谈话类节目优秀主持人的密码

王玉琳

【摘要】谈话类节目也可以说成是“主持人的节目”。我们常常因为一个有趣味有深度的谈话类节目去持续关注一个频道，我们也常常由于特别欣赏一位独具风格的主持人去持续关注一档谈话节目。我们不禁思考，为什么《实话实说》、《真情》、《鲁豫有约》和《杨澜访谈录》这些金牌访谈节目能够如此成功？究竟是什么因素促成主持人让谈话类节目如此出彩？主持人成功的密码到底在哪里？

【关键词】谈话节目；主持人；密码

首先来看两个假设：

假设1：演播现场的硬环境（现场音响的配合，影视资料、纪念物的展示等）和嘉宾的选择都具备了能够使节目成功的基本条件，主持人如何使这档谈话节目亮彩？

假设2：演播现场的硬环境（现场音响的配合，影视资料、纪念物的展示等）和嘉宾的选择实际上并不理想，主持人如何使这档谈话节目亮彩？

上述两个假设至少说明，一档谈话类节目所以能够成功，影响的因素有很多。常常有這样的情况，访谈嘉宾的故事很精彩，演播现场的细节布置跟嘉宾的故事关联度也极高，但由于嘉宾拙于言辞或刻意回避某些问题导致整档节目的最终效果并不理想，这意味着这样一个事实，主持人虽然是灵魂性因素，却也并不是只要有好的主持人就一定能够成功，现场的硬环境能够直接影响嘉宾的情绪，嘉宾本人的文化水平高低，故事的精彩程度，表达能力好坏等等都会对节目的效果造成现实的影响。所以，一位优秀的主持人一定是经过充分的备课并有所取舍的，即使限于现实的原因主持人未必事事躬亲，他背后也必须要有一个优秀的团队来帮他做出这些前期的筛选，一位优秀的主持人一定是站在一种“场环境”中来理性地系统地把握整个节目的节奏的。正是基于这些考虑，这里的探讨并不是站在第二种假设的立场上来进一步生发的，因为好节目所以能够持久，必然基于理性的选择，并不是每场赌博都能赢的。那么，基于第一种假设，主持人应该具备什么素质才能使谈话类节目出彩呢？

经过案例的比对和深入的思考，我们认为，一位优秀的访谈类节目主持人必须至少能够具有以下几个DNA，才算具备了一些通达成功的基本素养。

一、密码1：事前沟通，做好功课

访谈嘉宾的背景资料要了解得尽可能详尽：其经历、其事业、其癖好、其波折成就、其周遭人物的评价，其之前接受的采访等等都要尽可能详尽地了解，要在采访之前对其性情、为人处世的方式等有基本的了解和把握，对一些极具价值却同时较敏感、忌讳的问题更要在访谈开始前征询受访者的意见，以免造成现场的抵触，这些都是营造良好的访谈环境，拉近主持人与受访者之间距离必须要做的功课。切忌只凭主持人一己的主观判断为访谈定下基调。小S做明星访谈节目虽然极为大胆，但对于一些较敏感问题，她都会在事前征询受访者的意见，哪些能问，能问到什么程度，哪些不能，都有一个基本的概念，都不像看着那么随意的。

二、密码2：平和对待，深入内心

平和的心态很重要，切忌带着前见和差等的眼光视人。访谈节目的对象差别很大，即使面对同一个群体，其身份地位、素养言谈、性格特征都有巨大的差异，不能因为嘉宾的社会地位高就特别的仰视，也不能因为其社会地位低就不给予足够的重视。“平和”的“平”就是要平视一切，不存差等的概念；“平和”的“和”就是要看到各类人物的特质，将其完美地融合在同一个节目中。

“平和”是对被访谈者的尊重，也是主持人能够正确看待被访谈者，从而顺利进入人物内心世界的必要前提。主持人如果缺乏“平和”的心态，就可能会无形中使被访谈者或矫饰、或隐藏、或回避、或反感，可能会使节目的发展背离主持人的设计，给观众带来不必要的负面影响。只有“平和”，才能充分挖掘各个人物的闪光点，不雷同，不做作，真实而自然，这样的节目人们才会爱看，期待看。只有这样，《实话实说》才能有实话，《真情》才有真情，即使采访的都是些普普通通的老百姓，也给我们带来了最真、最深的触动。

三、密码3：准确定位，精选话题

要明确节目的类型、定位、主题及要向观众传达的是什么，穿针引线，把握节奏。好的访谈节目一般都有一个好的话题，并针对这个话题展开精心的策划，设计细致巧妙的提问。著名的访谈节目主持人杨澜曾说：“如果没有充分的案头准备，提问往往是肤浅的。来宾会认为在同一个小学生讲话，甚至对牛弹琴，谈话的兴趣肯定不高；没有准备的提问也往往是发型散的，东一榔头西一棒子，没有重点。半个小时的采访时间一晃就过，而留给观众的却是一片模糊。”所以，一位优秀的主持人必须要明确你的受众是谁，你想告诉他们些什么，如果你是观众，你最想了解的是什么，只有搞清楚这些问题，才能选择一个比较好的话题，并进而根据这个话题精心设计一些巧妙的提问。

不仅如此，一位优秀的节目主持人还应该选择一种恰当的沟通方式，根据受访嘉宾的性格特点营造出适宜的谈话氛围，你的节目的主要功能是传递某种信息，还是重点放在情感的沟通上？是否能够在嘉宾跌宕起伏的人生经历中，在其疼痛的回忆中挖掘出某种具有安慰性的甚至娱乐性的东西？节目可以有多种调子，回忆不必只有痛楚。传递信息的同时可以有情感的沟通，放声欢笑的同时也许因为某个细节留下了感动的泪水。起伏不必只有一种调子，也可以有多种调子。情感的沟通牵系着观众，信息给人以知识的分享，人生的体悟给人以引导和哲理层面上的共鸣。内容可以采用多种形式来表达，同一种形式也可以传递不同的内容，内容与形式采用何种方式才能达成最完美的共振，需要主持人精心的选择和安排。

四、密码4：培养个性，形成风格

好的节目主持人要有自己的个性和风格。在访谈类节目中，嘉宾无疑是主角，但这并不意味着主持人要绝对静观，不能有自身的个性展现。节目中，主持人起到的是穿针引线的作用，这是基本要求，但好的节目主持人一般都是有自身的风格并体现了一定的个性的。杨澜有的风格是知性、干净利落；鲁豫的风格是亲民、邻家女孩的感觉；崔永元的风格是内敛、幽默，如果让崔永元去主持《快乐大本营》，一定不是明朗的欢乐，一定还是内敛的幽默。主持人的不同风格带来的是节目的风格不同，主持是一个互动的过程，不是简单的一方提问一方回答的关系，互动说明主持人是话题的参与者，主持人可以质疑可以赞同，可以有幽默地调笑也可以有真切的情感的共鸣。在这里，主持人是鲜活的富有个性的；而那种纯粹的一问一答式的、引导式的谈话中，主持人则更像是一个冷静的旁观者，静静地听着访者述说过往的点滴。好的主持人能够影响嘉宾的情绪，能抓住谈话现场的一些重要细节甚至矛盾冲突，将其放大、深入，甚至“刨根问底”，逐步将交谈的氛围推向高潮，这里面就需要很强的技巧性，需要主持人主动地引导。有时候，一句巧妙的措辞和刁难式的提问会带来意想不到的效果，这些与主持人个人的修炼和风格就极有关系。崔永元在主持《实话实说》时，就很擅长在嘉宾的发言中巧妙地“接话”，这个恰到好处的“接话”有效地调动起嘉宾的情绪，提高了观众的期待，在不知不觉中将交谈的氛围推向了高潮。

五、密码5：收放自如，画龙点睛

主持人要有对场面的“控制”能力，特别是要有把看似很“散谈”的访谈内容收拢的技巧。用一句巧妙的话为访谈节目收尾，能起到画龙点睛、深化主题的作用。孔子闻韶，三月不知肉味，一句特别好的收尾的话往往能起到韶乐的作用，因此很见功力，也能给人留下很深的印象。优秀的访谈类节目主持人往往能够融合自己的个性为节目做出精彩的总结性陈词，既充分展现了访谈者的个性和经历，又发人深省，给人以体悟和情感的共鸣，使观众对节目留有持久的印象，以至余音绕梁，三日不绝。

综上我们看到，主持人想让谈话节目“亮”彩，内功——个人积累、素养、个性等是需要不断修炼的，外功——事前功课、选择、精心的设计也是必备的条件，实在不是一个简单的活。而上述这些便是优秀的访谈类节目主持人的DNA。

（作者单位：池州市广播电视台）

责编：刘冰石