工作在国企

曹伟

2012年3月31日，上海展览中心招聘会现场，央企、大型国企所在的中央大厅吸引了大部分求职者。

曾几何时，“进外企”是年轻人的目标；如今国企岗位变成了众人眼中的“香饽饽”。人们权衡一份工作好坏的标准，正在悄然生变。

国有企业在招聘人员时有其明显特色，其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此许多国企面试时对应聘者并不特别苛刻，但后者自由发挥的余地也不大。

2011年刚刚进入某大型国企的小蒋向笔者介绍，她所在的国企在招聘人才特别是高校应届毕业生时，主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级。“特别是曾经担任过学生干部、党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受关注。面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。”小蒋说。

外界看来，进国企门槛很高。但是进去的人往往很快发现收入的巨大落差以及用工制度的千差万别。看似风光的“国企员工”标签背后，其实也演绎着人生境遇的不同。

8年前，中专毕业的小王进城打工，先是在酒店当保安，后来觉得保安收入低，就托人找到了一家电力公司施工队的活，当上了架线工。尽管电力公司是个“大单位”，可小陈觉得和自己无关。

小王的工作是架线，大部分时间在北京远郊县工作，平时难得进城。而且，和他签订劳动合同的不是电力公司，而是另一家劳务派遣公司。

小王说，每年中秋、春节，公司都会发一些食品，主要是酒、水果。除此之外，也说不出什么了。每月的工资是固定的，公司会按时打到工资卡里。

公司的工作条件不错，每年发两套工作服，从去年开始还给施工队办了个食堂，每顿饭两元钱三个菜，可以随便吃。不过，由于小王多数时间在野外作业，享受不到这个福利。

表面上小王在电力公司工作，可是待遇和正式员工根本没法比。单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，而是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来甚至超过了工资收入。

每逢年节，正式职工都能领到一笔可观的过节费，平时还有各种奖金。比如，安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号，都可以作为发奖金的借口。“现在公司30岁出头的正式青年职工，都在城里买了四五十万元的新房子，单靠工资收入，肯定买不起。”小王说。

刚进施工队时，小王每月收入2000元，现在还是这么多。但让小王欣慰的是，公司给每名工人都上了养老、医疗、失业、生育、工伤等保险。