业实际的企业价值观和企业精神，使之成为企业员工自觉遵守的行为准则，并把个人的追求目标与企业的长远发展目标保持高度一致，在企业形成人心思进、人人竭力为企业发展出力出智的和谐局面。要坚持把企业文化建设与建设社会主义核心价值体系、培育文明风尚、弘扬中华文化和推进文化创新有机结合起来，不断丰富和深化企业文化建设内涵，在全体干群中形成自我激励、自主管理、自觉创新、积极为企业做贡献的动力，形成心往一处想、劲往一处使、事业一起干的合力。广大党员干部在企业文化建设中，要以言行举止、思想品质、精神面貌、人格魄力、经营风范、管理风格影响企业文化建设的方向。同时，企业要加强环境保护工作，强化现场管理，注重抓好绿化、美化、净化和亮化工作，为广大员工创造优美的工作环境和生活环境。积极开展各种文化娱乐活动、体育活动，陶冶职工情操，净化职工心灵，振奋职工精神。要坚持以建立现代企业制度为目标，以巩固和发展标准化工作创建成果为动力，进一步建立健全企业管理制度、规定和规则，完善工作流程，提高工作效率，不断增强广大干部职工的执行力。

五是着力提高思想政治工作水平，创新工作方式。思想政治工作不仅是党务工作，更是全员、全过程的系统工作。面对新形势和新要求，坚持继承与创新相结合，适时召开思想政治工作研究会，积极研究和探索新形势下的思想政治工作。逐步确立全员参与思想政治工作的体制机制，不断健全完善各项规章制度，使思想政治工作经常化、制度化和规范化。建立健全思想政治工作责任制，将思想政治工作的成效作为考核领导干部的一个重要依据，让每一个党员和领导干部、每个部门，都认清自己肩负的思想政治工作的重大责任，做到“守土有责”，尽职尽责，把思想政治工作的任务落实到“全员”，细化到“全员”。坚持从实际出发，强化学习，潜心研究，大胆探索企业思想政治工作的方式方法，借鉴先进企业管理理论，运用企业文化、行为科学、心理学、社会学等学科的最新成果，不断丰富和发展企业思想政治工作的实践。