强化思想政治工作 促进楚源公司和谐企业建设研究

吴春友

摘要：和谐企业建设是国企不断发展壮大的必然要求。结合矿区和谐企业建设实际，探讨理念引领、理顺情绪、理清关系的“三理”思路。在传承中创新思想政治工作方式方法，坚持解决实际问题与思想问题相结合，以忠诚、责任和信心作为宣教工作重点的工作思路。统一思想，凝心聚力，为企业发展提供强大的思想保证和精神动力。

关键词：思想政治工作；和谐企业；建设；研究

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）32-0201-02

一、和谐企业建设是思想政治工作的重要任务

思想政治工作是一切经济工作的生命线，发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用，是思想政治工作一项重要任务和探索研究的课题。企业在和谐状态下才能实现安全稳定、快速发展的目标。

（一）思想政治工作要主动适应和谐企业建设目标

和谐企业建设是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业管理、企业文化和精神文明建设融为一体，相辅相成，与全面建设小康社会的宏伟目标相一致。思想政治工作要顺应和谐企业建设新形势，服从和服务于构建和谐企业的新目标，就要为实现这一目标提供精神动力和思想保障。建设充满激情和活力的职工队伍是和谐企业建设的首要任务。党组织凝聚力强，使干群团结一心，使职工群众积极性、主动性和创造性得到有效的发挥。这离不开职工综合素质的提高，而提升职工素质离不开思想政治工作的软支撑。思想政治工作要认真贯彻落实党的路线方针政策，充分调动职工群众的积极性和主动性。规避不和谐因素，畅通的民情民意渠道，健全信息汇集和分析机制，化解矛盾，把职工的思想行为引导到符合和谐企业建设上来。理想信念教育和思想道德建设是思想政治工作的主要内容之一，要在继承中创新，积极探索思想政治工作的新方法新经验，着重解决构建和谐企业过程中的实际问题，对存在的矛盾做深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的解释；着眼于激发和调动职工积极性和创造性，不断满足职工的需求，卓有成效地提高思想政治工作影响力；着眼于维护和促进企业发展的大局，为职工办实事办好事，在办实事好事中贯穿宣教工作，提高职工精神境界。

（二）和谐企业建设要妥善协调各方面的利益关系

在市场经济条件下，经济利益关系不断调整，新的矛盾亟需化解。面对新情况新任务，思想政治工作要把教育引导放在首位，积极运用政策规定进行说服教育和人际关系的协调。依据有关政策和法律规定，妥善处理企业内部矛盾，维护职工群众合法权益；把解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想教育与解决实际问题相结合；把传统宣教形式与职工喜闻乐见的方式相结合，增强宣教工作的影响力。安徽楚源工贸有限公司地跨淮南、阜阳和亳州三市五区县，具有二级物业管理资质，有员工3800余人。面对人员分布广，职工文化素质低，综合后勤和物业管理项目繁杂，辅助生产、园林绿化、路桥工程等交错的难题，公司以思想政治工作为先导，积极开展各种形式的宣教工作。在宣教工作中，坚持以人为本理念，尊重职工的劳动价值和自身价值；倡导职工之间虽然岗位有不同、职务有高低、权责有大小、能力有强弱、性格有差异，但在人格和尊严上没有高低贵贱之分。通过开展每月一星评比，尊重职工的劳动价值。公司始终把重视和关心员工的切身利益放在突出位置，时时体恤职工劳动的艰辛，了解职工的喜怒哀乐，尽心尽力为职工谋福利，使职工真正感受到企业的温暖。开展各种形式的宣教活动，促进了公司专业化、规范化服务，努力打造出一流的楚源服务品牌。

二、坚持和谐发展理念，化解矛盾促进楚源公司规范发展

（一）理念引领，促进和谐企业建设

思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线。构建和谐企业，需要思想政治工作在人本管理上发挥着重要作用。以人为本首先要在职工队伍思想稳定上下工夫，促进政治上、思想上的和谐。这种和谐突出地表现为职工群体的理想信念目标的一致性，把职工群体的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。要做到这一点，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把以人为本的理念作为第一使命。某些企业之所以存在不稳定因素不和谐现象，其根源是理念的误导，对存在的问题处理不及时、不公正，导致职工队伍思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不稳定因素。因此，思想政治工作要客观地、准确地摸清职工关心期盼、焦虑困惑的焦点问题。关心和激励职工，积极化解思想矛盾。激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

（二）理顺情绪，促进和谐企业建设

企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键在于心理和谐。当前，各种利益关系的变革和煤炭行业形势下滑，使企业发展再一次处于关键时期，面对结构调整、利益分配等职工切身利益的问题，处理不妥势必会影响职工情绪，产生烦燥焦虑甚至抵触等情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业稳定发展。思想政治工作要把思想和心理疏导的着力点放在职工关心的热點问题上，善于从倾向和苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测突发事件的可能性，切实帮助职工解除思想深处的困惑和疑虑，以积极的心态、健康的心理应对煤炭行业和企业的发展变化，自觉地投身到企业生产建设的各项工作中来。

（三）理清关系，促进和谐企业建设

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定发展的企业。在各方面利益面前，能妥善处理好各种利益关系。当前，煤炭行业形势下滑已经成为社会热点和难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的。这种情况必然引起企业内部利益格局的变化，使各种矛盾呈多发性的特点，处理不及时就会影响稳定。从人际关系上看，人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作抓住当前煤炭行业形势发展的特点，要通过公开的、说服教育的、相互沟通的方式，讲清困难局面是暂时的，从长远发展的角度看问题，渡过难关会迎来新一轮发展契机。帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。特别要为特困家庭送温暖，尤其要关注企业的弱势群体，解决职工的后顾之忧，确保其基本生活的稳定。

三、突出宣教工作重点，在传承中创新思想政治工作

（一）正确处理传承与创新的关系

思想政治工作在长期实践中积累的求真务实、真抓实干的工作作风，解放思想、实事求是的思想作风，以及密切联系群众的优良传统，必须大力继承和发扬。在传承中创新就是借鉴经验，吸取教训，同时，创新又必须超越常规模式，解放思想。传承巩固基础，创新谋求发展。新集矿区1989年建矿初期，倡导争创一流，勤奋节俭，快速建矿，过上好日子，干群一心奋力拼搏。新时期，大量的90后涌入矿区，单纯讲大会战、拼搏奉献和二次创业，青年群体很难接受。在传承传统的思想政治工作方式方法的同时，引领青年扎实干好本职工作，就要创新适应青年群体特点的方式方法，以真诚、信心、责任、沟通和激情的理念，助推和引领青年群体以积极的心态，在奉献矿区建设事业中，实现自己的人生价值。新集矿区把热爱矿区、热爱岗位、热爱职工与建设和谐、幸福、文明矿区结合起来，使人本管理更加具体化，更具说服力。高度重视对青年群体的宣教工作，不断创造条件和机会，使青工接受新思想、新知识和新技能。特别要加大培训力度，提高青工的思想道德和文化素质，完善现代人格和精神修养。树立企业发展靠人才，人才成长靠培养的理念，坚决打破传统的用人思维定势，不拘一格选用人才，大力开展竞聘上岗，积极选拔和使用青工中的人才，把青工推上企业发展的大舞台，使其获得一展才智和能力的机会，发挥其聪明才智。只有这样，才能激励青年群体奋发上进，完善自我，实现自身价值的信心。

（二）解决思想问题与解决实际问题相结合

针对思想政治工作的薄弱环节和忽视削弱思想政治工作的现象，要从维护企业和谐发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强责任感和使命感。思想政治工作是做人的工作，人的思想是复杂多变的，体现在思想的活跃性，驾驭和改造比较困难。针对不同层面、不同对象、不同场合，要做具体分析，查找原因，对症下药。市场经济条件下，企业思想政治工作、企业文化建设、制度机制设计等方面，要密切结合企业实际和职工思想实际，创新方式方法，探索思想政治工作新途径、新形式。针对楚源公司职工文化素质低、人员分散的实际，要大力开展各种形式的宣传教育，鼓励职工以积极的心态投入工作。思想政治工作服务于政治工作，政治目的通过思想工作来实现。企业是社会的细胞，建设和谐企业是促进社会和谐稳定的重要基础，企业履行政治责任和社会责任，要引导职工队伍自觉参与到和谐企业建设中来。楚源公司结合职工队伍实际，坚持不懈地开展送温暖、关心困难职工和家庭、关心特种作业人员工作，使“创品牌、树形象、打造精品物业”的目标深入人心，使职工认同“为您服务是我们的职责，您的满意是我们的追求”的服务理念，使“综合服务等级创建”和现场质量标准化达标工作常态化，有力地促进了企业稳步发展。公司管理的新集、花家湖和淮南胜达小区多次被评为“淮南市先进示范小区”，新集小区获得“全国城市物业管理优秀住宅小区、第六批全国城市体育先进社区”称号；公司连续多年获得“淮南市文明单位、市级文明单位标兵、全市物业管理优秀企业”等荣誉称号。

思想政治工作属于意识形态范畴，直接为上层建筑服务，根本任务是推进社会主义核心价值体系建设，确保中国特色社会主义旗帜不褪色，是一项基础性工作。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，研究职工思想活动变化规律，要在思想政治工作实践中认识規律、把握规律、运用规律，不断提高职工对主观世界和客观世界的认知水平。从这一角度看，创新是对思想政治工作的一种负责态度，是加强和改进思想政治工作的科学态度。适应深刻变化的新形势，以时代眼光审视思想政治工作的发展，要突出加强和改进思想政治工作的新途径新方法，促进和谐企业建设。

[责任编辑高惠琦]