职场女性如何塑造个人形象

王红

形象的塑造如同对产品进行包装，包装的好坏影响着产品给人的印象及品牌效应；同样，人也需要设计和包装，一个人的形象体现其内在修养，甚至影响着发展前途。尤其是作为一名职业女性，更要根据事业的性质和特点，塑造出自己良好的个人形象。你的形象体现了你在别人心目中的价值及作用，是你职业生涯中的第二个自我，影响着他人对你的直接看法。我们要学会把别人对自己的看法变成机会，运用服饰外表的无声语言进行述说，告诉对方：“我是谁？我能做什么？什么使我与众不同？我怎样为你的目标市场创造价值？……”那么，如何进行自我形象设计，给对方留下完美的第一印象？在重要、关键的场合，又应该如何包装自己？

正确选择服饰

很多人都有过这样的经历，花了很多钱买的衣服，没穿几次就压箱底了，因为总感觉不是很适合自己。你是否也遇见过这样尴尬的问题？其实这都是因为你没能深刻地认识自己。

首先，要了解自己的身形。人的体形根据轮廓不同，一般分为：H(上下同宽，腰际线不明显）；S（身形圆润、腰肢突出）；X（身形扁平，腰肢突出）；A（又称梨形，上瘦下胖，臀大于肩）；T（又称倒三角形，肩宽臀细）；O (身形圆润，腰肢不明显，腹部肉多）。根据形象设计原理，最适合的、看起来最美的，一定是与自己体形轮廓相似的服饰。除此之外，了解自己身材比例对穿衣效果也有帮助。如，自己的腿长还是短，腰肢粗还是细等。

其次，了解自身的优点。要客观地认识自己，至少找出自身的三个优点，这样就可以用视线转移法来调整自身的不足。如：有的人腰部很粗，不如不在腰部做任何处理，而把亮点放在你自身比较靓丽的位置上，像胸部比较美可佩带胸针等其他饰物，或颈部也可以佩带丝巾之类的饰物，这样就可以将人们的视线，由你的劣势部位，转移到你的优势部位。还有，身材高的人可穿长裙，显得潇洒飘逸；个矮的人穿短裙，显得精神干练。个矮的人也不要留长发，那样会有头重脚轻的感觉。

再次，各类服装比例适宜。找出自己所需各类服装比例，不要购买样式雷同过多的衣服。要学会善于理财、理智购物。把买衣服的钱花在最合理的地方，这样也会节省开支。如：一名职业女性，要计算出你工作和休闲的时间比例，还需考虑到你要参加聚会、饭局、出游、约会、运动等等，这样你就要置办不同种类的服装，就不会到时候又觉得缺一件衣服。

找准属于你的色彩

衣服穿在身上好不好看，很重要的一个因素是衣服颜色适不适合自己。生活中，很多人平时喜欢的、常用的颜色，恰恰是最不适合自己的。如果挑选了不适合自己肤色（或说风格）的衣服，那么就会显得很难看，不和谐。虽然是花费了很多钱买了一件自己梦想好久的高档衣服，最终却发现买错了颜色。若是买了拿着好看、穿着不好看的衣服，那可就会后悔莫及了。

人体是有颜色的，颜色有与生俱来的，也有人工附着的。我们体内与生俱来就有着决定我们是什么颜色的色素，它们分别是：核黄素——呈黄色；血色素——呈红色；黑色素——呈茶色。核黄素和血色素决定了一个人肤色的冷暖，而肤色的深浅明暗是黑色素在发生作用。我们的眼珠、毛发和唇部等身体色特征，也都是因体内的这三种色素的组合而呈现出来的结果。就像自然四季有不同的色彩一样，人的身体色特征也与大自然的色调相吻合。

上个世纪80年代初，美国一位叫卡洛尔·杰克逊的女士，通过对四万多人肤色、头发、瞳孔的观察和分析，研究并创立了生命的“四季色彩理论”，将五彩缤纷的颜色按基调的不同进行冷暖划分，进而形成四组色彩群，即春、秋(暖色系)和夏、冬(冷色系)，每一个“季型”都有一组适合自己的色彩群，这些色彩像生命的密码一样有序且有规律地排列，形成每个人终身享用的色谱。

当然，我们并不是说肤色为冷色调的人就一定要穿冷色调，但至少要明白哪一种颜色或哪一种明度（颜色的明亮程度）更适合你。适合你的颜色会令你神采奕奕，皮肤细腻；反之，就会显得无精打采，好像生病或很疲惫似的。如果哪一天，你的朋友告诉你，说你今天看起来很精神，你一定要到镜子前看看自己穿的衣服是什么颜色，这个颜色很可能就是适合你的颜色。

服装色彩是服装感观的第一印象，它有极强的吸引力，若想让其在着装上得到淋漓尽致的发挥，必须充分了解色彩的特性。恰到好处地运用色彩的观感，不但可以修正、掩饰身材的不足，而且能强调突出你的优点。下面我们介绍几种色彩搭配法。

1.协调色搭配

色感的性质柔和文静，是服饰美最常表现方法之一，给人美观大方、和谐统一的印象，也是职业女性的首选。

2.对比色搭配

强烈色配合。指两个相隔较远的颜色相配，醒目亮眼，朝气蓬勃，富于个性感。在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰，不要把沉着色彩，如将深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

补色配合。指两个相对的颜色的配合，形成鲜明对比，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，具有激情而时尚感极强，要注意面积分配，搭配合理会收到较好的效果，显得更加精神而时尚；但搭配不好也会出现俗艳的效果，所以要注意的是：明度、纯度要在一定的范围之内运用。黑白搭配是永远的经典。

3.近似色相配

指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等，永远是典雅的象征。

4.纯度低的颜色搭配

纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。还可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，目前休闲装大都借用这种色彩语言，这也适合职业女性，更易受到他人的重视和信赖。

了解适合的着装风格

适合的着装风格，是根据一个人的面部特征、身体特征、性格特征、职业、爱好、场合等分析她的款式风格。女士款型分为自然型、优雅型、浪漫型、古典型、戏剧型、前卫型、前卫少女型和前卫少年型八大款。

风格款式的分析方法有三种：轮廓分析法——依据人体的骨骼轮廓线（面部、五官、身材）读取人的线条特征，分为直线型、中间型和曲线型；量感分析法——依据人体的骨量感的比例读取人的特征，分为大量感、小量感和中量感；个人风格款式形容词读取法——从她身上感觉是偏成熟还是偏年青，是精致、小女人还是迷人等。运用轮廓和感量分析法得出每个人的体型是属于哪一种类型？例如：她有一个身材苗条而且有明显曲线的身型，很有种小家碧玉的小女人味，可塑造优雅型。

衣着打扮就是一个人的品味，直接反映出人们的审美与阅历。得体的打扮，反映出思维敏捷；胡穿乱戴，反映出思维混乱；不修边幅，反映出自由散漫；过分修饰，又体现出矫揉造作之感。从形象学上讲，着装风格是一个人内在心灵的写照，是性格的外在延续和个性的表达方式。也有很多人不太注意服饰的搭配，自认为穿衣戴帽是个人行为，持有无所谓的态度，但这样就会缺少一定的个人气场，如多加注意，着装风格一定会有很大改观。

职业女性最重要的是要表现出理性的智慧。杨澜的着装风格被很多人所欣赏，知性中透出秀丽。杨澜作为职业女性的典范，她的成就有目共睹，她那令人沉醉的气质，是一个中国职业女性对自己内在修养的成功展示：美丽、聪慧、优雅、知性。她的穿着永远澄静淡雅，丝毫没有张扬的锋芒。如果你也想成为美丽的职业女性，那就跟我们一起来学习一下她的气质穿衣法吧！

杨澜“职业装最佳模特”的称号可不是浪得虚名，她的“气质穿衣法”的高明之处，就在于能表现出人的气质，既有职业女性的端庄优雅，又有年轻女性该有的活力与潮流。她的衣服并没有很特殊的设计，但是穿在她身上却非常得体，光彩耀人。

美丽的人生需要用心灵来打理，一身得体的打扮，会给人留下良好的整体印象，也是开启成功大门的钥匙。让我们开始用服饰的无声语言来展示自己的独特风采吧！