健康心理

国家在“十二五”规划中，为百姓勾画出了一幅“幸福蓝图”，不仅表现在经济发展等“硬指标”上，更表现在社会心态、幸福指数等“软指标”上，这种从追求经济发展，到关爱人的幸福指数发展的转变，具有里程碑的意义。在以建设和谐社会为主旋律的今天，社会、企业、大众对科学系统的心理支持需求与日俱增，当前民众的心理压力与困扰状态已经引起中国党和政府、组织和企业的忧虑与关切。如何减少心理问题、培育积极健康心理、开发员工心理资本，已经成为众多企事业单位面临的新问题。

员工援助计划（EAP）等项目，作为有效的管理模式，已经逐步以本土化的方式，在中国发展成多维度的积极改善提高员工身心幸福、创建组织和谐氛围的手段。实施EAP等计划可以更加关注员工心理健康、和谐劳资关系、化解企业矛盾，促进企事业单位健康发展。本期独家策划组织了一批文章，意在让越来越多的企事业单位认识到EAP等项目对员工心理关爱、积极团队建设、和谐组织构建等的巨大价值，从而导入EAP等项目系统和服务，为组织创造更大的价值，为企业高效发展提供更大的助力，为员工全面发展打下更加坚实的基础。

策划人崔小花