亚洲与非洲维和官兵的个性特征及相关因素＊

张理义 何明骏 郭 健 林 海 陈春霞 姚高峰

许多关于维和行动(peacekeeping operations,PKO)的报道和研究主要集中在政治和社会问题上,而有关维和人员的个性特征及其与个体任务特征的联系报道较少,忽视了个性特征对维和工作效率的负面影响[1]。有文献认为,执行维和任务期间,维和官兵面对陌生恶劣的环境、战乱的威胁容易产生应激[2-3],应激通常会给部队带来一系列消极影响[4-8]。有关资料显示,应激问题的解决方法与个性特征有很大关联。鉴于联合国维和部队任务的特殊性和重要性,保持维和官兵人格的健康与健全具有重要的意义。因此,本研究拟从心理学的角度对维和官兵的人格特征和其相关因素进行分析,目的是对亚非维和官兵的个性特征作出科学分析,为亚洲和非洲维和官兵心理选拔提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 对象 采用随机整群抽样法,选取参加利比里亚维和的亚洲国家(印度、孟加拉国、巴基斯坦)和非洲国家(尼日利亚、纳米比亚、加纳)的男性维和官兵571人(87.7%),女性维和官兵80人(12.3%)。其中亚洲国家维和官兵共380人,男性300人(78.9%),女性80人(21.1%);军官80人(21.1%),士兵300人(78.9%);已婚160人(42.1%),未婚220人(57.9%);年龄 23～ 46(30.8±6.3)岁;军龄 3～ 19(9.5±4.5)年;受教育年限6～16(11.2±2.1)年。非洲国家维和官兵共271人,均为男性;军官 59人(21.8%),士兵212人(78.2%);已婚 130人(48%),未婚141人(52%);年龄23～46(31.3±6.4)岁;军龄 3～ 18(9.2±4.6)年;受教育年限 6～16(10.8±2.3)年。所有研究对象均排除精神及心身疾病史、药物依赖及酒精成瘾等。

1.2 方法

1.2.1 研究工具 ①艾森克人格问卷(EPQ):该问卷包括4个量表:精神质(P),内-外向(E),情绪稳定性(N),效度量表(L),对被试进行测量计分;②“军人适应不良自评量表(MMM S)[9-10]:该量表由全军心理疾病防治中心研制,具有良好的信效度,共40个条目,分4个因子:行为问题、情绪适应、人际关系、环境适应。量表为2级评分,回答“是”记0分,回答“否”记1分。分析指标为4个因子所属条目之和。分值越高说明适应障碍程度越重;③社会支持量表(SSRS)[11]:共18个条目,采用3级评分法,被试回答“没有”计0分,“有时”计1分,“经常”计2分。量表得分越高,说明其社会支持越缺乏。

上述3个量表的测试均采用英文版,邀请各国人员进行2次翻译修改,无条目的增减,并分别进行40例小样本的信、效度检验,符合测量学原则。

1.2.2 测验方法 由我国参加维和的专业人员对各国施测人员进行统一培训,以确保研究内容和方法的统一。采用团体测验法,分别于维和官兵到达维和任务区第7天及执行维和任务第120天进行2次测验。测验统一指导语和填写方法,一般资料情况包括年龄、军龄、受教育年限、婚姻及职务,不要求填写姓名,一次完成3个量表的测试。所有测验均采取自愿原则,经被试同意后进行。若不愿意参加测试,则让其放弃。本研究经本院伦理委员会同意。

1.3 统计处理 用Excel2007建立数据库,用SPSS V 17.0软件包进行独立样本t检验、方差分析、相关分析及多元回归分析。P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结 果

2.1 亚洲、非洲维和官兵不同时期个性特征的比较 见表1。亚洲与非洲国家维和官兵EPQ各量表分均无明显差异(P>0.05)。但对不同时期进行比较显示,亚洲及非洲维和官兵到第120天时,则E、N量表分都明显升高,而L量表分则明显下降(P<0.05)。

表1 亚洲、非洲维和官兵不同时期个性特征的比较

表1 亚洲、非洲维和官兵不同时期个性特征的比较

注:＊ P<0.05,下同

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2.2 亚洲、非洲维和官兵EPQ各量表分与适应性障碍及社会支持的相关分析 见表2。适应性障碍和社会支持与亚洲维和官兵的EPQ各因子分关系均不密切(P>0.05),而非洲维和官兵适应不良的人际关系、社会支持与E量表分,以及行为问题与N量表分均呈低度相关(P<0.05)。

表2 亚洲、非洲维和官兵EPQ各量表分与适应性障碍及社会支持的相关(n=651)

2.3 影响非洲维和官兵个性的多因素分析 为消除混杂因素的影响,以非洲维和官兵个性的各维度为因变量,以一般情况(年龄、军龄、受教育年限、婚否、职务)、适应障碍各因子分及社会支持作自变量,采用多元逐步回归分析法进行分析,结果显示,社会支持和行为问题因子分别进入了以E量表分和N量表分为因变量的回归方程(P<0.05),见表3。

表3 影响非洲维和官兵个性的逐步回归分析

3 讨 论

面对完全陌生的环境、紧张而繁重的工作以及疾病和战乱等的威胁,维和官兵常常处于高度应激的状态[12],可影响部队战斗力和工作效率。既往研究发现军人人格与一般人有不同的特点[13],其发展优劣是影响军人心理健康的重要因素。本研究说明,就亚洲与非洲而言,维和官兵个性各维度无明显差异。可能与各国都高度重视维和人员的心理健康教育、心理承受能力训练,并针对开展心理干预有关。对不同时期维和官兵的个性比较提示,当到维和的第120天,官兵的E分和N分升高、L分下降,说明维和官兵进入维和地区后面对高温缺水的恶劣自然环境,战乱及传染病的威胁,语言、宗教、社会文化背景的差异,产生高度应激,导致心理压力加大,易紧张,情绪不稳定等不良情绪逐渐产生[14],个性随之发生了变化。

此外,本研究还显示,非洲维和官兵的个性与适应不良的人际关系因子、行为问题因子以及社会支持呈低度相关(P<0.05),究其原因尚有待进一步探讨。但亚洲维和官兵的个性与适应不良及社会支持则未显示某种关系(P>0.05),提示虽都处在同样恶劣的维和环境,亚洲维和官兵的个性相对较为稳定,而非洲维和官兵个性更容易受到自身和外部环境的影响。这可能与各国地理、宗教及文化背景的差异相关,尚有待进一步探究。

本研究经多因素分析表明,具有E维度特质的非洲维和官兵与社会支持、具有N维度特质的非洲维和官兵与行为问题息息相关,是主要影响因素。艾森克的PEN模型[15]认为,N和E量表的因素结构比较稳定,具有较高的跨文化效度。内-外向包含的渴望刺激和冒险(喜欢秩序)、情感外露和冲动(好静和富于内省)、好聚会交际(离群缄默)等个性特质,但都须在社会支持下才得以较好发展。行为问题进入N量表的回归方程提示,具有N量表特征的人往往由于行为会引起焦虑、紧张、担忧等不良情绪,导致情绪的起伏。有人认为,E维度与大脑皮层的唤醒水平有关,N维度与交感神经系统激活水平有关[16],似可认为,非洲维和官兵个性较易受影响与他们的生理机制有关。

综上所述,亚洲维和官兵的个性相对较为稳定,而非洲维和官兵的个性易受到环境的影响,以N和E量表为著,社会支持和行为问题是影响非洲维和官兵个性的主要因素。为此,我们认为,对维和人员开展心理选拔和心理干预很有必要,这可改善他们的适应状况,从而提升维和部队的战斗力,有利于维和任务的顺利完成。

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