外贸企业转型中的劳动生产率提高问题解析

魏华颖

内容摘要：在后金融危机时代，中国外贸企业面临的环境不再是过去的单向利好走势，转型问题已迫在眉睫。本文认为中国外贸企业应借第二代农民工的变化，实现集约化发展，提高劳动力生产率，并从全科医生制度中学习借鉴。

关键词：外贸企业 劳动生产率 第二代农民工 全科医生

中国外贸企业的发展困局

根据要素禀赋理论（H-O Theory），在国际分工的贸易体系下，每个国家应该利用其相对丰富的生产要素（如土地、劳动力和资本等）来从事商品生产和交换。而中国的国际贸易规模之所以能够在20世纪70年代末持续上升，迅速形成出口导向型经济，主要有以下原因：一是中国实行了改革开放政策，吸引外资，主动将自己纳入国际经济的分工体系中；二是中国政府实施的开放和引进外资政策恰好与西方工业国家的产业升级和转型在时间上对接，欧美日等经济体将传统的制造业逐步外移，成就了中国的“世界工厂”地位；三是低廉丰富的劳动力资源，加上其他要素价格偏低，使得中国内外资企业的经营成本非常有优势。然而现阶段，企业所占据的这些优势已经大为减少，特别是在具有先天资源禀赋优势的劳动力资源上。

（一）企业面临刚性成本输入压力

世界各主要国家为应对金融危机所实施的宽松货币政策诱使原材料呈现出明显的金融属性。以中国出口的优势龙头产品—纺织品为例，其原材料棉花的期货产品价格在纽约商品期货交易所共上涨了4.6倍。国内的棉花期货价格也由2010年中期每吨18000元飞涨到2011年初每吨约35000元。其成交量远远超过现实生产的需求量。随后在2011年上半年其价格呈现“过山车”行情，国内期货价格从高点35000元附近急挫至20000元附近。短时间的价格剧烈波动给中国的外贸企业造成巨大的生产困难。实行即用即购这样零库存策略的企业在价格上涨时几乎买不到原料，等原料到库后价格急跌又承受了大量的库存损失。

（二）国内劳动力成本呈现刚性上升趋势

《2010中国区域金融运行报告》显示，企业面临着不断上升的劳动力成本压力。由于价格上涨导致生活成本增加，工人提高工资的诉求有所增加，有57.4%的企业支付给工人的工资上升10%以内，另有25.8%的企业上升10%以上。同时由于价格与销售紧密相联，有近一半的企业维持产品价格不变或降低，但面对巨大的压力，多数企业还是实施了提价措施，被调查企业2010年平均调整价格1.5次，其中有23.4%的企业提价幅度在10%以上。这一趋势一直延续到2011年，为应对窘境，许多从事制造业的外贸企业面临两大成本压力只能压缩产能，2011年东南沿海地区在二季度获得的实际订单量比上年锐减三成以上。很多企业反映“问题不是缺订单，而是海外订单来了，企业不敢接，也没能力接”。

（三）企业劳动力资源大量流失

订单和利润的萎缩给外贸企业造成的伤害还不仅于此，甚至危及企业生存的根本—人才。外贸企业一般都采用计件工资制，工人的收入与企业的产量呈现高度的正相关关系。由于产能缩减，大批外贸企业的工人月收入下降，不得不另谋出路。许多技术工由于工厂开工不足，苦于没活干，薪金减半无法供养家庭，无奈之下只能选择跳槽。由此造成企业员工流失率越来越高，员工总数减少了1/3。企业只能接零单、散单，以维持工厂运转，尽可能留住一些老员工，力求保住企业的根基。

综上所述，中国外贸企业正在失去其自身所特有的成本优势，更重要的是企业在短时间内无法完成对高技术性中间投入品的进口替代。虽然我国制定的出口政策一般是鼓励出口产品结构向高新技术、自主知识产权、附加值高等方面转化，但不可否认，中国所面临的最大问题不是产业结构优化问题或金融人才的缺乏问题，而是“三农”问题。而“三农”问题的本质就是如何提高农村人口的收入问题。目前农民的收入中大约40%是外出务工所获得的工资性收入，如果这部分企业因经营状况或模式发生的变化而收入减少，那么，城乡收入差距更大，更不利于新一代劳动力的发展。

解决之道

（一）转型之困

很多外贸企业希望借助当下全国产业结构的大趋势，能够拓展国内市场，使自身变成依靠“两条腿走路”的完整企业体。但是，转型并不是有勤奋和事业心就可以的，而是需要强大的资金后盾，因为转型就意味着投入。在日常经营上，做外贸比较简单，接单生产后按期交货即可；技术服务由外商提供；资金方面，通常外商会打入预付款；生产规模上一般比较大，这也使企业养成一个最低起订量的习惯，发货也习惯大批量的整货柜的运作。企业长期做外贸业务所带来的影响是企业中劳动力这一生产要素被西方国家的专业分工制牢牢限定在流程上，专业有余，综合能力不足，呈现明显的类机器化趋势。

而做内贸，首先企业需要投入大量资金建厂、注册品牌以及申请专利。之后要对产品进行市场营销，全靠自己去市场上拼搏，风险差不多都集中在制造厂家这边。这些都将化为产品的成本。

这些不同点使得企业很难用原来那一套人马完成不同的两个市场上的任务。企业既无力大规模录用有经验的人员，也在短时间内无法对现有人员进行有效培训以使他们适应现实的经济发展要求。从表面上看，资金成为企业转型的瓶颈。实则不然，企业的劳动力素质不符合新形势下经济发展的要求，导致劳动生产率在客观上出现明显的下降趋势。

（二）外贸企业劳动力供求变化

在现阶段，中国第二代农民工的出现使得劳动力供给呈现出一个新的变化趋势，这为中国实现集约化的劳动力使用，从而在根本上提高劳动生产率提供了可能。

第二代农民工主要由“80后”、“90后”的农村劳动力组成，一方面他们文化素质相对较高，使他们在掌握新技能、接受新事物、进入新行业和新工作领域等方面具有优势，从而拥有了转变自身身份的前提基础；另一方面，他们农业生产劳动的经验与技能薄弱，不能作为当今农业生产的主要劳动力，因此无法满足第一产业对劳动力的需求。因此，第二代农民工的职业发展目标必然是进入第二或第三产业进而能够在城市中立足。但是客观地说，他们与城市劳动力相比，由于前期所受教育的局限，其掌握的专业技能和进入正规就业市场的本领不能够立即满足企业的要求。

从需求角度，外贸企业当下以及未来很长一段时间，将不再仅仅需要简单的流水线工人，而是需要一专多能、能够同时胜任多任务要求的现代化劳动力。只有这样，企业才能在成本成刚性上升的背景下，通过内部劳动生产率提高的手段实现集约化生产，顺利实现劳动力的转型升级。

如何将二者连接在一起，实现劳动力供给与劳动力需求的均衡，是需要外贸企业深刻思考的问题。

（三）根本出路—固有优势升级

中国的改革开放成功在于对外贸易发展，而对外贸易发展的成功在于中国劳动力的比较优势。我国外贸企业在人民币升值和国内劳动力成本提高的双重压力下，需要改变过去那种粗放外延式的劳动力使用原则，即把农民工以及其他流动打工人口仅仅当作是候鸟型的劳动供给，一切为企业短期利益服务。正确的方法是企业应该采用集约化的劳动力使用原则。

从经济学理论上讲，20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。同时作为国际贸易新要素理论之一，该学说认为新时代人力资本的结构与物质资本同样重要，一个国家应该重视人力资源，取得好的投资收益，才可能获得新的比较优势。

从国际贸易学理论上讲，1966年英国经济学家唐纳德·基辛在其论文《劳动技能与比较利益》中指出，如果把劳动技能比重作为人力资本的组成部分，再将这一加入新元素的人力资本作为新的生产要素加入H-O模型，那么，在美国出口的产品结构中，占据主导地位的就是熟练劳动密集型产品，而不是一般的劳动密集型产品。基辛还认为，劳动技能水平的不同成为产生国际贸易的重要因素，这是因为：一般劳动不可能迅速和轻易地成为熟练劳动；劳动熟练程度决定经济发展水平，进而决定国际贸易的发展；资本能低成本地进行国际转移，而劳动只能高成本地进行国际转移。这导致国际资本的边际生产力均等化，以及国际劳动的边际生产力非均等化。

综合上述两个重要的理论学说，本文认为坚持全力培训员工技能，优化生产流程，不断完善公司制造水平，从根本上提高劳动生产率是外贸企业甚至是整个中国制造业在未来发展的关键。

全科医生的启示

21世纪被认为是“头脑的世纪”，劳动力取代机器来驱动各种业务增长。目前印度和中国劳动力过剩，然而发达国家的劳动力由于其人口逐渐老化，正面临着严重的劳动力短缺。在2020年，发达国家的劳动力短缺人口将达到4000万。虽然中国和印度的劳动力过剩，但是其绝大多数劳动力不具备技术娴熟的服务能力。因此，需要一种新的模式将其转化为服务技术娴熟的劳动力。全科医生制度给出了一定的启示，外贸企业可以从中借鉴。

（一）全科医生为劳动力培养模式转变提供了理念上的指引方向

在业务提升上，倡导“一专多能，鼓励多能”。员工立足本职工作固然正确，但任何岗位绝非孤立存在的。员工要通过日常工作，掌握与自己联系的技能接触点，逐步消除业务盲点。全科医生没有专科医生专业，却很实用。企业应组织多样化的情景式培训，给员工多样化的舞台历练，让多能者多得益，让多能者多示范，由此带动劳动生产率的整体提升。全科医生告诉我们：业务有界限，但只要敢于跨越，善于跨越，持续跨域，那么服务就能不断注入新的活力，服务之路就能不断提升。

（二）全科医生类劳动力对提高劳动生产效率的贡献度

范围经济存在于单个企业的联合产出超过两个各自生产一种产品的企业所能达到的产量之时（两个企业分配到的投入物相等）。范围经济可用企业节约成本的百分比来计量：

S=［TC(Qa)+TC (Qb)-TC(Qa，Qb)］/ TC(Qa，Qb)

式中：S为范围经济程度；TC（Qa）为生产Qa所耗费的成本；TC（Qb）为生产Qb所耗费的成本；TC（Qa，Qb）为联合生产成本。

当S>0时，存在范围经济，且S值越大，范围经济程度越高；当S<0时，发生范围不经济，联合生产成本高于各自单独生产的成本。

产品的成本结构无外乎包括两部分，固定成本与可变成本。由于中国外贸企业所面临的加工贸易模式短时间内难以发生质变，而做内贸又在资金与人力两个方面不占优势，因此摆在企业面前的成本中，固定成本一类很难在短时间发生根本性改变，而可变成本却存在很大的空间，以一专多能为特点的新一代劳动力通过提高自身效率，能够切实带动企业生产总体效率的提升以消除固定成本给企业带来的负面影响。特别是在联合生产不同产品时，全科医生类的劳动力可以最大限度降低联合生产成本。

（三）如何实施培养

我国外贸企业应切实将员工培养作为提高企业劳动生产率的根本途径，同时将劳动力视为企业最宝贵的资源。在此基础上，同新一代农民工主观上求上进的欲望相结合，将能使两者的利益呈现最大相关性。

本文认为国家应出台与全科医生培养机制相类似的机制，较之全科医生的培养，企业所需之劳动力的培养成本要低得多，关键点是试点的带动效应以及实施过程中的规范化运作。另外，由于存在地区差异性，外贸企业也可根据自身的特殊情况在对员工进行培训时设置不同的方案。

参考文献：

1.外贸企业负重前行 转型升级刻不容缓.国际商报，2011-5-16

2.戴中等.国际经济学.首都经济贸易大学出版社，2002

3.H·彼得森，W·刘易斯.管理经济学.中国人民大学出版社，2003

4.常进雄，王丹枫，叶正茂.要素贡献与我国初次分配中的劳动报酬占比.财经研究，2011.5