『三互三合』缩短换届后领导班子『磨合期』

文／邓 旭

『三互三合』缩短换届后领导班子『磨合期』

文／邓 旭

乡镇党政领导班子换届后，江苏省宿迁市宿城区着眼于提升新班子凝聚力、战斗力，着力推进新班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍，缩短新班子的“磨合期”。

思想“互通”促“合心”。针对新班子中提任、转任、留任成员的不同心态，宿城区分类别开展谈心谈话活动，互通思想、凝聚共识，推动新班子成员快速“调心归位”，在最短时间内进入工作角色。对于提任的，要求他们珍惜机遇，虚心好学，倍加努力，尽快融入新班子；对于转任的，引导他们正确对待岗位的调整，切实把好思路、好做法带到新岗位，打开新局面，创造新业绩；对于留任的，鼓励他们发挥经验丰富、熟悉乡情的优势，做好传帮带，在班子中发挥好应有的作用。

优势“互补”增“合力”。针对新班子成员起点不同、能力优势各异的现状，宿城区提出了“集体领导、科学分工、优势互补、权责统一”的总体要求，突出强调要注重发挥每名班子成员的优势特长，注重发挥班子成员的互补互助作用。各乡镇在班子初步融合后，充分考量班子成员各自的专业特长、成长阅历、熟悉业务、性格特点等情况，确定具体分工，同时分工不分家，采取“一帮一”方式，为每位新成员配备一名老成员进行帮带，使其尽快进入角色。

情感“互融”引“合拍”。针对新班子成员相互熟悉程度、性格特点各异的情况，宿城区着力强化班子成员之间的沟通交流，促进情感互融，引导行动“合拍”。要求各乡镇召开专题民主生活会，班子成员间进行面对面的倾心交流，谈思想、谈感受、谈性格，既交流换届以来的共事协作和工作开展情况，又介绍剖析自己的兴趣、爱好和性格脾气，并就对方的优点长处进行互评，促进相互间的了解和信任，形成团结协作、干事创业的浓厚氛围。

（作者单位：江苏省宿迁市宿城区委组织部）