电视节目主持人现存问题及其对策

于渌颖 周建晖

我国的电视节目主持人不少，但有创造力的主持人却寥寥无几，很多主持人连构思节目、主持方式都模式化、程式化。究其原因，笔者认为主要有以下几个方面：

刻意模仿，缺乏创新。目前，我国现有的节目主持人大多来自转行的播音员，影视明星或是特邀专家名人，这使得我国的节目主持人 存在综合素质差，专业能力不强等问题。因而导致主持人不能站在较高的文化层面上去分析社会问题，把握时代精神，对社会人生和文化的理解缺乏深度，导致主持人热衷于迎合世俗社会中消极、颓废、庸俗的东西，缺乏文化前瞻性和文化批判，更少有文化创新意识。

流于表面，缺乏底蕴。很多主持人在塑造个性形象的时候，往往忽视内在的修炼而不断在外形上下功夫，反复设计服饰、表情、动作，反复斟酌语言技巧。事实上，大部分观众认为，一些主持人不加强学习有关的文化知识、不能及时地吸收文化营养、知识水平低、生活阅历肤浅导致的个性流于表面是当今电视节目主持人存在的重要问题。

我国电视节目主持人出现上述问题的原因是多方面的，笔者认为主要存在节目主持人自身和体制两方面的问题。从某种意义上说，主持人所处的客观环境就是一个名利场，它可以极大地满足主持人的欲望。这对于刚刚走上这一岗位的年轻人而言，充满了太多的诱惑，也令许多新人趋之若鹜，但也随之带来了问题——主持人的自我膨胀。为了吸引观众，很多节目主持人不是在节目主题、思想、文化内涵和情感上下功夫，而是沉迷在花样翻新、搜奇怪异之中，以至能想到的花招都被主持人塞进各种各样的节目中。

在体制方面，笔者认为存在定位模糊的问题。从目前各省市电视台主持人的处境看，各台主持人跨风格、跨频道主持节目的不在少数，有的甚至跨到3个频道主持新闻、综艺、专题等风格迥异的栏目，这种遍地开花的“跑场”，大大影响了主持人的风格形成，很难使主持人与特定节目形成良性互动。

随着电视产业化的发展、第四媒介的迅猛发展、国外媒体的介入和受众审美观念及价值取向的变化，受众对节目主持人的要求也越来越高。如何打造出能够吸引受众，不断提升品位的节目主持人，笔者认为有以下几方面值得探讨：

综合素质和内涵的提高。白岩松曾这样说过：“要成为一个主持人最首要的条件，应当是看他是不是一个独立而大写的人，是不是一个拥有内涵，并在主持人这个位置上释放自如的人。”要拥有内涵，想要成为个大写的人，就需要主持人增加知识积累，提高艺术修养，加强与受众面对面交流的能力，培养亲近平和的心态等等，也就是综合素质和内涵的提高。

完善主持人的选拔和培养机制。当前，各级电视台仍不同程度的存在着重外表，轻内涵，重年龄，轻阅历等问题。反观凤凰卫视的主持人，根据节目特点既不乏一些青春靓丽的“漂亮脸庞”，也有许多像阮次山 ，曹景行、何亮亮、杨锦麟这样充满个人魅力的“糟老头子”。根据节目需要，阮次山就被包装成了一个“蛮帅的列宁”。还有他那不太标准的甚至有时还结结巴巴的普通话，不仅没有降低节目质量和收视率，反而有许多观众就是在这种“倾听的焦虑”中被吸引，因为他拥有能说出观众最想知道的大事的底蕴。打造优秀主持人，量身定做宣传推介。过去，我国的电视媒体一直是“重整体形象，轻个人名利”，最具代表性的就是以往不允许用主持人的名字为节目命名。如今，这种限制不但没有了，而且也开始了主持人明星制的尝试，并取得了可喜的成绩，许多电视台开始尝试在平面广告、电视、网络中推介自己的主持人，出现了《小崔说事》、《小丫跑两回》、《胡可星感觉》《鲁豫有约》等一系列个性化的节目。同时，经过几年的运作，从个人形象包装到记者会、观众见面会、报告会，再到平面媒体宣传、设计主持人卡、拍宣传片、建专门网站等等。

(作者单位：包头人民广播电台)

责任编辑：胡达古拉