德宏中支青年职工状况调查

尹国君

随着基层央行各项事业的不断发展，德宏中支青年职工人数快速增长、群体不断壮大，已经成为各条战线上不可或缺的力量，在各项工作中发挥着积极而且越来越重要的作用。为更好地了解德宏中支青年职工的思想状况、个人成长、职业发展、社会参与和权利表达的不同需求，指导德宏中支青年干部工作，促进各项事业的健康、快速、可持续发展，人事科根据基层央行的工作性质和特点，对德宏中支全辖青年职工开展了此次调查研究。此次调查采用问卷调查的方式进行，面向全辖各单位的35周岁以下（1977年7月1日后生人）青年职工（以下简称青年职工）发放，发出问卷37份，收回有效问卷36份。调查的有关情况如下：

一、德宏中支青年职工的现状及其特点

（一）基本情况

截止到2012年6月30日，德宏中支青年职工共37人，占全部在职干部职工的18%。人员结构按性别分，男性17人，占46%，女性20人，占54%；按政治面貌分，党员24人，占65%，团员和其他13人，占35%；按学历层次分，硕士研究生2人，占5%，本科生（全日制）33人，占90%，本科以下2人，占5%；按所学专业分，会计财务9人，金融8人，计算机及电子技术7人，法学4人，经济、统计各3人，英语2人，税务1人；按所处单位分，中支机关22人，占59%，瑞丽支行3人，陇川支行1人，盈江支行7人，梁河支行4人；按职务情况分，实职副科级以上6人，占16%，副主任科员及以下31人，占84%；按年龄段分，21～28周岁年龄段18人，29～35周岁年龄段19人，几乎各占一半。

目前德宏中支青年职工基本情况具体表现为，女性略多于男性（2012年7月入行4男1女后，男女同为21人），具有较高的政治思想素质和学历学位，专业类别以会计财务、金融、计算机三类为主，6人已经步入了领导管理岗位，其余还处于锻炼提高阶段。

（二）思想与价值观

德宏中支青年职工的思想状况主要表现为：政治觉悟高，有已入党或有入党愿望的占到95%；理想认同度高，认同个人理想对工作、生活的促进作用的占到64%；社会参与意识强，主动报名参加社会救助、公益活动的占到92%，家庭观念意识强，家庭观念在各种社会关系认可度中最高，占到83%；自我价值实现意识强，在愿意追求的人生目标中，实现自我价值占83%。调查也显示出不足的一面，如青年职工中认为当代青年过分强调自我，奉献意识和责任意识不高，占到74%，这种现象值得关注。

（三）组织、单位认同感

德宏中支青年职工对单位的认同感和归属感较高，对中支未来的发展充满信心。一是是对单位的认同感和归属感较高，调查中认为目前德宏中支综合管理水平比较好的占94%，对人民银行有归属感的占89%；二是认为德宏中支未来的发展一定越来越好，充满信心的占86%；三是选择德宏中支是否具有让青年脱颖而出的机制时，25%选择了机制健全，75%选择了有部分制度和措施。

（四）工作、学习和生活

一是青年职工能够较好适应各自岗位的工作，对做好本职工作充满信心，并愿意不断努力。如认为喜欢自己的岗位，并有信心、有能力做好的占77%，23%的认为不是自己理想的工作岗位但能胜任；二是青年职工有较强的学习观念，但是主动学习的意识有待提高。有89%的青年职工希望单位提供培训学习的机会来提高自己的素质，但44%的平均每天主动学习不到1小时；三是青年职工生活幸福感较强。认为目前自己的工作和生活比较幸福的占89%，只有11%的认为一般；四是青年职工普遍拥有明确的发展目标，对理想和未来充满信心，并愿意不断付出为其努力。如拥有明确的职业发展目标的占80%；愿意努力工作，提高能力，争取获得更大发展的占97%；五是青年职工在应对工作和生活时面对不小的压力。如78%的认为面临工作中不断创新的能力，78%的面临购房压力；而且不同年龄段的青年职工面临的压力不尽相同，28～35年龄段的，选择工作任务过多和来自家庭的压力较大的人数，比21～28年龄段的青年职工多出9人，多出比例近50%。显然28～35年龄段的青年职工面临着更多的工作和生活中的压力。

（五）关于党、团和青年工作

德宏中支青年职工认为单位党团组织能较好地发挥青年工作组织者、实施者的作用，非常欢迎单位组织开展各种各样的青年活动，也认为人民银行党、团和青年工作还有需要不断改进和完善的地方。一是认为单位党团组织作用发挥很好的占70%，发挥一般的占30%；二是表示非常欢迎、并积极参加单位组织的青年活动的占80%；三是认为人民银行党、团和青年工作应该根据青年需求不断丰富活动内容，创新活动形式的占70%。

二、德宏中支青年职工中存在的问题及原因

（一）存在的问题

一是大部分青年职工对基层央行的职能定位和规划发展只停留在基本了解。调查中，认为对基层央行的职能定位和规划发展基本了解的占75%，很了解的只占8%，不了解的占17%；二是大部分青年职工希望单位和组织提供更多的发展机会和更大的成长空间；三是青年职工普遍面临来自社会、工作和生活诸多方面的压力。如认为面临购房压力的占78%，特别是青年职工中28～35年龄段的较21～28年龄段的在工作任务、赡养父母和养育子女方面，面临着更大的压力；四是存在一定的随遇而安的心理。如在选择愿意留在人民银行工作的原因时，86%的选择了工作稳定，56%的选择了人际关系氛围好，而认为在人民银行工作具有荣誉感和价值感的只占36%；五是学习意识和业务技能有待进一步提高。有近一半的青年职工平均每天学习不足1个小时，同时认为工作中面临不断创新压力的占78%。这说明青年职工主动学习意识整体不强，对更进一步做好本岗位工作缺乏思路和能力。自身发展需求和缺乏工作创新能力的矛盾突出。

（二）原因分析

造成上述问题的原因主要有：一是客观方面。当前我国处于经济、社会高速发展时期，同时又处于经济结构调整和社会转型的关键时期，高房价、高物价、一些不利的社会价值观、个人职业发展预期、家庭等方面给青年职工造成了不小压力；一直以来是以应试教育为主的教育模式，让当代青年职工缺乏创造性、综合素质等方面的全面塑造和培养，尤其是缺乏实践锻炼、自我挑战和大胆创新的能力和意识；二是主观方面。青年职工由于各方面原因忽视了在步入工作岗位后各方面知识的学习提高，容易满足于仅仅完成现岗位工作。

三、加强和改善德宏中支青年职工工作的建议

（一）加强思想政治工作建设，不断提升青年职工的职业素养

首先，各级党团组织应进一步加强青年职工的思想政治建设，提高青年人的理论素养，为青年人灌输基层央行事业发展所必需的核心价值观，使之忠诚事业，爱岗敬业；其次，要用核心价值理念培育和造就基层央行事业所需要的青年人，培养青年职工作为基层央行事业接班人的自豪感和使命感。

（二）改善青年成长环境，促进德宏中支青年职工茁壮成长

首先，各职能部门应及时了解青年职工现状、问题，并分析成因，改进完善各项工作，激发和维护青年人建功立业的热情，在青年职工中提倡敢于突破传统观念、不断创新、敢为人先的思想；其次，不断完善优秀青年干部脱颖而出的成长机制，通过大胆锻炼、使用优秀青年干部，给青年干部压担子，营造人才辈出的良好局面，使之早日成为基层央行事业发展的主力军。

（三）加强青年组织建设，做好青年职工服务工作

首先，应进一步强化党团组织的职能，努力将党团组织建设成为青年人的精神家园，成为青年人利益诉求的代言组织，不断创新活动方式，丰富活动内容，为青年职工提供沟通交流、学习实践的平台，促进青年职工综合素质的不断提高；其次，党团组织在涉及青年人思想、生活工作以及切身利益的问题上，要积极代表青年人同有关部门沟通，积极创造条件解决青年人遇到的实际困难，为青年人在生活、学习和工作方面遇到的问题提供帮助，缓解来自工作和生活各方面的压力，让青年人对单位和组织有更强的归属感。

（四）提供更多学习锻炼平台，全方位提高青年人的能力素质

首先，要建立健全青年职工学习实践培训机制，全方位地提高青年的能力素质，引导青年树立不断学习理念，营造浓厚的学习氛围，重点加强业务学习，继续开展并不断深化“大家讲”、“青年课题组”、“央行志愿者”、“金融知识进社区”等活动，让青年职工在实践中不断提高；其次，要为青年职工提供各种形式的教育培训机会，采取“走出去”、“请进来”的方式为青年职工提供教育培训资源。将青年职工中的岗位能手纳入到每年德宏中支到“郑培”学习的队伍中来，并根据青年职工实际情况申报课程内容，因材施教；邀请高校或上级行有关部门知名专家学者到德宏中支来，进行有关基层央行职能定位、职责履行、个人职业发展规划、压力管理、身心健康等方面的辅导；加大青年职工交流、轮岗力度，让青年职工能到不同岗位和部门加强锻炼，切实提高青年职工的综合能力素质。