抓好党建带团建 党团共建促发展

文/刘华

近年来，企业基层团组织不同程度地呈现出团内活动力不够、凝聚力不浓、号召力不广、组织力不强等问题。对于新员工多、团员青年多的矿井单位来说，无疑是一个需要引起党委高度重视和值得研究的问题。从企业党委的角度，提升团的工作质量，充分调动广大团员青年的积极性，具有十分重要的意义。

在解决问题上找准关键点，确保有的放矢

一是抓特色，解决团内活动力不活的问题。党务部门、各党支部要围绕矿的中心工作，贴近基层、贴近团员青年、贴近岗位实际，指导团支部认真组织开展一些技能竞赛、演讲比赛等具有吸引力、有影响力的青年活动。同时，各党支部要借助“党内创先争优活动”，适时扩大范围，带动团员青年参与，真正解决目前团内活动乏力的问题，不断提升他们的参与激情。

二是抓关键，解决团内凝聚力不浓的问题。党群部门要始终坚持把团员青年的思想建设放在突出位置，以建党活动为契机，加强对团员青年进行思想政治教育，统一团员青年扎根矿山、奉献矿山的思想。通过开展一些有助于团员青年成长成才的活动，加大对团员青年的表彰、鼓励力度，给予他们在事业和岗位晋升的机会，在团组织中掀起“选先进、塑典型、学标兵”的浓厚氛围。各党、团支部要时刻把团员青年的利益放在心上，充分反映团员青年的诉求，使团员青年在参与的过程中得实惠，增强团组织的凝聚力。

三是抓服务，解决团内号召力不广的问题。要切实加强和改进团的作风建设，积极引导团支部深入基层、深入青年，以服务企业、服务基层、服务青年为核心，建立起党、团支部互动的工作体系，把准青年的思想脉搏，查青年之情，知青年之难，解青年之忧，做到情况在一线发现，问题在一线解决，形象在一线树立，不断巩固群众基础，提高团组织的号召力，真正解决“召之不来、来者不力”的疲软现象。

四是抓学习，解决团内组织力不强的问题。如果团支部书记不加强自身学习、不紧跟时代步伐，缺乏新思想、新观念，生力军、青年领头人就无从谈起。所以，矿团委、各党支部一定要多创造条件给予团员青年学习机会，切合岗位性质，努力学技术、学业务、学经济、学管理和组织能力，使团支部书记不仅要成为本单位的生产骨干，还要逐渐成为德才兼备、样样精通的行家里手。

在方式创新上抓住着力点，确保同频共进

党建带团建座谈会

第一，定方向，出思路，主动融入。一是定目标。矿党委要为团委班子定目标、定任务，要求团组织要创造性地谋划团的建设，明确发展目标，确定工作方向。各级党组织也要主动融入团组织，分层次、分角色、争岗位为团干、团员设置一些奋斗目标，让他们有追求、有理想、有抱负。二是出思路。矿党委和党群部门要主动为团的建设出思路，充分发挥团组织的想像力和创造力，在具体工作中紧紧围绕矿的中心工作去思考、去谋划、去实施，使团的工作始终与矿党委在思想上同心、目标上同向，工作上同步，始终把“员工群众所需、青年所求、团组织所能”的三个要素有机结合起来，使团的工作更好地体现党组织的要求。三是抓监督。要主动融入到团的工作中去，矿团委要经常主动向矿党委汇报工作开展情况，各党支部也要对团支部的工作落实情况每月定期进行检查监督，发现问题，及时纠偏，使团的工作始终按照矿党政的要求落实到位，始终不偏离航向。

帮扶困难团员

团委家庭日活动

第二，重参与，促管理，主动介入。一是参加活动。矿党委、党委办公室、各党支部要主动参与团委、团支部活动，定期为团员青年上党课、作形势报告，参加团的重要活动，为团员青年注入新观念、新思路以及新的价值观。各党支部书记作为基层“党建带团建”第一负责人，要带动、指导团支部开展好基层团组织工作，促进团委工作更好地发展。

二是参加会议。每月的团委书记例会，分管领导要主动参与，听取团委、团支部汇报、指导具体工作。每季度召开的政工联席会，矿党委要听取团委工作汇报，及时掌握青工动态，针对问题及时纠偏，从思想上正确引导团干、团员积极投身矿区发展。同时，各团支部要适时组织召开会议，向团员青年讲解矿的发展形势，起到上情下传，下情上报的作用。

三是参与管理。矿党委、党办、各党支部要积极参与团的管理，指导团的工作开展，引领团员青年在团的建设、矿井安全生产、党的建设等方面出谋出力，激发他们“当家作主”的主人翁意识。

第三，下功夫，造氛围，主动进入。一是要努力创新活动载体。要指导团支部根据青年的特点和需求，在活动载体上狠下功夫，广泛发动团员青年一起来想，一起来出主意，使活动更能结合党委中心工作，结合团员青年特点，达到寓乐于教的目的，提高团员青年的参与激情。

二是要努力强化氛围营造。广泛开展团的知识竞赛以及新颖、有特色的主题团日活动，号召广大团员把“团徽戴起来、团旗塑起来、团歌唱起来”，在宣传上做到“网络上有形、电视中有影、报纸上有文”，使广大团员青年自觉主动融入到团的活动中来，形成浓厚的氛围。

在方法指导上突出切入点，确保稳步推进

第一，突出教育，创新青工课堂。一是建立团员课堂。矿党委要监督团委定期组织对团员的培训，要创新培训方式方法，把“青年读书俱乐部”“青工书屋”的作用充分发挥好，丰富团员的业余文化生活，提高团员的业务技能和文化知识，促进团员成长成才。

二是开通手机课堂。要利用现代通讯工具，充分发挥手机、网络设施等的优势，开设手机课堂，以信息快速、高效、便捷吸引团员青年的关注，达到教育的目的。

三是推出移动课堂。在培养方式上要着力解决学什么、怎么学的问题，创新开展“团课到基层、到现场、到井下”等移动课堂的学习方式，形成互动氛围，提高团员青年的学习激情。

第二，突出培养，注重帮带指导。一是带思想引导。要带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同矿党委保持高度一致。团员每年至少要参与一次矿党委举办的党课，引导团员青年统一思想，坚定信心，调动青工积极为公司和矿的发展献计献策、建功立业。

二是教工作方法。要围绕中心工作，创新内容，带工作方法。多策划和开展一些既结合矿的中心工作、又彰显青年活力、同时又可增强团组织凝聚力的活动。在活动的形式上要力求有突破，将传统活动赋予新的形式，除了要注重竞技锻炼，还要通过开展上大课的方式加强团员青年的形势教育、文明礼仪的培养。

三是定培养对象。要建立团员青年后备人才库，把一些政治素质好、工作能力强、有进取心的团员青年纳入到后备人才库中，实行动态管理，有针对性地开展培训。今后各团支部书记原则上都在团的后备人才库中提拔。

第三，突出关心，强化排忧解难。一是注重在思想上解扣。矿团委、各党支部多角度、多层次、多方位地展开调查研究工作，倾听团员青年的呼声和意见，努力把准他们的思想脉搏，及时搞清其思想动态，充分了解他们的基本情况，掌握他们最为关注的问题，力求做到“451”，凝聚青工队伍，即“四个心中有数”：对青工生产技术水平有数、对青工经济收入有数、对青工家庭情况有数、对青工的兴趣爱好有数。“五个主动”：主动过问青工在工作中的思想状况和实际问题，主动看望伤病住院的青工，主动调解青工情绪的纠纷，主动关心青工婚、丧问题，主动帮助引导受处罚的青工。“一个了解”：了解青工家属生活水准及近期思想情况。

二是注重在情绪上解疑。要通过“望”“闻”“问”“切”方式，及时掌握青工情绪，疏导不良情绪。“望”就是通过观察青工的精神状态、工作的积极性、工作态度，及时把握青工情绪状态；“闻”，就是通过换位思考，及时了解青工在岗位的工作情况；“问”，就是交流，采用谈心的形式，对员工情绪进行深入了解，与他们接近距离；“切”，就是对青工的情绪进行分析，剖析其原因，做到对症不足添措施，达到标本兼治的目的。

三是注重在经济上解困。矿工会、团委要真实调研，充分了解困难青工的具体情况，着力实施“爱心工程”活动，对有困难的青工一定要及时给予帮扶，让困难青工时时感受到组织的温暖。

在四大建设上把握规范点，确保相互促进

一是建制度。要健全团的制度建设，把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。当前，要重点健全团的“六大制度”。即健全团的基层组织设置制度、团的组织生活制度、团员发展教育管理制度、团干部培养教育管理制度、团的组织工作制度、团内民主制度。要通过健全完善制度，把团组织真正建设成为运转有序、管理规范、充满活力的效能型集体。

二是建档案。矿团委要结合矿党委开展的“创先争优”活动，建立健全星级团支部、最佳团日、推优工作、团员履职档案、活动照片档案等方面的基础台账。同时，要制定团的档案管理制度，完善团员档案的硬件建设，对优秀团干部、青年岗位能手、优秀团员等先进集体和个人要形成荣誉册，专门保管，实行规范化管理。

三是建平台。要以搭建“三个平台”为基础，进一步增强团组织服务能力，引导团员青年为企业发展献智献力。“三个平台”即：第一个是“搭建交流平台”，建立定期交流机制，为团员青年创建交流和反应诉求的机会。第二个是“搭建服务平台”，以服务青年为目的，密切关注团员青年的切身利益，帮助他们解决实际困难。第三个是“搭建成长平台”，开展一些有利于青工成长的活动，提升青工综合能力。

围绕矿党政队伍建设的总体思路，从三个层面带动青年团员成长成才。一要抓好矿团委班子建设，指导并督促团委开好团代会，促使班子本身思路有创新、工作有突破、成绩有亮点；二要抓好基层团支部书记队伍建设，通过采取有针对性的培训和交流，提高团支部书记的整体水平；三要抓好团员青年队伍建设，要在团员青年中开展创先争优活动，努力将团员青年打造成一支能够发挥模范带头作用的先锋队伍。