剖析难点探索施工企业思想政治工作新方法

文/马亚洲

剖析难点探索施工企业思想政治工作新方法

文/马亚洲

近年来，随着国家经济战略不断调整，改革改制的脚步不断加快，煤炭施工企业不断向外部市场延伸。思想政治工作作为企业生存发展的生命线，在现代施工周期越来越短、施工现场点多面广、施工地域跨度越来越大等实际情况下，面临着许多新课题、新情况。通过认真剖析，深刻查找施工企业思想政治工作难点，以变应变，不断探索解决施工企业思想政治工作难点的新方法，对于坚定职工服从、忠诚、奉献的信念，激发职工干事创业激情，助推企业不断快速、健康、和谐发展，将起到至关重要的作用。

深入剖析，查找施工企业思想政治工作难点

认清思想政治工作与经济建设的统一性、关联性，紧紧抓住施工安全、质量、工期、成本等各个环节，通过调研分析，煤炭施工企业思想政治工作的新情况、新问题，主要表现为以下几个方面：

一是由于信息沟通难造成思想政治工作开展起来跟不上生产建设需求。当前，随着施工企业外部市场的不断扩大，许多在建项目地处偏远，随着生产建设的快速推进，职工对外获取信息的渠道却越来越少，仅仅依靠工地会议、宣传栏、图书室等设施，对思想政治工作来说略显单薄。

二是由于施工任务重、工期紧、条件艰苦给职工带来的心里压力增大。随着煤炭建筑行业竞争激烈，工期不断压缩，相对增加了职工的生产任务，加上环境制约，现场条件非常艰苦，有时还要加班加点，这就使一些职工工作积极性不高，价值观念出现了不同程度的倾斜，重个人轻集体的思想不同程度的存在。

三是由于施工现场的区域局限性使思想政治工作载体得不到有效扩展。由于一些施工现场条件有限，思想政治工作载体逐步偏向单一化、模式化，局限性带来的走形式、走过场、不注重效果情况仍然存在。同时，由于一些施工工地地处偏远，职工休闲之余没有去处，施工生产单调重复，精神文化生活严重缺失，增加了广大职工的思乡怀亲情绪，职工工作积极性、主动性受到影响。

以变应变，探索煤炭施工企业思想政治工作新方法

面对企业在发展壮大过程中出现的这些思想政治工作新问题，企业应以变应变，树立危机意识，变压力为动力，抓住机遇，抓住重点，拓宽思路，全力探索实施各项对策，使广大职工逐渐认清形势，坚定信心，振奋精神，克服困难，努力营造干事创业氛围。

一是要提高眼界，开阔思路，创新沟通渠道。要依靠组织系统进行信息交流和回馈，党政领导要亲力亲为，紧盯现场，一手抓生产经营，一手抓思想政治，并保证两手都要硬；制定一套适合自身的思想政治工作教育制度，要实打实、面对面，正确地教育职工、引导职工、培养职工。

充分利用网络，建立远程控制信息化平台，保证做到上级组织各项决策的上传下达。将企业文化深深植根于每一个施工现场、每一名职工的脑海中，增强职工作为企业大家庭一员的自豪感。要积极与兄弟单位交流，组织各种学习竞赛、技术比武，增强职工的竞争意识，鼓舞职工斗志。

二是要结合生产实际，解决职工实际问题。面对生产任务重、工期紧、条件艰苦等诸多因素，企业要突出抓好基层党组织建设，积极开展党性教育，发挥党员先锋模范作用，以党建带团建，以党建带工建，从领导干部到普通群众，一视同仁，不搞特殊化。依托各种思想政治和劳动竞赛活动，将政治优势和生产经营有效结合，开展党员先锋岗创建评比，选树典型，表彰先进，充分体现公平的分配制度。

同时积极听取职工建议和意见，努力解决他们生产中的各种问题。变“背靠背”为“面对面”，变“单向式”为“互动式”，变“多样性”为“求实性”，做好职工文化激励、人际协调、心理调适工作。找准切入点和着力点，将企业、集体、个人利益三者有效结合，增强职工个人价值观念、责任意识、奉献意识。

三是要多措并举，提高职工干事创业热情。抓思想政治工作，就是抓人的工作，要注重人为关怀，切切实实为职工办实事，办好事，充分体现职工的主人翁精神，保证职工权益不受侵害。积极改善职工工地生活、工地卫生、工地文化条件，比如在生产任务不重时，可以适当调整职工休假回家探亲，在生产任务繁重时，可以采取报销路费的方式实行职工家属“反探亲”，从生活上让职工体会到组织的关怀。

为职工修建休闲场所，配备电脑、乒乓球、象棋等各种娱乐设施，为职工创造良好工作休闲环境。适当给与职工餐费补贴，改善职工伙食，组织一些现场“小讲堂”，进行政治教育和业务指导，在保证广大职工吃好、住好的同时，还要保证职工学好、干好。

总之，结合实际做好施工企业思想政治工作，不是一句空话，应该充分体现“以人为本”的管理理念，结合自身生产施工任务，敢于正视问题，采取切实可行的工作方法，切实有效地解决问题，去赢得职工的认可和支持，保证思想政治工作长效机制，从而提高广大职工的思想觉悟、竞争意识和技术水平，为企业的快速、健康、和谐发展提供坚强的思想保障。

（责任编辑：李元）

作者单位：（兖矿集团东华公司三十七处）