维护企业稳定不能忘了思想政治工作

维护企业的稳定是企业生存和发展的前提。那么，如何发挥思想政治工作在维护企业稳定中的作用，笔者认为有以下三点：一、正视现阶段职工群众思想上出现的各种问题，有的放矢的开展思想政治工作，维护企业稳定。企业改革至今，一系列问题、矛盾的出现无一不直接或间接地影响着职工群众的思想情绪。企业每一项整体改革方案的出台，说到底都是利益的再分配，必然会出现受益不均的现象，使一部分职工群众产生不满情绪。对此，我们要正视出现的问题，认真梳理。对于在职工群众中可能出现或已经出现的种种问题，我们都要高度重视，理清思路，对症下药。不能视而不见，有意回避，更不能听之任之。二、运用情感、政策、法规开展思想政治工作，确保企业稳定。首先，众所周知思想政治工作讲究的是动之以情、晓之以理、以情感人、以理服人，这要求我们摈弃简单粗暴式、行政命令式、动辄训人式、埋怨怪罪式的工作方法，真正把职工群众的冷暖放在心上，真心实意的帮助他们解决思想上遇到的问题。其次，用好用足政策，解决职工群众的实际问题。近年来，从中央到省、市各级政府为维护改革开放大局的稳定，促进社会主义市场经济又好又快的向前发展，让改革成果惠及更多人民群众，先后出台了一系列惠民政策，作为思想政治工作者要学好、用好、用足这些政策，为职工群众多办实事，多办好事。三、积极探索新形势下思想政治工作在维护企业稳定中的新方法。随着企业改革进入深水区，新旧问题交替出现，原来企业改革遗留下来的问题还没有得到彻底解决，新的更加复杂的问题又相继出现。对此，我们一方面要坚持以往思想政治工作中行之有效的好方法、好传统，坚守阵地，持之以恒的开展工作。另一方面要勇于创新，大胆探索新途径、新方法，解决企业发展变化中职工群众遇到的新矛盾、新问题。职工群众是企业稳定的基础，基础不牢，企业不稳。因此，要牢固树立依靠职工群众的观点，发挥思想政治工作在其中的重要作用，共同铸就企业稳定的良好局面。