别用青春“试”明天

陈辉：

你的困惑，我深有同感。

去年９月，我们公司招了几十个新员工，大多数是像你一样的“９０后”。几个月下来，这批新人就跳槽了一大半。

我曾经问过那些跳槽的员工，为什么不愿意留下来？他们的回答五花八门，其中最匪夷所思的是“经常跑外勤，会晒黑”。

我向其他单位的人力资源同行一打听，发现“９０后”“稳”不住的现象绝非个例——这些新新人类的跳槽率达３０％以上。

如此频繁且理由如此另类的辞职，就应该从求职心态上找找原因了。

针对你的困惑，我建议你从两个方面调整心态。

首先，求职之前，你需要找出自己的优势和对应行业，制订出详细的职业规划，并按照规划逐步实现自己的职业理想。

其次，要注意培养专业精神。专业精神是能够让你“稳”住的法宝。因此，你需要冷静下来，寻找一份适合自己的工作，并全情投入其中。通过学习和提升自己的专业技能，在工作中寻找乐趣。久而久之，你就会和工作形成一种良性循环——你努力将工作干好，工作就会给你满足感，激励你下次干得更好——而这，正是专业精神的真谛。

如前所述，“９０后”应该在工作中挥洒激情、建功立业，而不是通过一次次的跳槽去“试”明天。

雅日集团人力资源部总监

钟晓燕