7个问题读懂你的老板

Molly

在老板手下做事，但总是猜不透他或她的心思？没关系，下面简单的7个小问题就能帮你“看穿”老板。知晓Boss心，加薪升职自然不在话下。

Q1.你上班第一天，老板是怎样向你介绍公司情况的？

a.实事求是地介绍公司的历史、现状以及未来发展 +5分

b.大部分是公司取得的辉煌成就和展望美好未来，让我对公司充满了信心 +1分

c.提到很多目前遇到的困难和挑战，同时表示有信心解决这些问题，让我充满斗志和干劲 +10分

Q2.公司要组织大家外出旅游，地点通常是怎么决定的？

a.全公司投票 +1分

b.老板个人决定 +5分

c.大家提议，老板拍板 +10分

Q3.通常老板会在哪种情况下对你表现出更多的赞许？

a.当我的工作完成得特别出色时 +10分

b.当我义务加班时 +1分

c.当我发现工作中的某个隐患，并因此让公司避免损失时 +5分

Q4.在大部分同事心目中，老板的形象是？

a.冷静，专注 +10分

b.有气场，受尊敬 +5分

c.亲切，值得信赖 +1分

Q5.你提出加薪的要求，老板不同意，会怎么跟你说？

a.“公司目前在推新项目，一年以后就会有大幅收益。你是老员工，多支持支持公司，明年公司就会给你更多的奖励。” +1分

b.“不要总是想着你能从公司得到什么，要多想想你能为公司做些什么！” +10分

c.“公司没有这项预算。” +5分

Q6.你的老板会跟下属聊到私人话题吗？

a.会，我们甚至见过老板的家人 +1分

b.很少，他只跟少部分人谈起过 +5分

c.从来没有 +10分

Q7.老板给你印象最深的一个优点是？

a.善于调动每位员工的积极性 +1分

b.能解决最棘手的问题 +10分

c.有远见，做出的决策通常都是正确的 +5分

把以上问题各项的分数相加，根据得到的总分找到对应结果。

7分～15分——“狒狒”型Boss

你的老板待人亲切，倡导合作，是团队的黏合剂。他擅长沟通，虽然不一定是最耀眼的人物，但是几乎每个人都和他有着紧密的联系。过度的亲和力偶尔也会带来决断力的缺乏，使一些工作无法如期推进。所以必要时你的老板也会使用“笑里藏刀”的招数杀一儆百。

下属指南：主动和老板保持沟通，让他了解你的工作现状。同时别被他“和气好说话”的外表所欺骗，要保持对老板的敬畏之心。

16分～40分——“狮”型Boss

你的老板非常强势，喜欢掌握权力、迎接挑战。他注重结果，极少亲自参与项目，但总是能抓住核心来进行高效管理。

下属指南：最好不要为细节问题去询问你的老板。他一旦把工作交给你，就表示充分信任，希望你全权负责。此外，老板已经百分百确认的事最好不要再和他争辩。

41分～50分——“鹰”型Boss

他是一位专断但是考虑极为周全的老板。他洞若观火、机警敏锐，在管理团队时以有远见和注重细节见长。这种管理风格让下属有安全感。他喜欢根据自己的观察来做判断，而不是通过间接渠道。

下属指南：最好不要在老板面前耍小聪明，要把更多的注意力放在工作本身。一旦你有任何欺瞒行为被他发现，基本上就进入了他的黑名单。

51分～70分——“狼”型Boss

你的老板做事果断，有个人魅力，在团队中是绝对的“头狼”人物。在他看来，专业能力是立足职场的根本。他特别维护下属的利益，在他的带领下，每位员工都能积极发挥出专业特长和个人能力。

下属指南：只要你不威胁到老板的领导地位，可以放心地在职场大展拳脚，他会给予你充分信任。

（摘自《都市丽人》）