他不适合MT

严文华

很多知名公司都有MT项目。作为面试官，我想说：这个职位的竞争太残酷。看着气轩昂扬进来、垂头丧气离开的同学们，我真想告诉他们：你不是不够优秀，只是有比MT更适合你的职位。大多数公司的MT都很好，不仅设计得好，而且是往中高管理层发展的。可是，它不适合每个人。岗位说到底没有高低贵贱之分，大家需要认真反思过往经历，认清喜欢做什么，适合做什么，有一个正确定位，做自己适合并且喜欢的工作。

他适合做主持

有位男生走进来，当他开口时，面试官不禁多看了他两眼，因为他一口非常纯正的男中音，悦耳动听。翻开简历，是个半专业的主持人——尽管不是播音专业，但一直在学校广播站、电视台工作，主持了很多大型节目。他的实习单位也都是电视台，除了地方电视台，还有中央电视台。

听他讲完经历，面试官问：“从你的经历和关注来看，你应聘主持人应该非常适合。我猜想，有些实习单位可能已经跟你谈过意向了吧？”

应聘者回答：“不瞒您说，确实有单位邀请我去做主持人。进了大学就做主持人，我觉得驾轻就熟，再做没什么挑战性了。我想尝试管理部门。”听上去有一定的道理。

面试官问：“为什么大学三年多，花那么多时间做主持人？你参加了那么多活动，应该非常辛苦。”

“确实辛苦，有时一天只睡几个小时。我真的喜欢做这些事，做起来就不觉得辛苦。一站在舞台上，灯光一打，底下黑压压的全是人，什么苦都忘了，非常兴奋，非常有成就感。有同学把我的主持视频发到土豆网，说我代表了学校形象。”

“想过吗？做MT没那么光鲜，可能需要做非常detail（细节）的工作，有些是重复、boring（讨厌）的。偶尔有些展示你主持才华的机会，却和你过去的舞台没法比。”

“这一点我已有心理准备。”

“你有哪些行动表明确实做好了准备？”

那个男生没能说出来。从他所选课程、参加的项目、社会实践到实习经历，都没有和MT相关的。他走后，面试官感慨：“从他一谈起舞台就眉飞色舞的样子，可以感觉他从主持中获得了满足感。从面试中的一言一行，可以看出他有很强的表现欲，但他并不适合MT。他更适合做主持人。

她适合做教师

在面试中，面试官请一位女生谈谈她最引以为豪的事。她说是大三暑期的支教经历。面试官请她详细谈谈，她说：“这是到西部地区办的一个英语夏令营公益项目，通过面试和培训，我成了夏令营老师。说是老师，其实也兼孩子们的生活老师。孩子吃住学都在夏令营，每个老师带10个孩子。”

“孩子多大？”面试官问。

“小学三、四、五年级都有。我以前没有带小学生的经验，带起来还是非常难的，他们随时都可能有事情发生，需要老师关注、解决，每天我都身心俱疲。有一天午休，我在操场上看到一个邻班的小孩。那时，每天都有一个测试，考前一天学过的英文。看他坐在那里发呆，我就问发生了什么。说了几句，我觉得他的情绪有问题，就坐在他的身边。他和我讲了很多，既说学习英语的困难，又说家里的事情。他想退出夏令营，因为他觉得学不好，但不知道退出后去哪里，父母都不愿把他接到各自新组成的家里去。我先安抚他，然后问他如果帮他补上英语，是不是愿意呆在夏令营。他说愿意。我就去找他的老师，看可以做些什么事情。经商量，他的老师允许他每天中午不睡觉，到我这里补课。后来他学得很好，情绪也好起来了。”

“为什么要承担帮那个孩子补课的任务？他有自己的老师。”

“我觉得他对我建立了信任，由我来补课会比较顺。补习和测试的老师分开，在教学效果上可能更好。”

“你为什么觉得这是你大学里最引以为豪的事？”

“因为我看到一个孩子在那么短的时间里的很快成长，我非常高兴在他成长过程中起到了作用。这个孩子也让我更加用心地对待周围人，因为可能只是一句不经意的问候，可能会改变别人的一些行为。”

女生走后，面试官感叹：“这个女生其实更适合做教师，她不是学心理学的，但对人的心理有一种天生的敏锐力和洞察性，又愿意付出。MT需要竞争动机，有很强的目标导向和结果导向，她在这方面不合适。她来做竞争这么激烈的工作，我觉得可惜，这和她的气质不相符。”

她适合做导游

一位女生进入面试室，面试官有一种错觉：她不是应届本科毕业生。她举手投足中显示着老练和成熟。问下来，原来她在大学里兼职做导游，有过带团经验。问她为什么去做导游，她说：“我从小性格内向……”听到这里，面试官们相互交换了一下眼神，对面这位侃侃而谈的应聘者怎么看都不像内向的人。应聘者加重语气说：“我从小确实非常内向，高中三年一个班的同学我都认不全，我太少跟别人说话。在爸妈的建议下，我考了导游证，然后带团。刚开始很难，一说话就脸红，说不出一句完整的话。慢慢地，我可以大大方方地给整团的人介绍景点了。”

“看你的简历，你做了三年多导游。你在当中遇到的最大困难是什么？”

“就是处理客户的投诉。旅游中有各种意想不到的情况发生。别人才不会管我是不是兼职导游，也不会管我是不是在校大学生，他们觉得导游就应该解决一切问题。有一次夏天带团入住宾馆，那天宾馆的热水系统坏了，没法洗澡。累了一天的游客在大堂里就炸窝了，围着我吵起来，要求换宾馆。我也觉得不能洗澡非常麻烦，但哪里能说换就换呢？”

“你是怎么处理的？”

“时间很晚了，我不能让大家在大堂里呆着吵下去，又累又饿，人的脾气最大。我陪着笑脸请大家先去餐厅吃饭，给我时间联系公司和酒店，寻找解决方法。公司让酒店解决，酒店说这是意外事故，正在积极抢修。我觉得这样踢下去不是事儿，就上网查了一下，发现在酒店附近有一家洗浴中心，团购洗浴20元。我跟酒店商量，能否请他们承担这个费用，他们不愿意。我问他们房费是否可以优惠点，他们说可以少10元。我再和公司商量能否承担每人10元左右的洗浴费，公司同意了。事情就这样解决了。”

“听上去你在导游这个行业经验丰富，为什么工作时没有考虑做导游呢？”

“哦，刚开始，我做导游是为了锻炼个性，后来出于经济收入的考虑。大学生玩的时尚东西我都有，全是自己做导游挣的。但我觉得导游说到底只是……”她停下来，想用什么词。“只是一份工作。随便什么人都能做，无法锻炼高层次能力，所以申请MT。”

她最终没过面试，因为她有些能力没有达到MT的要求。一位面试官说：“很可惜，她不知道导游锻炼了她多少能力，开发了她多少潜能。她看不起导游，觉得它低层次，这是她的误解。我自己做了8年导游，非常清楚做个好导游不容易，我的很多能力都是在那份工作中锻炼出来的。导游也有高层次，如果她有足够的商业敏感性，完全可以往那些方向发展。”

他适合做研究

有位海归博士来应聘MT。在应聘者中，他的学历最高，问起他的专业，他说得兴致勃勃：“我的专业非常冷门，是物理学的一个分支。有一次我和导师统计了一下，全球正在做我们这个专业的人不超过60人。”言语间充满了自豪感。

问起他为什么要申请MT，他说自己不想做学术了，想转而做管理。问起他为什么本科4年、硕士3年、博士3年之后才想到从事不同的行业。他说最近才想到的，之前一直想着在学术这条路上走到头。问他之前是否有和MT相关的经历，他回答：“理科生学习非常忙，我整天都在实验室里，没有时间在企业里实习。”

他走后，几位面试官都认为：他还是适合做学术，或到企业中做研发。他身上充满了学究气，气场就和MT不符。他如果放弃学了11年的专业，真的可惜。当他说起全世界只有60个人做同样事，他有浓浓的自豪感，他对自己的专业还是非常有感情的。即使他应聘成功MT，说不定他会后悔，因为他没有考虑清楚放弃专业意味着什么。

责任编辑：尹颖尧

岗位说到底没有高低贵贱之分，大家需要认真反思过往经历，认清喜欢做什么，适合做什么，有一个正确定位，做自己适合的并且喜欢的工作。