李国华
每年招聘期间,中国惠普有限公司执行副总裁关迟都有一些体会。
如果要进入惠普顾问服务业务部门,需要的是清华、北大的毕业生或是拔尖的人才。因为这个行业有两个特性:第一,要聪明,要比客户聪明。不然凭什么能做客户的顾问?第二,解释能力要强。例如,同样看到一个手机,能够说出一个道理来,手机为什么不是圆形,而应该是方形的,能够让客户信服,这里面有很多学问。
如果要招销售人员,则分两种情况,一种是做系统支持的,就是工程师。这一类人只要将学校的成绩一拿出来就能作出判断,数学不及格就不适合做工程师;另外一种是产品销售人员。这一类人个性一定要积极,打死不回头,今天被客户骂得要死,明天一样笑嘻嘻地跟客户说“我来给你做服务”。
关迟选产品销售人员时,青睐小地方出来的人。这样的人能够克服种种困难。从一个县城到省城,进省城的一等学校,再考上北京的名牌大学,可以看到他20年的历程是往上走。这种人知道,只有奋斗才有未来。这种人适合做销售。同时,如果让他回到原来的小县城开拓业务,将会发挥跨地区的整合能力,“这种人有不同的特性”。
惠普的校友会也颇具特色。已经离开惠普几年的员工想回来工作,将受到公司的欢迎,惠普承认其以前的年资,并且把当年的员工号还给他。关迟做了一个统计,2006年,超过220名惠普校友会会员重新回到公司工作。