加强安全诚信文化建设推动矿井健康发展

文/李毓韬

加强安全诚信文化建设推动矿井健康发展

文/李毓韬

党的十六届四中全会明确提出，“要健全民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。”在煤炭企业中，实施诚信教育，特别是把安全文化与诚信教育紧密联系起来，对于思想政治工作的创新与实践有着重要的意义。

安全诚信文化的重要性

安全文化与诚信教育相结合，构成专指的安全诚信文化，是煤炭企业在新时期通过安全文化建设促进企业安全发展的必然选择。把安全诚信文化所要求的内涵作为企业和个人在经济运行过程中必须具备的品质，是抓好企业安全生产的思想保证。

实践中发现，只有制度上的安全条例，而没有诚信这种传统道德在思想上的制约和保证，往往会产生安全道德的缺失。人们会因为利益驱动和某些利害关系而在生产过程中发生不同类型的违背安全原则的行为，制造出种种不和谐的因素。随之而来的则会出现工作风气的扭曲，削弱安全管理制度的贯彻执行，进而动摇安全生产根基。分析许多矿难，我们可以发现，为一己或小团体之利，不讲诚信，欺上瞒下，自欺欺人等不诚信的行为，造成了本来可以避免的事故或灾难发生。因此，这就迫切需要借助诚信的力量来重塑人们的思想观念、约束人们的行为，以促进安全生产在思想源头上的本质安全。

建设安全诚信文化的有效途径

一是把安全管理上升到道德层面，扎实推行安全诚信文化建设。只有通过道德水平的提升来加强员工的安全诚信思想，并以此规范其安全思想和安全行为，才能更好地引导员工安全自律意识的养成，真正从意识深处自觉地遵守自己的安全誓言，兑现自己的安全承诺，也才能使安全管理逐步由“墙上”落到每个人的“嘴上”和“心上”，由“他律”转变为“互律”“自律”，由“外控”转变为“互控”“自控”，从而达到刚性制度约束与个人自律的有机统一，并最终实现安全生产的根本目标。

二是必须明确标准、健全机制、强化载体、突出考核，从而达到有章可循、便于操作、易于行动，并形成完善的工作机制。在具体实践中，可以通过制定全员安全诚信守则和安全承诺誓言，以明确目标和行为标准，提升全员思想道德建设水平、营造安全承诺氛围；通过成立诚信活动领导小组，以制定活动的方法、步骤和实施流程，强化考评和落实；通过丰富安全诚信载体和加大奖励，以提升全员安全诚信意识，增强员工的荣誉感和自豪感；通过设立诚信档案、评选“安全诚信金牌员工”，以树立全员诚信工作、诚信做人的准绳和典范。

此外，还要通过细分的“安全制度诚信、安全质量诚信、正规操作诚信、安全保障诚信、安全学习诚信、安全生产诚信、安全岗位诚信”等一系列可操作性强的量化考核要求，从而在企业中形成“人人诚信、事事诚信、时时诚信”“诚信做人、诚信工作”“创新发展，明耻诚信”等等一系列新的安全诚信价值观，为创造安全、文明的生产环境打下坚实的思想基础。

实践证明，安全诚信文化的建设不仅为煤炭企业提供了强大的精神动力和智力支持，也全面提升了广大干部职工“自己的安全自己管”的安全自律意识，以及践行安全诺言的行为能力，在企业内部形成了崇尚安全诚信的文化氛围，促使广大员工自觉将“消灭三违、杜绝工伤”的目标变为现实，推动了矿井持续安全发展。

（责任编辑：李元）

作者单位：（山东能源新矿集团）