找到个性和大环境的“共鸣点”

易铭

程慧同学：

你的举动符合“９０后”的心理特征，并非什么出格之举。

作为“９０后”，你们希望通过发表见解、协同实践，主动投入工作，在行动中收获成就感。但由于对工作环境尚不熟悉，你们的行为常常发生偏差，同工作环境产生冲突。

如何才能避免冲突？我给你三条建议。

首先，你应该尽快熟悉单位的业务范围，明白哪些工作自己能做好、哪些不能。摸清了操作空间，你才可能提出具有可行性的建议，才能将自身优势和工作环境相结合，才能在大环境里找到自己的舞台。

其次，尊重单位既有的操作规范和文化，让言行融入其中。每个单位都有自己的文化。比如，文化创意类企业崇尚自由和个性，员工穿着也就随意张扬。而党政机关和国企则强调团队和规则，员工着装也就更加正式、严肃。新人只有认同本单位文化，并主动融入其中，才能真正融入这个集体。

再次，调整心态，学会换位思考。“９０后”大多是独生子女，常有意无意地以自我为中心。进入职场后，在与同事相处时，不要将自己的价值观和兴趣爱好强加于他人。在保留个性的同时，要努力接纳不同的价值取向，这样才能尽快融入工作团队。

希望这些建议可以让你恢复自信。

重庆三峡医药高等专科学校毕业生

就业指导中心主任易 铭