四措并举全力打造干部培训工作品牌

文／杨 明

今年，本溪满族自治县委始终坚持把干部教育培训作为加强党的建设、加快转变经济发展方式的基础性、战略性工作来抓，深入实施“干部教育培训年”活动，不断拓宽培训领域、提高培训层次、转变培训模式、扩大培训投入，先后举办了5期大规模干部培训班，积极探索建立干部教育培训新机制，为加快推进百强县建设进程提供了有力的思想保证、人才保证和智力支持。

广覆盖，拓宽培训领域。为拓宽干部教育培训的覆盖面，让各个层面的干部都能有机会分享干部教育培训资源，2012年，本溪县委先后针对乡镇和县直单位党政正职干部，在浙江大学举办了招商引资与产业集群建设培训班；针对青年干部，在市委党校举办了提高科学发展能力培训班；针对村和社区干部，在市委党校举办了加强社会管理创新培训班；针对“两新”组织党务工作者，在市委党校举办了党建规范化建设培训班；针对基层党员和入党积极分子，以各乡镇、街道为单位举办了素质提升培训班，共培训各级各类党员干部2000余人次。通过强化分类指导、突出培训的针对性和实效性，在全县党员干部队伍中切实营造起提能力、增素质、积极投身百强县建设的浓厚氛围。

宽视野，提高培训层次。为全力打造干部教育培训的优质平台，本溪县委坚持高端嫁接、互补双赢的干部教育培训思路，在与苏州农村干部学院、大连民族大学等高等院校建立合作关系的基础上，今年上半年，又与浙江大学成功牵手，先后分两批次对全县11个乡镇、1个街道及部分县直部门的党政 “一把手”共计100余人，专门就招商引资和产业集群建设进行专题培训，开设了产业园区建设与产业链打造、招商引资策略等精品课程，实地考察了昆山经济开发区和杭州高新技术开发区，取得了解放思想、转变观念、拓宽视野、提升能力的良好效果。

增活力，转变培训模式。在干部教育培训工作中，本溪县委采取灵活多样的办学模式，探索实施分点办学、委托办学、送课下乡等一系列创新举措。在村干部、社区干部和“两新”组织党务工作者培训工作中，由县委组织部委托县委党校承办，培训地点选择在师资力量更为雄厚的市委党校，从人员管理、日常服务、沟通衔接等方面都由县委党校全程负责，强化了县委党校在干部教育培训中的作用发挥。在基层党员干部培训工作中，根据培训对象总量大、不宜集中培训的实际情况，采取了县委统一安排课程，组织部全程跟踪协调，各乡镇、街道党（工）委牵头分点培训的工作模式，既降低了培训成本，又体现了培训工作的灵活性；既达到了送课下乡、送教上门的效果，又妥善解决了基层干部集训难、调训难的工学矛盾。

强保障，加大培训投入。本溪县委坚持把干部教育培训作为党建工作的“重头戏”，设立干部教育培训专项经费和干部日常教育培训经费，不断提升干部教育培训在党建经费工作中的比重，切实做到加大投入、严格管理、规范使用、合理支出。今年年初以来，县财政共投入资金118万元支持干部教育培训工作，创历年新高，改变了以往干部培训由本单位自筹的投入方式，有力地保障了全县干部教育培训工作高标准、高质量开展。