以学习型党组织建设推动学习型企业建设

文/杨静

以学习型党组织建设推动学习型企业建设

文/杨静

冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司党委紧密结合企业发展形势和公司实际情况，以提高员工解决问题能力为目标，创新学习载体，转变学习方式，完善学习机制，明确学习方向，积极营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围，使学习型党组织建设推动了学习型企业建设，成为了推动企业发展的强大动力。

加强组织领导，提高领导能力

公司党委高度重视学习型党组织建设工作，每年都把此项工作纳入重要议事日程，成立了由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记，工会主席任副组长，党群各科科长，支部书记任成员的领导小组，并成立了活动办公室。突出学习效果，重点抓好两级班子中心组学习，带动和影响干部职工。

以“学理论、议大事、谋全局、出思路”为学习宗旨，班子成员充分利用中心组学习日、党政联席会等学习上级文件精神，破解企业发展难题。围绕“勇当张矿集团怀来区域煤炭经济发展主力军”的思路，加强“开拓创新”型公司级领导班子和“务实高效型”基层领导班子建设。确立了“集体领导、分工负责、一人牵头、大家协作”的领导机制，强化集体领导功能，为公司科学发展提供坚强的政治引领。

深化课题实施，提高学习能力

以“综合就是创新，适用就是最好，发展就是生命”为宗旨，以开展“四创”活动为切入点，深化课题项目实施，即公司领导班子成员、机关科长、基层支部书记，从企业发展面临的问题出发，确定攻关课题，全部开展课题研究。通过课题项目切实解决了公司安康体系的深度推进、工字钢支护直接回收、塘口支护强度等问题，提升了党员干部分析解决问题的能力，推动了学习型党组织建设，为公司发展提供智力保障。

创新学习载体，提高工作能力

以提质增效“夺旗争星”活动为抓手，开展了党群部门、安监人员保区队活动，提高了包保人员的综合素质；按照学习要有目的性、实用性、实效性、前瞻性的要求，公司领导、安全生产经营党群部门负责人、支部书记、班组长、技术能手利用中心组学习会、中层干部会、支部书记会、区队逢六安全会、班前会思想政治工作五分钟等开展党课、廉政教育、形势任务教育、企业文化教育、安全生产经营、岗位技能等专业知识培训。

改变僵硬的书本教材，根据安全生产工作实际要求和职工需求确定学习内容，采取现场教授的方式，开展了单体液压支柱配合铰接顶梁支护技术、小型机械回柱器实用技术学习，推动矿井新工艺、新技术的使用，为基层区队解决了技术职工短缺的问题。

“手机短信培训”法、“三自法”入选冀中能源百项区队班组安全管理法。把学习型班组建设纳入“争做金牌班组，争做金牌班组长”的评先、评优考核中，提高了班组工作能力和安全水平；开设“微型课堂”，制定了《开设微型课堂的实施方案》，以各单位、科室为课堂，原则上人人都是“微型课堂”的讲师，所有人员都上讲台，提高工作能力；开展领导干部大调研对标献策活动，使广大领导干部在学习中实践、在实践中学习。

党课培训班

实施网上廉洁课堂，依托内网平台，推广“在线学习”，开设学习专栏和交流论坛；工会、安监科、团委、纪检监察科、党委宣传科利用手机短信、QQ、飞信平台等形式，建立“空中课堂”，从安全生产经营需要的知识入手，人人都是学习者和讲授者，切实增强学习实效。

建立健全制度，完善学习机制

建立健全领导学习制度，修订完善了《怀矿公司创建学习型党组织活动方案》《怀矿公司创建学习型党组织活动领导干部联系点制度》《怀矿公司创建学习型党组织活动领导干部点评制度》等十余项制度，各支部都采取主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保证责任到位，任务落实；公司党委中心组每月学习一次，支部学习每周一次。

建立健全培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、理论培训等；建立健全考核制度，把学习情况作为民主评议干部、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向；坚持学习成果交流和通报制度，及时总结经验，通报学习成果。

加大宣传力度，营造学习气氛

公司党委宣传科充分利用广播、内网、《怀矿风采》、电视、牌板等现有的宣传阵地，利用多种形式开展宣传，广泛宣传党的方针、政策，社会主义核心价值体系和冀中能源核心价值体系，安全、生产知识等切合公司实际和职工需要的知识，不断提高党员群众的文化素质。重点做好党员、干部的思想动员工作，让他们明白创建学习型党组织、学习型科室的意义，使他们能够真正融入到创建活动中；开展典型教育活动，建立选树典型—培育典型—宣传典型—辐射带动的典型教育机制，选树典型20多名，其中有进入管理层的优秀管理人员，也有机修工状元，在典型的辐射带动下，比、学、赶、超的氛围日渐浓厚，起到了鼓舞斗志的作用。

通过学习取得了初步的成效，实现了四个提高。一是党员干部思想理念得到了提高，观念认识更加全面、深刻，切实克服了片面、狭隘、不科学的发展理念，增强了落实科学发展的自觉性和坚定性。二是党员干部素质有了明显提高，联系自身思想和工作实际，自觉强化了发展理念，思考发展问题眼界明显开阔，全局观念进一步增强。三是党员干部的工作作风明显转变，为民服务、富民强企的责任意识、发展意识明显增强。四是党员干部职工的专业技能有了较大提高。各单位、科室把学习型党组织建设创建活动、学习型科室创建活动与本单位、科室各项工作有机结合，坚持边学边评边改，立学立行，广大党员、公司领导和中层管理人员带头干、盯着抓落实，有力地推动公司各项重点工作任务的开展。

为确保创建工作取得实效，公司专门成立了学习型党组织、学习型科室创建工作督导小组，严格执行每月一督查机制，并把学习型党组织、学习型科室的创建纳入“三位一体”目标管理，进一步提高了党员干部的理论学习热情。同时，公司还结合工作实际，把学习创建与当前的各项中心工作紧密结合，与创先争优活动相结合，与提质增效“夺旗争星”主题实践活动相结合，以学习促进公司安全、生产、经营、管理等全年各项任务的完成，促进企业可持续发展。

（责任编辑：李元）

党委中心组学习会议

作者单位：（冀中能源张矿集团怀来公司）