2012:期待加薪

对于2012年的期待，智联招聘推出2012年职场期待调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查，调查显示，四成职场人期望2012年薪酬有30％以上的涨幅。

2011年职场人心理情绪得分最低

2011年职场人的满意度较低于2010年，仅3成人表示比较满意或满意，还有4成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，3成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。

具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢？智联招聘调查显示，超5成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。

四成职场人期望加薪

职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人近两成人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的红5分。

尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。对2012年的薪酬期望上涨幅度，智联招聘调查显示职场人普遍持有的态度持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2012年有10%—30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30-50%以上。总体来看，4成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。

2011年职场人对健康较为满意

职场人对自己身体状况整体较为满意。只有不到两成人对自己的身体状况表示不满意，整体好于往年水平。

“时代压力”来临

2011年职场人的整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%。

职场人不快乐的原因除了工作压力大以及薪酬带来的失落感（比例分别为22.67%和22.10%）外，来自“时代压力”也成为导致职场人心情糟糕的重要原因。

调整心态，充电学习是适应时代压力的唯一途径。对于2012年，22.34%的人期待能够得到更多的锻炼机会，以适应不断变化的时代，21.71%的职场人希望能够拥有一份好工作。